公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。

第1题：

第2题：

公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

• A、公共部门绩效评估理论的缺乏
• B、文化背景的交叉性
• C、被评估者的绩效评估悖论
• D、评估者的不同立场导致不同的需求

正确答案:C,D

第3题：

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

第4题：

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

正确答案:正确

第5题：

简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。

正确答案: 1.民主的合法外衣。公共部门运用评估作为激励手段，脱离评估标准的客观性和公正性，从个人的主观愿望出发，把公共部门绩效评估当作提拔亲近、排除异己的有效手段。
2.绩效激励流于形式。公共部门每评估一项决策，都必须按照繁杂的程序来进行，使得评估的时间和资源耗费在烦琐的规章上面，出现评估由于过分关注规则而流于形式。
3.重物质轻精神。给予物质奖励，忽视了人的精神需求，忽视了价值观念、文化的作用。
4.奖励失效、评估作秀。由于特定的政治体制，导致评估主体不敢评估领导者，导致评估只是领导沽名钓誉的手段，是一场政治作秀。

第6题：

从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

• A、个人绩效评估
• B、内部评估
• C、组织绩效评估
• D、外部评估

正确答案:A,C

第7题：

当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

• A、普适性的公共部门绩效评估
• B、资源绩效评估
• C、行业绩效评估
• D、专项绩效评估

正确答案:A,C,D

第8题：

就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

• A、社会绩效
• B、组织绩效
• C、政治绩效
• D、经济绩效

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

公共部门绩效评估的发展趋势：（）。

• A、绩效评估的服务化
• B、绩效评估的制度化
• C、绩效评估的规范化
• D、绩效评估中强调公众导向

正确答案:B,C,D

第14题：

简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。

正确答案: 1.公共绩效信息的发收是公共部门绩效评估过程中的头等大事。社会公众既是公共绩效信息的发出者，也是接收者。从发出到接收，标志着评估活动一个周期的完成。
2.公共绩效信息流速快慢决定公共评估活动效率的高低。解决问题必须及时迅速，久拖不决，或解决问题行动迟缓，只能使问题越积越多而难以解决。
3.公共绩效信息沟通是形成强大集体力量的关键手段。绩效评估政府和公众共同参与的群体行为，巨大的社会力量的形成在于人们之间的信息交流和信息沟通。

第15题：

依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

• A、内部评估
• B、个人绩效评估
• C、组织绩效评估
• D、外部评估

正确答案:A,D

第16题：

中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

• A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
• B、公共部门绩效评估的规范化程度不足
• C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
• D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

正确答案:A,B,C,D

第17题：

绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

• A、绩效评估有助于实现人人平等
• B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任
• C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
• D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

正确答案:B,C,D

第18题：

简述我国公共部门绩效评估现状与问题

正确答案:现状：评估的内向性，评估的单向性，评估的控制取向，评估的自发性
问题：1理论上的评估知识体系准备不足
2实践层面的问题与不足

第19题：

简述公共部门绩效评估的意义？

正确答案:（1）绩效评估是公共管理的必要手段；
（2）绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制；
（3）绩效评估有利于政府信誉和形象的提高；
（4）绩效评估绩效是一种有效的管理工具。

第20题：

公共部门绩效评估

正确答案:绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

第21题：

第22题：

第23题：