简述入职培训对员工的益处。
题目
简述入职培训对员工的益处。
相似考题
参考答案和解析
（2）增强自信心；
（3）加强工作动力；
（4）提高士气；
（5）奠定晋升的基础；
（6）减轻工作压力；
（7）提供成功的机会。
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第1题：
康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有A.脱产培训
B.在职学习
C.委托培训
D.其他都是
正确答案：B
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第2题：
关于入职培训，说法正确的是( )。A:入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B:职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C:试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D:职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E:人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识答案：A,B,C,E解析： -
第3题：
简述入职培训对酒店有什么益处。
正确答案: （1）提高生产率；
（2）降低成本
（3）建立有力的团队；
（4）提高士气；
（5）减少安全隐患；
（6）创建良好形象；
（7）赢得回头客人；
（8）吸引潜在员工；
（9）降低缺勤率；
（10）减少员工流动率。 -
第4题：
新入职员工上岗前必须接受入职培训，按“4个8”要求开展新员工培训。
正确答案:正确 -
第5题：
员工入职培训的形式主要有（）
- A、新员工入职培训
- B、员工转岗培训
- C、晋升培训
- D、岗位资格培训
- E、规章制度培训
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。
正确答案:这属于发展循环周期的明确发展要求阶段。 -
第7题：
新员工入职培训
正确答案:是指企业对新录用的员工，在进入职位之前进行的企业概况和员工须知的教育，以培养新员工应具备的素质、掌握必要的知识和基本工作技能，使之尽快适应工作环境。 -
第8题：
新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。
正确答案:错误 -
第9题：
简述入职培训制度的内容。
正确答案: （1）培训的意义和目的；
（2）需要参加的人员界定；
（3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施；
（4）入职培训的主要责任区；
（5）入职培训的基本要求标准；
（6）入职培训的方法。 -
第10题：
判断题新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述入职培训对酒店有什么益处。正确答案： （1）提高生产率；
（2）降低成本
（3）建立有力的团队；
（4）提高士气；
（5）减少安全隐患；
（6）创建良好形象；
（7）赢得回头客人；
（8）吸引潜在员工；
（9）降低缺勤率；
（10）减少员工流动率。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述入职培训对员工的益处。正确答案： （1）培养员工有效的工作；
（2）增强自信心；
（3）加强工作动力；
（4）提高士气；
（5）奠定晋升的基础；
（6）减轻工作压力；
（7）提供成功的机会。解析： 暂无解析 -
第13题：
论述员工入职培训的意义。正确答案：1对员工的益处培养员工有效的工作;增强自信心;加强工作动力;提高士气;奠定晋升的基础;减轻工作压力;提供成功的机会。2对酒店的益处提高生产率;降低成本;建立有力的团队;减少安全隐患;创建良好形象;赢得回头客人;提高顾客推荐率;吸引潜在员工;降低缺勤率;减少员工流动率。3对顾客的益处提供高质量产品;提供优质服务;提高顾客满意度;使客人觉得物有所值;提供安全感受。
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第14题：
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
答案：解析：(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：
①培训的意义和目的；
②需要参加的人员界定；
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；
④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；
⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：
①完善的岗位任职资格要求；
②公平、公正、客观的业绩考核标准；
③公平竞争的晋升规定；
④以能力和业绩为导向的分配原则。
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第15题：
（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。
- A、入职培训
- B、职前培训
- C、试用培训
- D、员工培训
正确答案:B -
第16题：
新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。
正确答案:三级 -
第17题：
关于入职培训，说法正确的是（）。
- A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
- B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
- C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
- D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
- E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
正确答案:A,B,C,E -
第18题：
酒店入职培训的益处有（）。
- A、降低员工流动率
- B、帮助新员工了解工作情况
- C、调动新员工的积极性
- D、表明酒店对新员工的期望
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
新员工入职培训需求分析
正确答案:是指在规划与设计新进员工培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对新进员工的知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 -
第20题：
简述入职培训制度。
正确答案:就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，体现“先培训后上岗；先培训后任职”的原则。 -
第21题：
问答题企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？正确答案： (1)企业对新招聘员工的入职培训制度主要包括以下六个方面的内容:
①培训的意义和目的;
②需要参加的人员界定;
③特殊情况不能参加入职培训的解决措施;
④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);
⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容,具体表现为:
①完善的岗位任职资格要求;
②公平、公正、客观的业绩考核标准;
③公平竞争的晋升规定;
④以能力和业绩为导向的分配原则。解析： 见答案 -
第22题：
多选题关于入职培训，说法正确的是（）。A入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题员工入职培训的形式主要有（）A新员工入职培训
B员工转岗培训
C晋升培训
D岗位资格培训
E规章制度培训
正确答案： B,A解析： 暂无解析