用人者责任傲物关系 

题目

用人者责任傲物关系 

相似考题

1.用人单位和劳动者的劳动关系何时建立?劳动合同应于何时订立?不依法订立用人单位要承担什么法律责任?

2.依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A、严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

3.关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

4.劳动合同是劳动者与用人单位确立(),明确双方权利和义务的协议。A、用工合同B、劳动关系C、双方责任D、薪酬标准

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  • 第1题：

    在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为()。

    A:用人单位责任
    B:劳动者责任
    C:社会保险经办机构责任
    D:社会保险法律责任

    答案：D
    解析：
    社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。

  • 第2题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。

    A.用人单位承担直接赔偿责任
    B.用人单位承担连带赔偿责任
    C.用人单位不承担赔偿责任
    D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

    答案：B
    解析：
    第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

  • 第3题：

    根据《侵权责任法》规定，下列关于用人责任构成要件说法正确的是（ ）。

    A.被用工者实施了侵权行为
    B.存在用工关系
    C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系
    D.在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
    E.在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。

    • A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
    • B、由用人单位承担赔偿责任
    • C、由用人单位承担连带赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任

    正确答案:C

  • 第5题：

    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）

    • A、工资支付凭证
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”
    • D、考勤记录

    正确答案:B

  • 第6题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

    • A、与劳动者继续劳动关系
    • B、与劳动者暂停劳动关系
    • C、与劳动者中止劳动关系
    • D、与劳动者终止劳动关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人者责任


    正确答案: （雇用人责任、雇主责任）用人者（用人单位、个人劳务使用人）对被使用人（工作人员、个人劳务提供人）在从事职务活动时致人损害的行为承担赔偿责任。

  • 第8题：

    为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。

    • A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
    • B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
    • C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
    • D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    名词解释题
    用人者责任傲物关系

    正确答案： 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。
    A

    权利和义务

    B

    权利和责任

    C

    义务和责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（　　）。
    A

    用人单位承担直接赔偿责任

    B

    用人单位承担连带赔偿责任

    C

    用人单位不承担赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿


    正确答案： A
    解析：
    第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

  • 第12题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
    A

    不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任

    B

    由用人单位承担赔偿责任

    C

    由用人单位承担连带赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。

    A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
    C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
    D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第14题：

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（　）。

    A.与该劳动者承担连带赔偿责任
    B.承担全部责任
    C.由该劳动者承担责任
    D.不承担任何责任

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动保护违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  • 第15题：

    了解劳动关系主要是了解（）

    • A、了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系
    • B、了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性
    • C、了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    用人单位不出具终止或者解除劳动关系证明的,用人单位无需承担责任。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）

    • A、按份赔偿责任
    • B、连带赔偿责任
    • C、全部赔偿责任
    • D、独立赔偿责任

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是劳动法律关系的主体。

    • A、劳动者和用人单位
    • B、劳动关系和行政关系
    • C、劳动者和行政主体
    • D、用人单位和行政主体

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
    A

    工资支付凭证

    B

    用人单位向劳动者发放的“工作证”

    C

    劳动者填写的用人单位招工“登记表”

    D

    考勤记录


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    用人者责任

    正确答案： （雇用人责任、雇主责任）用人者（用人单位、个人劳务使用人）对被使用人（工作人员、个人劳务提供人）在从事职务活动时致人损害的行为承担赔偿责任。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。
    A

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

    C

    用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

    D

    用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
    A

    用人单位承担直接赔偿责任

    B

    用人单位承担连带赔偿责任

    C

    用人单位不承担赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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