更多“试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。”相关问题
  • 第1题:

    关于人性的假设,就成了组织管理心理学基本理论的出发点。()


    参考答案:√

  • 第2题:

    人性假设对人的管理的基础和依据是( )。
    A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
    C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
    E.自我实现人假设及其管理


    答案:A,B
    解析:

  • 第3题:

    试述加德纳多元智力理论的基本观点及其教育意义。


    答案:
    解析:
    加德纳认为,人的智力结构中存在着七种相对独立的智力,这七种智力在人身上的组合方式是多种多样的。加德纳所提出的七种智力是:(1)言语智力,包括说话、阅读、书写的能力;(2)逻辑一数学智力,指数字运算与逻辑思考的能力以及科学分析的能力;(3)视觉一空间智力,包括认识环境、辨别方向的能力;(4)音乐智力,包括对声音的辨识与韵律表达的能力;(5)运动智力,包括支配肢体以完成精密作业的能力;(6)人际智力(也即社交智力),包括与人交往并和睦相处的能力;(7)自知智力(也即内省智力),包括认识自己并选择自己生活方向的能力。1999年,加德纳又提出了第八种智力,即认识自然智力,它是认识自然,并对我们周围环境中的各种事物进行分类的能力。
    加德纳的智力结构理论给我们以启迪:过去人们所讲的智力,主要是指科技、学术性智力,而把社会性智力基本排除在外,似乎善于了解自己、理解他人、善于运动等都与智力无关。多元智力结构理论开阔了我们的思路,这种理论的应用有利于发现不同类型的人才,更好地培养各种人才。因此,教师在教育过程中要做到:
    (1)全面地认识学生,发现每个学生身上闪光点;
    (2)根据学生不同特点因材施教,促进学生个体发展;
    (3)用多元标准评价学生,使他们在未来职业中扬长避短。

  • 第4题:

    有关四种人性假设理论的表述,不正确的是()

    A.四种人性假设及其管理的主张和措施,有其合理科学性
    B.四种人性假设有其片面、非科学一面,不能一概照搬
    C.四种人性假设随着历史发展而先后出现,是历史发展的必然
    D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点

    答案:D
    解析:
    四种人性假设是随历史进步依次产生的。而不是同一时期不同学者的观点。

  • 第5题:

    马斯洛理论的基础是他关于人性的哪三个基本假设?


    正确答案: 其一、人是有欲望的动物,其需要是永远不会满足的。
    其二、正是主种人的不满足状态或者说未被满足的需要在激发人的行为。
    其三、人的需要有层次上的区别,基本的或较低级的需要位于下层。较高级的需要同处于上层。

  • 第6题:

    有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现?()

    • A、社会人
    • B、文化人
    • C、网络人
    • D、学习人

    正确答案:D

  • 第7题:

    论述CIS与人性理论及其观点


    正确答案: 主要有社会人假说、X理论-Y理论、不成熟-成熟理论社会人假说的主要内容:企业员工是社会人、企业中除了正式组织还存在非正式组织、企业生产率的高低主要取决于员工士气。X理论-Y理论主要内容:X理论:多数人天生懒惰、多数人没有抱负、多数人必须采取强迫命令,软硬兼施。Y理论:一般人并不天生厌恶工作、多数人愿意积极投入工作、控制和惩罚不是唯一的办法要满足人的需要。
    不成熟-成熟理论:人总是处在从不成熟到成熟的连续发展过程,良好的管理促进这一过程。

  • 第8题:

    麦格雷戈关于人性假设的观点为()。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、经济人
    • D、社会人

    正确答案:A,B

  • 第9题:

    问答题
    麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?

    正确答案: 麦格雷戈的“超Y理论”与薛恩的“权变模式”理沦观点相近。
    薛思提出了关于复杂人的假设,他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了。按照复杂人的假设,主管人员应该保持足够的灵活性,掌握高超的处理人际关系的技巧,在管理方法上,对不同的入,在不同的情况下采取不同的措施,即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现?()
    A

