根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。

题目

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。

相似考题

1.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

2.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

3.如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

4.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

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  • 第1题：

    根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是公平对待的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

    A.改变对照者的投入或产出
    B.改变参照对象
    C.改变自我对投入或产出的知觉
    D.停职或休假
    E.改变自己的投入或产出

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：（1）改变自己的投入或产出；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；（4）改变参照对象；（5）辞职。所以选项D不选。

  • 第3题：

    关于公平理论的说法，错误的是().

    A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
    C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

    答案：B
    解析：
    一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较.

  • 第4题：

    公平理论中，员工比较的对象是()。

    A:投入、产出的客观测量结果
    B:投入、产出的害观比率
    C:投入、产出的知觉
    D:投入、产出的计划标准

    答案：C
    解析：
    公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

  • 第5题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。

    • A、增加自己的付出
    • B、减少自己的回报
    • C、减少比较对象的投入
    • D、减少比较对象的回报

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

    • A、改变对照者的投入或产出
    • B、改变参照对象
    • C、改变自我对投入或产出的知觉
    • D、停职或休假
    • E、改变自己的投入或产出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    公平理论中，员工比较的对象是（　　）。
    A

    投入、产出的客观测量结果

    B

    投入、产出的客观比率

    C

    投入、产出的知觉

    D

    投入、产出的计划标准


    正确答案： C
    解析：
    公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

  • 第9题：

    单选题
    根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（  ）。
    A

    改变自己的投入

    B

    改变自己的参照对象

    C

    寻求法律援助

    D

    辞职


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取（　　）行为。
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： D
    解析：
    根据公平理论，在企业环境中，职工更为关注的不是报酬的绝对值的大小，而是报酬的分配是否公平合理，以及自己是否受到公平的对待。公平与否的结论源于职工对所付代价与所得报酬的比较，当职工发现自己所付代价与所得报酬之比同他人所付代价与所得报酬之低时，就会产生不公平感，从而产生不满情绪，采取减少付出、要求增加报酬、放弃工作等消极行为。所以，A会减少自己的投入。

  • 第12题：

    多选题
    按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（  ）。
    A

    改变自己的投入

    B

    增加自己的产出

    C

    改变参照对象

    D

    改变对产出的知觉

    E

    辞职


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

    A.改变自己的投入
    B.改变自己的参照对象
    C.寻求法律援助
    D.辞职

    答案：C
    解析：
    感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

  • 第14题：

    关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
    A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同


    答案：B
    解析：
    答案为B。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

  • 第15题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

    A.改变自己的投入或产出
    B.改变对照者的投入或产出
    C.改变自己对投入或产出的知觉
    D.改变对照者对投入或产出的知觉
    E.改变参照对象

    答案：A,B,C,E
    解析：
    亚·当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

  • 第16题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。

    • A、增加自己的付出
    • B、减少自己的付出
    • C、增加比较对象的投入
    • D、增加比较对象的回报
    • E、离职

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。

    • A、改变对照者的投入或产出
    • B、改变参照对象
    • C、改变自我对投入或产出的知觉
    • D、停职或休假
    • E、改变自己的投入或产出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。
    A

    增加自己的付出

    B

    减少自己的付出

    C

    增加比较对象的投入

    D

    增加比较对象的回报

    E

    离职


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。
    A

    增加自己的付出

    B

    减少自己的回报

    C

    减少比较对象的投入

    D

    减少比较对象的回报


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
    A

    改变对照者的投入或产出

    B

    改变参照对象

    C

    改变自我对投入或产出的知觉

    D

    停职或休假

    E

    改变自己的投入或产出


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：
    （1）改变自己的投入或产出；
    （2）改变对照者的投入或产出；
    （3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；
    （4）改变参照对象；
    （5）辞职。所以选项D不选。

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