不属于决策中常见偏差的有（）。A、事后聪明B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应

题目

不属于决策中常见偏差的有（）。

  • A、事后聪明
  • B、刻板印象
  • C、锚定偏差
  • D、框架效应
  • E、近因效应
相似考题

1.认知偏差主要表现为首因效应、近因效应、（）和社会刻板印象。

2.某人的两种信息间断被人感知时，起作用的社会认知偏差是（）。A、光环效应B、社会刻板印象C、印象整饰D、近因效应E、首因效应

3.常见的社会知觉偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、刻板印象D、晕轮效应E、熟悉效应

4.决策中常见的偏差有（）。A、事后聪明偏差B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应

更多“不属于决策中常见偏差的有（）。A、事后聪明B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应”相关问题

  • 第1题：

    “厌恶各尚，恨及袈裟”属社会认知偏差是（）。

    • A、光环效应
    • B、社会刻板印象
    • C、印象整饰
    • D、近因效应
    • E、首因效应

    正确答案:A

  • 第2题：

    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）

    • A、主观好恶偏差
    • B、集中趋势偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差

    正确答案:D

  • 第3题：

    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）

    • A、主管好恶偏差
    • B、集中趋势偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差

    正确答案:D

  • 第4题：

    对他人知觉时，所谓的"一白遮百丑"属于知觉心理偏差的（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、刻板印象
    • D、月晕效应
    • E、优先效应

    正确答案:D

  • 第5题：

    考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

    • A、晕轮效应偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、暗示效应偏差

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）
    A

    主管好恶偏差

    B

    集中趋势偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    近因效应偏差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    某人的两种信息间断被人感知时，起作用的社会认知偏差是（）。
    A

    光环效应

    B

    社会刻板印象

    C

    印象整饰

    D

    近因效应

    E

    首因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    决策中常见的偏差有（）。
    A

    事后聪明偏差

    B

    刻板印象

    C

    锚定偏差

    D

    框架效应

    E

    近因效应


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
    A

    暗示效应偏差

    B

    晕轮效应偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    近因效应偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    社会知觉偏差主要表现有（）
    A

    投射效应

    B

    晕轮效应

    C

    首因效应

    D

    近因效应

    E

    刻板印象


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    常见的社会知觉偏差有（　　）。
    A

    首因效应

    B

    晕轮效应

    C

    近因效应

    D

    刻板印象


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    社会认知的偏差体现在哪几个方面 ( )
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    社会刻板印象

    E

    客观印象


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    常见的社会认知偏差不包括（）。

    • A、晕轮效应
    • B、社会刻板印象
    • C、印象整饰
    • D、近因效应
    • E、首因效应

    正确答案:C

  • 第14题：

    绩效评估工作中常见的偏差包括（）。

    • A、从众心理
    • B、自我比较误差
    • C、优先与近因效应误差
    • D、驱中误差
    • E、刻板印象误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

    • A、暗示效应偏差
    • B、晕轮效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差

    正确答案:C

  • 第16题：

    社会知觉偏差主要表现有（）

    • A、投射效应
    • B、晕轮效应
    • C、首因效应
    • D、近因效应
    • E、刻板印象

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    单选题
    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）
    A

    主观好恶偏差

    B

    集中趋势偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    近因效应偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    不属于决策中常见偏差的有（）。
    A

    事后聪明

    B

    刻板印象

    C

    锚定偏差

    D

    框架效应

    E

    近因效应


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    “情人眼里出西施”属社会认知偏差是（）。
    A

    光环效应

    B

    社会刻板印象

    C

    印象整饰

    D

    近因效应

    E

    首因效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
    A

    晕轮效应偏差

    B

    近因效应偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    暗示效应偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    常见的社会知觉偏差有（）。
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    刻板印象

    D

    晕轮效应

    E

    熟悉效应


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    常见的社会认知偏差不包括（）。
    A

    晕轮效应

    B

    社会刻板印象

    C

    印象整饰

    D

    近因效应

    E

    首因效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “以点带面”属于社会认知偏差中的 ( )
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    社会刻板印象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容