影响领导有效性的领导者因素包括（）。A、能力B、个性C、组织规模D、任务结构E、动机

题目

影响领导有效性的领导者因素包括（）。

  • A、能力
  • B、个性
  • C、组织规模
  • D、任务结构
  • E、动机
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1.费德勒认为,影响领导有效性的环境因素包括()。A、领导者与下属的关系B、任务结构C、领导的风格D、职位权力

2.费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。A.领导者素质B.领导者行为C.任务结构D.领导者职位权力E.领导者与下级的关系

3.费德勒认为不属于影响领导形态有效性的环境因素是()。A.领导者和下级的关系B.领导者职位权力C.任务结构D.领导者魅力

4.领导权变理论认为,影响领导有效性的环境因素有( )。A.政治环境B.经济环境C.领导者与被领导者关系D.职位权利E.任务结构

更多“影响领导有效性的领导者因素包括（）。A、能力B、个性C、组织规模D、任务结构E、动机”相关问题

  • 第1题：

    费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有()。

    A、领导者和下级的关系

    B、职位权力

    C、任务结构

    D、组织制度

    E、组织规模


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（ ）。

    A.领导者和下级的关系
    B.职位权力
    C.任务结构
    D.组织制度
    E.组织规模 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

    A:任务结构
    B:领导者的职权
    C:领导与被领导者的关系
    D:领导者的特质

    答案：D
    解析：
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

  • 第4题：

    按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、领导者个性
    • C、工作任务结构
    • D、职位的权力

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    领导有效性的影响因素有：（）

    • A、领导者
    • B、被领导者
    • C、职位权力
    • D、组织结构
    • E、领导工作的情境

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是（）。

    • A、职位权力、任务结构、上下级关系
    • B、职位权力、领导环境、领导者学历
    • C、职位权利、下属学历、领导者学历
    • D、职位权利、下属学历、任务结构

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性的因素。

    • A、领导者和下级的关系
    • B、领导者的认知能力
    • C、职位权力
    • D、任务结构

    正确答案:B

  • 第8题：

    按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、领导者个性
    • C、领导者身体素质
    • D、工作任务结构
    • E、职位的权力

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？

    • A、 职位权力
    • B、 情景因素
    • C、 任务结构
    • D、 领导者与被领导者的关系

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    菲德勒所确定的影响领导有效性的环境因素包括（）
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    上下级关系

    D

    领导者性格

    E

    管理跨度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响领导有效性的领导者因素包括（）。
    A

    能力

    B

    个性

    C

    组织规模

    D

    任务结构

    E

    动机


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。
    A

    任务结构

    B

    领导者的个性

    C

    领导者的职权

    D

    领导者的特质

    E

    领导者与被领导者的关系


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。

    A.领导者与被领导者的关系
    B.任务结构
    C.领导者的个性
    D.领导者的特质
    E.领导者的职权 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    费德勒分析了三个决定领导行为有效性的关键情境因素：①领导者与被领导者的关系。指双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；②任务结构。指工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否；③领导者的职权。指领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。因此，本题应该选ABE

  • 第14题：

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
    A.领导者与被领导者的关系 B.领导者的个性
    C.任务结构 D.领导者的特质 E.领导者的职权


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第15题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。

    A: 任务结构
    B: 领导者的职权
    C: 领导与被领导者的关系
    D: 领导者的特质

    答案：D
    解析：
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

  • 第16题：

    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是（）

    • A、下属素质、管理跨度、任务结构
    • B、职位权力、领导者性格、领导者素质
    • C、职位权力、下属素质、领导者素质
    • D、职位权力、任务结构、领导与下属的关系

    正确答案:D

  • 第17题：

    权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。

    • A、领导者与成员的关系
    • B、任务结构
    • C、控制幅度
    • D、岗位权力

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    费德勒所确定的对领导的有效性起影响的三个因素是：（）

    • A、职位权力、任务结构、领导与下属的关系
    • B、职位权力、领导者性格、领导者素质
    • C、职位权力、下属素质、领导者素质
    • D、下属素质、管理跨度、任务结构

    正确答案:C

  • 第20题：

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。

    • A、任务结构
    • B、领导者的个性
    • C、领导者的职权
    • D、领导者的特质
    • E、领导者与被领导者的关系

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    多选题
    按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    领导者个性

    C

    工作任务结构

    D

    职位的权力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。
    A

    领导者与成员的关系

    B

    任务结构

    C

    控制幅度

    D

    岗位权力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性的因素。
    A

    领导者和下级的关系

    B

    领导者的认知能力

    C

    职位权力

    D

    任务结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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