公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。A、工作经验B、认可C、资历D、晋升E、工作岗位

题目

公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。

  • A、工作经验
  • B、认可
  • C、资历
  • D、晋升
  • E、工作岗位
相似考题

1.公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。A、薪酬量B、比较的结果C、工作条件D、晋升机会

2.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩

3.公务员法规定可以越级晋升的条件是()。A.表现特别优秀的公务员B.工作经验丰富C.工作特殊需要D.资历很高

4.公务员领导职务应当逐级晋升,以下哪种情况可以越级晋升?( )A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要

更多“公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。A、工作经验B、认可C、资历D、晋升E、工作岗位”相关问题

  • 第1题：

    以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。

    A 职位等级

    B员工资历

    C先前工作经验

    D 实际工作绩效


    参考答案A

  • 第2题：

    下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。

    A.强调企业内部晋升政策
    B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
    C.防止员工晋升中的歧视行为
    D.评测员工的生活习惯

    答案：D
    解析：
    一种良好的晋升策略，需完善以下配套措施：①管理者应该强调企业的内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度，通过工作岗位分析，明确员工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道，本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能，以顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部聘任岗位空缺情况；⑤采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程的正规化。

  • 第3题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

    A:工作经验
    B:工作报酬
    C:工作绩效
    D:工作承诺

    答案：B
    解析：
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第4题：

    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作报酬
    B.工作绩效
    C.工作经验
    D.工作承诺

    答案：A
    解析：
    产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第5题：

    在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换与轮换
    • C、网络招聘
    • D、反聘

    正确答案:B

  • 第6题：

    礼仪是礼节和仪式的统称，它包含双层含义。（）

    • A、尊重
    • B、思想
    • C、形式
    • D、认可

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    （）属于员工的外在发展。

    • A、职位晋升
    • B、工资增长
    • C、工作经验增长
    • D、工作条件改善
    • E、岗位适合度提高

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。

    • A、表现特别优秀的公务员
    • B、资历很高
    • C、工作经验丰富
    • D、工作特殊需要

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
    A

    资历

    B

    能力

    C

    工作绩效

    D

    性别

    E

    工作态度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作报酬

    B

    工作绩效

    C

    工作经验

    D

    工作承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。
    A

    工作经验

    B

    认可

    C

    资历

    D

    晋升

    E

    工作岗位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换与轮换

    C

    网络招聘

    D

    反聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

    A．员工的资历

    B．员工的能力

    C．员工的工作表现

    D．员工的相对工作绩效


    正确答案：D
    解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。

  • 第14题：

    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。


    A.资历

    B.能力

    C.工作绩效

    D.性别

    E.工作态度

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作经验
    B.工作报酬
    C.工作绩效
    D.工作承诺

    答案：B
    解析：
    【知识点】 公平理论；
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第16题：

    ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第17题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。

    • A、增加自己的付出
    • B、减少自己的回报
    • C、减少比较对象的投入
    • D、减少比较对象的回报

    正确答案:D

  • 第18题：

    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

    • A、资历
    • B、能力
    • C、工作绩效
    • D、性别
    • E、工作态度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。

    • A、员工的年资较高
    • B、员工的工作表现极佳
    • C、员工的年资较低
    • D、员工的工作表现欠佳
    • E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    关于技能薪资的描述，正确的是（　）。

    • A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
    • B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
    • C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
    • D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    礼仪是礼节和仪式的统称，它包含双层含义。（）
    A

    尊重

    B

    思想

    C

    形式

    D

    认可


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工工作的第一目标是（）
    A

    得到领导认可

    B

    获得晋升

    C

    获得薪资收入

    D

    积累工作经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。[2011年真题]
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

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