    社会人

    B

    文化人

    C

    网络人

    D

    学习人


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。

    正确答案: (1)工具人,认为人们在生产活动中所起的作用和机器所起的作用一样,管理的任务就是使作为管理对象的人象机器一样的工作。工具人是经典管理理论对人性的基本认识,虽然这些认识并非完全错误,但管理实践证明,这种管理模式难以激发人的积极性。
    (2)经济人,这种假设从经济角度去寻找人类进行劳动的动机,认为人类不能完全等同于机械,人是受经济动机驱使的。虽然经济人的这种假设相对于工具人来说是一大创新,但由于人的这种经济需要只是基本的和低层次的,所以这种理论在一定的发展阶段和一定的范围内有其适用性,但是随着这种基本经济要求的满足,经济刺激的手段就会失去效力。
    (3)社会人,20世纪30年代的霍桑试验,纠正了一般管理者对员工不过是一个经济动物的偏见,证实了工资、作业条件与生产率之间没有直接的相关关系。在社会上活动的人不是孤立的存在,而是作为某一集团和组织中的一员,是一个社会的存在。他们不仅要求有较高的收入和经济条件的改善,生活水准的提高,而且作为人,他们还有七性六欲,还需用得到友谊、安定和归属感,还需要得到尊重。
    (4)管理人,这种假设首先确定了人的活动的性质,认为人的活动都是一种决策,不论管理还是被管理,都是决策,这是一种对人的管理,人的价值的一种更全面的认识。其次,管理人的假设建立在每个人都有成就感的基础上。再次,管理人的这种观点承认个人具有自主性和个性,不仅个人要依赖团体,而且团体的存在和发展也依赖于个人的自主性和创造性的发挥。最后管理人这种观点要求通过适当的分权让每个人都拥有能够自主开展工作的天地。
    (5)复杂人,这种观点综合了以往关于人性的假设,而且按照权变理论的观点,对人的本性进行具体分析,认为人并不是单纯的某一种人,人的本性是复杂的。复杂人的观点首先强调由于人的需要各不相同,人的能力也各不相同,他们在不同的时候,不同的条件下,会体现出人性的不同方面,对于不同的管理的方式会有不同的反应。所以每个人的需求都不一样,需求的层次因人而异,因时而异,因环境而异,因而管理人也要因人而异。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人 确认答案

    答案:A,B
    解析:

  • 第14题:

    麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人

    答案:A,B
    解析:

  • 第15题:

    试述皮亚杰的认知发展理论的主要观点及其对当代教育改革的启示。


    答案:
    解析:
    皮亚杰是瑞士的发展心理学家,终身致力于个体认识发展的研究,提出了认识发展的阶段理论,其主要观点如下:(1)认知发展的实质皮亚杰认为,认知的实质就是适应,即儿童的认知是在已有图式的基础上,通过同化、顺应和平衡,不断从低级向高级发展。(2)影响认知发展的因素皮亚杰认为影响个体认知发展基本因素有四个:成熟、练习和经验、社会性经验、具有自我调节作用的平衡过程。成熟指的是机体的成长,特别是神经系统和内分泌系统的发育,它是某些行为模式出现的必要条件。练习和经验指的是个体对物体施加动作过程中的练习和习得的经验的作用。社会性经验是指社会环境中人与人之间的相互作用和社会文化的传递,主要涉及教育、学习和语言等方面。平衡过程调节个体与环境之间的交互作用,从而引起认知发展的一种新的建构。(3)认知发展的阶段其一、感觉一运动阶段(0~2岁)。此为儿童思想的萌芽期。在这一阶段中,儿童的认识活动主要是通过探索感知觉与运动之间的关系来获得动作经验,其中,手的抓取和嘴的吸吮是他们探索世界的主要手段。其二、前运算阶段(2~7岁)。这一时期是儿童表象思维阶段。在这一阶段,儿童能运用语言或较为抽象的符号来代表他们经历过的事物,凭借表象思维,他们可以进行各种象征性活动或游戏,延缓性模仿以及绘画活动等。其三、具体运算阶段(7—l1、12岁)。这一阶段相当于小学阶段。此阶段儿童的认知结构已经发生了重组和改善,思维具有一定的弹性,可以逆转,已经获得长度、体积、重量和面积等的守恒,能凭借具体事物或从具体事物中获得的表象进行逻辑思维和群集运算。但其思维仍然需要具体事物的支持。其四、形式运算阶段(11、12—15、16岁)此阶段儿童的思维已经超越了对具体的可感知的事物的依赖,能以命题的形式进行,并能发现命题之间的关系,能理解符号的意义,能作一定的概括。思维已经接近成人的水平。对当代教学改革的启示:根据皮亚杰的认知发展理论,要想发展个体的认知能力,需要遵循以下教学原则:(1)提供活动。为了增进儿童的活动经验,应该为他们提供大量丰富的、在真实环境中发生的活动。(2)创设最佳的难度。根据他的观点,认知发展是通过不平衡来促进的。教师的主要任务就是通过提问来引起学生认知的不平衡,并提供有关的学习材料和活动材料,促进学生认知发展。(3)了解儿童如何思考。教师在教学中,必须认识到儿童思考问题的方式与成人不同,只有这样,才能真正帮助儿童的认知发展。(4)认识儿童认知发展水平的有限性。教师需要认识到各年龄阶段儿童认知发展所发达到的水平,这样在教学中就会更加主动。(5)让儿童多参与社会活动。他特别强调社会活动对儿童认知发展的作用。

