在绩效评估的“4E”标准中，可以指导公平性衡量的标准包括：（）。A、帕累托标准B、芬维克标准C、卡尔多－希克斯标准D、约翰－罗尔斯提出的再分配标准

第1题：

第2题：

在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）

A经济标准

B效率标准

C效果标准

D责任标准

C
略

第3题：

最大化效用最小个人的效用，被称之为：（）。

• A、最小最大标准
• B、最大最小标准
• C、希克斯-卡尔多标准
• D、科利特-黑格标准
• E、都不对

正确答案:B

第4题：

一项改变如果使每个人的福利都增时了，或者一些人福利增加而其他的人福利不减少，这是（）。

• A、帕累托最优
• B、希克斯改进
• C、卡尔多改进
• D、帕累托改进

正确答案:D

第5题：

对于不能测度价值的无形物品来说，最好：（）。

• A、猜测其价值
• B、在进行成本分析的时候把它们提出除去，然后再计算必须在它们的价值达到多大的时候，我们应该修改决策
• C、用希克斯-卡尔多标准反复计算
• D、用私人部门的决策标准进行计算
• E、使用上述的所有计算方法

正确答案:B

第6题：

帕累托标准（Pareto criterion）

正确答案: 帕累托标准是确定一种改变是否是一种改进的标准，根据这一标准，不损害任何人而能使大多数人（在他们看来）变得更好的改变才是一种改进。

第7题：

可以衡量的绩效标准包括（）

• A、横向的标准
• B、数量上的标准
• C、质量上的标准
• D、纵向的标准
• E、宏观的标准

正确答案:B,C

第8题：

电子政务绩效评估的标准是什么？（）

• A、定性标准
• B、定必标准
• C、定维标准

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

希克斯-卡尔多标准说明的是：（）。

• A、应该从大型的金融机构借款
• B、在受益方和受损方之间存在一个潜在的帕累托改进
• C、工资的损失应该由失业保险补偿
• D、实际的分配结果不应当影响项目的实施
• E、都对

正确答案:B

第15题：

人力资源和社会保障服务标准体系可以分为（）

• A、公平性标准
• B、财政性标准
• C、服务性标准
• D、绩效性标准

正确答案:A,B,C,D

第16题：

卡尔多-希克斯效率观是对（）的改良。

• A、默多克效率观
• B、拉伯雷效率观
• C、罗斯福效率观
• D、帕累托效率观

正确答案:D

第17题：

卡尔多—希克斯标准

正确答案:实际上是总财富最大化标准。是指如果一种变革使受益者所得足以补偿受损者的损失，这种变革就叫卡尔多—希克斯改进。如果一种状态下，已经没有卡尔多—希克斯改进的余地，那么这种状态就达到了卡尔多—希克斯效率。它实际上是总财富最大化的标准。

第18题：

收入分配的职能的衡量标准包括（）。

• A、帕累托最优
• B、效益原则
• C、洛伦兹曲线
• D、基尼系数

正确答案:C,D

第19题：

帕累托标准

正确答案:如果至少有一人认为A优于B，而没有人认为A劣于B，则认为从社会的观点看亦有A优于B。这就是帕累托标准。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：