有人不需要太多直接的监督,因为他们认为自己的工作行为对自己工作的结果(如在工作中的表现、薪资的增长幅度、有无获得奖励、工作安全和能否晋升等等)有相当大的影响。这种人格特质是()。
第1题:
有人倾向于将成功归因于工作比较简单,容易完成。他们偏爱从事结构化的和高服从性的工作,需要得到更多的指导。这种人格特质是()。
第2题:
有人不会伪装自己,常常在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度,即所谓“性情中人”,“直率”,在任何场景,表现他自己。这种人格特质是()。
第3题:
患者男性,25岁。经常感到自卑,缺乏自信,总认为自己不如别人,在与人交往时感到不适、紧张和不容易放松,害怕被别人注意,在社交场合和工作时常常表现安静和不敢张扬以免引起别人注意;害怕别人赞成、批评或拒绝,担心自己说什么,别人都会认为是错的;不愿意参加集体活动,认为自己社交笨拙,没有吸引力。因为害怕批评、得不到赞同或被拒绝,他常常回避明显需要与人接触的工作或学习。最可能的诊断是()
第4题:
在工作中将工作责任揽在自己肩上而不想分配给他人的性格类型称为()。
第5题:
具有()人格特质的个体认为自己是命运的主人,自己可以控制命运,将成功归因于自己的努力或者能力
第6题:
()的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望,并反映人们内部控制和外部控制的倾向性。
第7题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第8题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第9题:
高自控
高自尊
内控型
高马基雅维利主义
第10题:
心理控制源
主观幸福感
人格特质
第11题:
对
错
第12题:
员工素质
工作绩效
人格特质
工作态度
第13题:
有人对环境信息十分敏感,能根据不同情境采取不同的行为,并能够使公开的角色与私下的自我之间表现出极大差异,可以做到“见人说人话,见鬼说鬼话”。这种人格特质是()。
第14题:
有人倾向于将成功归因于外部的因素,如运气、优秀人才的帮助,这种人格特质是()。
第15题:
作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()
第16题:
人格特质的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望,并反映人们内部控制和外部控制的倾向性。
第17题:
影响组织行为的主要人格特质()。
第18题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第19题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第20题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第21题:
内在公平
外部公平
外在公平
内部公平
第22题:
完美型人格特质
焦虑型的人格特质
型人格特质
负向思考型人格特质
第23题:
控制点
B型人格
自尊
自我监控