  • 第16题:

    X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 ()

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、经济人假设

    正确答案:D

  • 第18题:

    联系我国实际,谈谈你对人性假设理论的理解及其在领导工作中的运用


    正确答案: (1)对人性假设理论的理解
    1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以扬弃。
    2)马克思主义对人性的分析是我们研究人性的指导思想。马克思指出:“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”因此,不能脱离社会和组织的影响来研究人的本性,更应该反对把人的本性说成是生来具有、一成不变的。由此可见、经济人社会人、自我实现人的假设都有其片面性和局限性,而复杂人的假设是辩证的观点,是有道理的。
    3)几种人性假设反映了不同历史时期对人的看法,也说明了随着生产的发展,技术的进步,文化水平和生活水平的提高,工人在需要层次和需要结构上的变化,这对搞好领导工作有指导意义。
    4)几种人性假设都认为,应根据人的不同需要和素质而采取不同的管理职能和领导方法,这同样具有普遍的指导作用。任何一种管理方法和管理制度都是针对一定情况而提出的,不能绝对地说哪种好,哪种坏,都有一定的优点和缺点。
    (2)人性假设理论在领导工作中的应用:(联系实际来谈)
    1)就中国当前的实际性况看,对大多数人来说,他们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。但人们工作的目的并不仅仅为谋生和金线,他们还有各种各样的需要,需要的层次也随人们的文化水平、生活水平以及地位和年龄而变化。
    2)组织目标与个人目标,从整体和长远来看是一致的,但从局部和近期看也可能不一致。因此,组织和个人双方应做出努力,使个人目标更多地反映社会要求,组织也必须洞察群众的需要,使组织目标包含更多的个人利益。从而增加积极性、提高效率。
    3)由于人是复杂的,管理方法应当因人、因任务、因环境变化而异。
    4)不论采取何种管理方式和方法,都应当关心人、尊重人、爱护人,对职工应教育为主、发扬民主、适当参与,启发自觉。
    5)人的成熟度,需要层次和能力会随着生产发展,科技进步及生活水平提高而增长,相应地管理方式也应当发展和创新。

  • 第19题:

    麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?


    正确答案: 麦格雷戈的“超Y理论”与薛恩的理论观点相近。这种人性假设的主要观点是按照复杂人的假设,主管人员应该保持足够的灵活性,掌握高超的处理人际关系的技巧,在管理方法上,对不同的人,在不同的情况下采取不同的措施,即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。

  • 第20题:

    成长理论人性观的主要观点?


    正确答案:成长理论人性观的主要观点:
    其一,强调人的高级需要;
    其二,确认了人的多种需要的存在;
    其三,注重人的自我实现的需要和职务动机;
    其四,认为人们在履行职务上具有主动性;
    其五,赋予人们行为动机的不是外部因素,而是人所具有的内在因素,即自我实现、自我成长、自我满足等。

  • 第21题:

    问答题
    论述CIS与人性理论及其观点

    正确答案: 主要有社会人假说、X理论-Y理论、不成熟-成熟理论社会人假说的主要内容:企业员工是社会人、企业中除了正式组织还存在非正式组织、企业生产率的高低主要取决于员工士气。X理论-Y理论主要内容:X理论:多数人天生懒惰、多数人没有抱负、多数人必须采取强迫命令,软硬兼施。Y理论:一般人并不天生厌恶工作、多数人愿意积极投入工作、控制和惩罚不是唯一的办法要满足人的需要。
    不成熟-成熟理论:人总是处在从不成熟到成熟的连续发展过程,良好的管理促进这一过程。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    经济人

    D

    社会人


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    马斯洛理论的基础是他关于人性的哪三个基本假设?

    正确答案: 其一、人是有欲望的动物,其需要是永远不会满足的。
    其二、正是主种人的不满足状态或者说未被满足的需要在激发人的行为。
    其三、人的需要有层次上的区别,基本的或较低级的需要位于下层。较高级的需要同处于上层。
    解析: 暂无解析