一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。

题目

一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。

相似考题

1.一个人被迫中止某种角色,而将要承担的新角色与原角色截然不同的现象是( )。A. 角色冲突B. 角色中断C. 角色失败D. 角色不清

2.当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A:角色模糊 B:角色冲突 C:角色压力 D:角色期望

3.一个人被迫中止某种角色，而将要承担的新角色与原角色截然不同的现象称之为（）。A、角色冲突B、角色中断C、角色不清D、角色失败

4.患者意识不到或不愿承认自己是患者的角色模式是( )。A、角色冲突B、角色缺如C、角色减退D、角色强化E、角色消失

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  • 第1题：

    任何一种角色冲突都会防碍人们正常的生活，虽然我们不能完全消除角色冲突，但我们可以通过角色协调而使角色冲突降至最低限度。下列属于有效缓解角色冲突的方法有（）

    • A、角色规范。不同社会群体和组织对不同地位的角色的权利和义务都有较明确的规定。
    • B、角色出让。当一个人面对过多角色给其带来的角色冲突时，可以将自己扮演的主要角色“出让”给他人。
    • C、角色层次法。此方法是要求角色持有者将两个以上相互冲突的角色，按其重要程度进行排列，选择其中对自己来讲是最重要的角色。
    • D、角色合并法。当一个人同时持有两个以上角色并发生冲突时，在有些情况下，此人可以将两个相矛盾的角度合二为一，发展为一个具有新观念的新角色。
    • E、角色回避法。当一个人同时面对两个或两个以上角色对自身提出的矛盾的行为义务要求时，可同时回避扮演这些角色。

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    在现实社会中，一个人同时承担了多种角色，而且其中的两种或多种角色对承担者的期待发生矛盾、难以协调，从而使角色扮演者左右为难，这种现象称为（）。

    • A、角色混淆
    • B、角色紧张
    • C、角色冲突
    • D、角色失败

    正确答案:C

  • 第3题：

    一个人同时担当了几个角色，对个人的期待发生了矛盾，难以协调，这种现象称为（）。

    • A、角色扮演
    • B、角色冲突
    • C、角色中断
    • D、角色失败

    正确答案:B

  • 第4题：

    在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

    • A、角色知觉
    • B、角色冲突
    • C、角色期待
    • D、角色定式

    正确答案:A

  • 第5题：

    一个人未能或者无法成功扮演某种角色的现象是（）

    • A、角色失败
    • B、角色紧张
    • C、角色冲突
    • D、角色混淆

    正确答案:A

  • 第6题：

    一个人同时担当了几种角色，对个人的期待发生了矛盾而难以协调，这种现象称为（）。

    • A、角色扮演
    • B、角色冲突
    • C、角色中断
    • D、角色失败

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    多种角色集中于一个人，称为【 】
    A

    角色集

    B

    角色冲突

    C

    角色强化

    D

    角色缺如


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    “忠孝不能两全”的古语揭示了一个人同时承担多种角色并且相互矛盾无法协调的现象是（）
    A

    角色失败

    B

    角色紧张

    C

    角色冲突

    D

    角色混淆


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “一个人承担多种角色.其行为互不相容”被称为【 】
    A

    角色紧张

    B

    角色强化

    C

    角色缺如

    D

    角色冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个人同时担当几种角色，对个人的期待发行了矛盾，难以协调，这种现象称为（）。
    A

    角色扮演

    B

    角色冲突

    C

    角色中断

    D

    角色失败


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    患者意识不到或不愿承认自己是患者的角色模式是（　　）。
    A

    角色冲突

    B

    角色缺如

    C

    角色减退

    D

    角色强化

    E

    角色消失


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个人承担多种角色，其中的两种或多种角色对承担者的期待发生矛盾、难以协调，从而使角色扮演者左右为难，这种现实叫做：（）

    • A、角色混淆
    • B、角色紧张
    • C、角色冲突
    • D、角色失败

    正确答案:C

  • 第14题：

    （）是指一个人所承担的前后相继的两种角色之间发生的矛盾。

    • A、角色紧张
    • B、角色冲突
    • C、角色不清
    • D、角色中断

    正确答案:D

  • 第15题：

    所谓角色冲突是指一个人不清楚自己在某种环境中应该有什么样的行为反应。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    “忠孝不能两全”的古语揭示了一个人同时承担多种角色并且相互矛盾无法协调的现象是（）

    • A、角色失败
    • B、角色紧张
    • C、角色冲突
    • D、角色混淆

    正确答案:C

  • 第17题：

    一个人同时担当几种角色，对个人的期待发行了矛盾，难以协调，这种现象称为（）。

    • A、角色扮演
    • B、角色冲突
    • C、角色中断
    • D、角色失败

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。
    A

    角色模糊

    B

    角色冲突

    C

    角色压力

    D

    角色期望


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    （）是指一个人所承担的前后相继的两种角色之间发生的矛盾。
    A

    角色紧张

    B

    角色冲突

    C

    角色不清

    D

    角色中断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    所谓角色冲突是指一个人不清楚自己在某种环境中应该有什么样的行为反应。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）
    A

    角色知觉

    B

    角色冲突

    C

    角色期待

    D

    角色定式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个人接受某一社会角色后，根据社会或团体成员的期待而表现出的实际行为即（）
    A

    角色行为

    B

    角色期待

    C

    角色层次

    D

    角色冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一个人被迫中止某种角色，而将要承担的新角色与原角色截然不同的现象称之为（）。
    A

    角色冲突

    B

    角色中断

    C

    角色不清

    D

    角色失败


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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