《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。A、预留一定比例B、给予适当照顾C、同等对待D、择优录用

题目

《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。

  • A、预留一定比例
  • B、给予适当照顾
  • C、同等对待
  • D、择优录用
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1.《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。A、就业歧视B、身份歧视C、外貌歧视D、同工同酬

2.各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

3.下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是( )。A．应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B．应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C．应当建立职工名册备查D．不必向劳动者反馈是否录用的情况

4.用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()

参考答案和解析
正确答案:B
更多“《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。A、预留一定比例B、给予适当照顾C、同等对待D、择优录用”相关问题

  • 第1题：

    用人单位招用人员时的义务包括( )。

    A．应当向劳动者反馈是否录用情况

    B．不应当对少数民族劳动者给予适当照顾

    C．可以泄露劳动者的个人资料

    D．用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件

    E．应当建立职工名册清查


    正确答案：AE
    解析：用人单位的义务包括：(1) 用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。(2) 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。(3) 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。(4) 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。(5) 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。(6) 用人单位应当建立职工名册备查。(7) 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第2题：

    用人单位招用人员，当依法对（ ）给予适当照顾。

    A．新成长劳动力

    B．大学生

    C．妇女

    D．少数民族劳动者


    正确答案：D

  • 第3题：

    《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？


    正确答案:除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  • 第4题：

    《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    《就业促进法》对少数民族在劳动就业方面的规定是（）。

    • A、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
    • B、要优先照顾少数民族劳动者就业
    • C、少数民族要与汉族一视同仁，同工同酬

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则。

    • A、国家促进就业
    • B、平等就业
    • C、劳动者与用人单位相互选择
    • D、照顾特殊群体人员就业

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下描述中，哪项没有体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件？（）

    • A、用人单位招用人员，不得歧视残疾人员
    • B、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾
    • C、用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件
    • D、除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。
    A

    预留一定比例

    B

    给予适当照顾

    C

    同等对待

    D

    择优录用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    各民族劳动者享有（）的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

    正确答案： 平等
    解析： 就业促进法第二十八条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

  • 第11题：

    单选题
    《就业促进法》对少数民族在劳动就业方面的规定是（）。
    A

    劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

    B

    要优先照顾少数民族劳动者就业

    C

    少数民族要与汉族一视同仁，同工同酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《就业服务与就业管理规定》第九条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

  • 第13题：

    《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者()。”

    A.预留一定名额

    B.给予适当照顾

    C.同等对待


    参考答案：B

  • 第14题：

    劳动者自由选择用人单位，用人单位选择优录用劳动者是劳动就业()的原则。

    A.国家促进就业

    B.平等就业

    C.劳动者与用人单位相互选择

    D.照顾特殊群体人员就业


    正确答案：C

  • 第15题：

    用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位招用人员时的义务不包括（　）

    • A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
    • B、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
    • C、应当建立职工名册备查
    • D、不必向劳动者反馈是否录用的情况

    正确答案:D

  • 第17题：

    各民族劳动者享有平等的劳动权利。下列属于用人单位招用人员时应当依法给予适当照顾的是（）。

    • A、高校毕业生
    • B、农村劳动者
    • C、在华就业外国人
    • D、少数民族劳动者

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是（　）

    • A、某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用
    • B、用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准
    • C、用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
    • D、某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理
    • E、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    以下描述中，体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件的是（）

    • A、用人单位招用人员，不得歧视残疾人员
    • B、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
    • C、用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件
    • D、除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    问答题
    《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？

    正确答案： 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位招用人员时的义务不包括（　）
    A

    应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

    B

    应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    C

    应当建立职工名册备查

    D

    不必向劳动者反馈是否录用的情况


    正确答案： D
    解析： 参见教材P232

  • 第22题：

    判断题
    根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 根据《就业服务与就业管理规定》第十二条规定，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

  • 第23题：

    判断题
    用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《就业服务与就业管理规定》第十七条规定，用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

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