由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）A、规范承诺B、情感承诺C、职业承诺D、上司承诺

题目

由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）

  • A、规范承诺
  • B、情感承诺
  • C、职业承诺
  • D、上司承诺
相似考题

1.感情承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。()此题为判断题(对，错)。

2.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。A:保健因素 B:继续承诺 C:规范承诺 D:情感承诺

3.组织承诺包括()。A:情感承诺、继续承诺和职业承诺 B:情感承诺、继续承诺和规范承诺 C:情感承诺、职业承诺和规范承诺 D:规范承诺、继续承诺和职业承诺

4.()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。A.感情承诺B.幸福承诺C.继续承诺D.规范承诺

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  • 第1题：

    在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。

    A:继续承诺
    B:情感承诺
    C:规范承诺
    D:职业承诺

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

    A.员工承诺
    B.上司承诺
    C.组织承诺
    D.职业承诺

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。

    • A、情感承诺
    • B、持续承诺
    • C、规范承诺
    • D、理想承诺

    正确答案:C

  • 第4题：

    规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、忠诚承诺

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。

    • A、情感承诺
    • B、连续承诺
    • C、制度承诺
    • D、规范承诺
    • E、上司承诺

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）

    • A、规范承诺 
    • B、情感承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、组织承诺

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    零承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）
    A

    规范承诺

    B

    情感承诺

    C

    职业承诺

    D

    上司承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    持续承诺

    D

    忠诚承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织承诺包括( )。
    A

    情感承诺、继续承诺和职业承诺

    B

    情感承诺、继续承诺和规范承诺

    C

    情感承诺、职业承诺和规范承诺

    D

    规范承诺、继续承诺和职业承诺


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。

    A.继续承诺
    B.情感承诺
    C.规范承诺
    D.职业承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

  • 第14题：

    组织承诺包括（ ）。

    A.情感承诺、继续承诺和职业承诺
    B.情感承诺、继续承诺和规范承诺
    C.情感承诺、职业承诺和规范承诺
    D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

    答案：B
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。

  • 第15题：

    组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、继续承诺
    • D、零承诺

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、忠诚承诺

    正确答案:A

  • 第17题：

    20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

    • A、员工承诺
    • B、上司承诺
    • C、组织承诺
    • D、职业承诺

    正确答案:C

  • 第18题：

    反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（　）。

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、理想承诺

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。
    A

    情感承诺

    B

    持续承诺

    C

    规范承诺

    D

    理想承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。
    A

    情感承诺

    B

    连续承诺

    C

    制度承诺

    D

    规范承诺

    E

    上司承诺


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织的承诺（  ）。
    A

    继续承诺

    B

    情感承诺

    C

    规范承诺

    D

    职业承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）
    A

    规范承诺 

    B

    情感承诺 

    C

    继续承诺 

    D

    组织承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    持续承诺

    D

    忠诚承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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