面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。A、敌视B、欣喜C、期盼D、恐慌E、焦虑

题目

面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。

  • A、敌视
  • B、欣喜
  • C、期盼
  • D、恐慌
  • E、焦虑
相似考题

1.需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

2.下列哪些因素会带来企业文化的冲突进而带来企业文化的变革()。A.企业的管理制度B.企业经营危机C.企业主文化与亚文化的冲突D.群体文化与个体文化的冲突

3.群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。()此题为判断题(对，错)。

4.组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:D,E
更多“面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。A、敌视B、欣喜C、期盼D、恐慌E、焦虑”相关问题

  • 第1题：

    不同的人由于社会环境、思想观念、群体利益的需要和个人具体经历等不同，会形成不同的乃至完全相反的信念。这是信念()的表现

    A、稳定性

    B、变异性

    C、亲和性

    D、多样性


    本题答案：D

  • 第2题：

    需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：B

  • 第3题：

    导致部分群体心理失衡 ，引发矛盾冲突的心理根源是（）。

    • A、经济结构的变动
    • B、政治结构的变动
    • C、利益结构的变动
    • D、社会结构的变动

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:A

  • 第5题：

    对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。

    • A、回避或撤出
    • B、竞争或逼迫
    • C、缓和或调停
    • D、妥协

    正确答案:A

  • 第6题：

    在对组织内外部环境进行系统分析的基础上，构建组织变革模型，对组织进行有计划、有步骤、系统化的变革，属于按变革激进程度划分的卫生变革的哪种类型（） 

    • A、渐进式变革
    • B、统筹式变革
    • C、激进式变革
    • D、常规变革

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（）

    • A、组织再造
    • B、和谐管理
    • C、有效性
    • D、效率管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有（）。

    • A、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益
    • B、执行重要的且不受欢迎的行动或计划
    • C、需要快速决策非常重要或出现紧急情况
    • D、问题出现两个极端且无折中措施
    • E、解决长期悬而未决的问题

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。
    A

    回避或撤出

    B

    竞争或逼迫

    C

    缓和或调停

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。
    A

    变革的方向

    B

    变革的节奏

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案： B,C
    解析： 战略变革的方向是在实行战略变革一开始就需要确定的，而不是在遇到阻力时才予以考虑。在变革遇到阻力时，需考虑变革的节奏、管理方式和范围，这三者会影响阻力的大小和阻力解决的难易程度。

  • 第11题：

    单选题
    导致部分群体心理失衡 ，引发矛盾冲突的心理根源是（）。
    A

    经济结构的变动

    B

    政治结构的变动

    C

    利益结构的变动

    D

    社会结构的变动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。
    A

    敌视

    B

    欣喜

    C

    期盼

    D

    恐慌

    E

    焦虑


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：B

  • 第14题：

    是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突，

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：A

  • 第15题：

    （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列属于工程项目破坏性冲突特征的是（）。

    • A、会损害冲突主体的利益
    • B、会提高组织工作能力
    • C、会对工程项目目标不利
    • D、会导致冲突双方信任度、满意度下降
    • E、冲突的产生是基于项目整体利益

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    在工程项目冲突处理方式中，适用缓和或调停的处理方式的是（）

    • A、需要解决问题的不同层面
    • B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益
    • C、解决长期悬而未决的问题
    • D、需要平衡参与各方的利益
    • E、项目经理无法做出解决冲突的决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    组织工作是动态的是指（）

    • A、组织的长期随机变动
    • B、对组织内外部环境的适应性调整
    • C、组织的重大变革
    • D、对外部环境的组织目标的调查

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。

    • A、变革的方向
    • B、变革的节奏
    • C、变革的管理方式
    • D、变革的范围

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    利益结构的变动在一定程度上导致部分群体心理的失衡，引发矛盾冲突。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    下列属于工程项目破坏性冲突特征的是（）。
    A

    会损害冲突主体的利益

    B

    会提高组织工作能力

    C

    会对工程项目目标不利

    D

    会导致冲突双方信任度、满意度下降

    E

    冲突的产生是基于项目整体利益


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有（）。
    A

    面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益

    B

    执行重要的且不受欢迎的行动或计划

    C

    需要快速决策非常重要或出现紧急情况

    D

    问题出现两个极端且无折中措施

    E

    解决长期悬而未决的问题


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（）
    A

    进行组织变革。

    B

    保持组织稳定。

    C

    减少环境变化。

    D

    推动环境变革。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容