稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作？（）A、邀请员工泡澡的时候B、邀请员工到小酒屋喝酒C、邀请员工一起体育锻炼D、在公司的会议室开会

题目

稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作？（）

  • A、邀请员工泡澡的时候
  • B、邀请员工到小酒屋喝酒
  • C、邀请员工一起体育锻炼
  • D、在公司的会议室开会
相似考题

1.开业典礼常邀请（ ）等人士出席。A．外宾、上级领导、员工家属、社会名流B．上级领导、员工家属、社会名流、新闻记者C．外宾、员工家属、新闻记者、同行业代表D．上级领导、社会名流、新闻记者、同行业代表

2.? 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？

3.u 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？

4.在企业邀请会议嘉宾时，可邀请的对实现会议目标具有潜在贡献的人员包括（ ）。A.供应商B.媒体人员C.员工代表D.专家、顾问

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  • 第1题：

    公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()

    A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    正确答案：A

  • 第2题：

    企业在职培训的机会成本包括()。

    A:在职培训支付的场地费
    B:邀请外部讲师提供培训的讲课费
    C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
    E:购买培训教材的费用

    答案：C,D
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支。②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第3题：

    某公司年会上，主持人组织了 20名员工围坐在一起轮流表演节目。他们按顺序从1到5依次不重复地报数，数到5的员工出来表演节目，并且表演过的员工不再参加报数，那么在仅剩两名员工没表演过节目的时候，共报数（）人次。

    A.80
    B.110
    C.90
    D.100

    答案：C
    解析：
    仅剩余两名员工没有表演节目，即已经有18名员工表演过节目，每5人次报数中有1人会表演节目，18名员工表演过节目需要报数18X5=90（人次）。答案选择C。

  • 第4题：

    战略的制定必须（）

    • A、由专业公司完成
    • B、邀请知名专家指导
    • C、成立归口协调部门
    • D、有高层领导和相关部门及员工参与

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下属于邀请函需要涉及到的内容的是（）

    • A、日期
    • B、邀请公司的地址
    • C、邀请公司的营业执照复印件
    • D、受邀者的姓名职务等信息
    • E、邀请者的签名

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    促使稻盛和夫在企业经营思想上进行第二次转变的事件是（）。

    • A、哥哥的来信
    • B、公司规模逐步做大
    • C、一起从“松风工业”出来创业员工联合维权活动
    • D、阅读有关心灵鸡汤书籍后顿悟

    正确答案:C

  • 第7题：

    开业典礼常邀请（）等人士出席。

    • A、外宾、上级领导、员工家属、社会名流
    • B、上级领导、员工家属、社会名流、新闻记者
    • C、外宾、员工家属、新闻记者、同行业代表
    • D、上级领导、社会名流、新闻记者、同行业代表

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业应当利用哪些方法和工具对员工进行宣传教育：（）

    • A、邀请专家讲课
    • B、利用各种会议
    • C、利用宣传栏工具
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第9题：

    员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。

    • A、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
    • B、由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值
    • C、当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金
    • D、银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作？（）
    A

    邀请员工泡澡的时候

    B

    邀请员工到小酒屋喝酒

    C

    邀请员工一起体育锻炼

    D

    在公司的会议室开会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现（）。
    A

    创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责

    B

    创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

    C

    员工可以共患难但难以共享福

    D

    创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。
    A

    由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出

    B

    由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值

    C

    当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金

    D

    银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。

    A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D.删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    参考答案：A

  • 第14题：

    企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。

    A.在职培训支付的场地费
    B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
    C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失
    E.购买培训材料的费用

    答案：C,D
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本构成；
    在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本，参加培训的员工常常不能全力工作，会给企业的生产和工作带来一定的损失；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第15题：

    特殊性参观常邀请（ ）参加。

    A.一般市民
    B.员工家属
    C.同行专家
    D.媒体记者

    答案：C,D
    解析：

  • 第16题：

    企业应该利用哪些方法和工具来对员工进行说明和教育（）。

    • A、邀请专家或老师讲课
    • B、利用早会的时间说明教育
    • C、利用宣传栏、板报的形式
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作？（）

    • A、邀请员工泡澡的时候
    • B、邀请员工到小酒屋喝酒
    • C、邀请员工一起体育锻炼
    • D、在公司的会议室开会

    正确答案:B

  • 第18题：

    在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）

    • A、在A加油站做员工删除
    • B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息
    • C、在A加油站做员工调动
    • D、在B加油站做员工新建

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）

    • A、离职员工知识的外化
    • B、建立离职员工的人际网络
    • C、建立离职人员管理中心
    • D、领导经常邀请离职人员进行座谈

    正确答案:B

  • 第20题：

    某公司有60个员工，男性女性各占一半，有40个员工喜欢唱歌；50个员工喜欢打球。这表明可能会有( )。

    • A、20个男员工喜欢唱歌而不喜欢打球
    • B、30个喜欢打球的女员工不喜欢唱歌
    • C、20个男员工喜欢打球不喜欢唱歌
    • D、30个喜欢唱歌的男员工只有10个喜欢打球

    正确答案:C

  • 第21题：

    全行党员干部操办婚丧喜庆事宜，可以邀请（）。

    • A、下属员工
    • B、客户
    • C、近亲属
    • D、客户单位相关人员

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    企业应当利用哪些方法和工具对员工进行宣传教育：（）
    A

    邀请专家讲课

    B

    利用各种会议

    C

    利用宣传栏工具

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    促使稻盛和夫在企业经营思想上进行第二次转变的事件是（）。
    A

    哥哥的来信

    B

    公司规模逐步做大

    C

    一起从“松风工业”出来创业员工联合维权活动

    D

    阅读有关心灵鸡汤书籍后顿悟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
    A

    离职员工知识的外化

    B

    建立离职员工的人际网络

    C

    建立离职人员管理中心

    D

    领导经常邀请离职人员进行座谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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