针对性的简历表现为（）。A、满足招聘启事中的要求B、以求职目标为靶子C、以岗位胜任力为简要内容要点D、证明自己能够胜任当前的岗位
题目
针对性的简历表现为（）。
- A、满足招聘启事中的要求
- B、以求职目标为靶子
- C、以岗位胜任力为简要内容要点
- D、证明自己能够胜任当前的岗位
相似考题
更多“针对性的简历表现为（）。A、满足招聘启事中的要求B、以求职目标为靶子C、以岗位胜任力为简要内容要点D、证明自己能够胜任当前的岗位”相关问题
-
第1题：
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
- A、工作胜任力
- B、通用胜任力
- C、岗位胜任力
- D、职务胜任力
正确答案:A,C,D -
第2题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
- A、岗位胜任力测评体系
- B、岗位胜任力测验体系
- C、岗位胜任力评价体系
- D、岗位胜任力考核体系
正确答案:A -
第3题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型具有一定的时效性
- D、胜任特征素质的简单加和
正确答案:A,B -
第4题：
胜任力模型的特征有（）
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型的内容与岗位无关
- D、胜任力模型具有一定的时效性
正确答案:A,B,D -
第5题：
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
- A、基于输入的胜任力
- B、通用胜任力
- C、可迁移胜任力
- D、专业胜任力
正确答案:B,C,D -
第6题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
- A、专业技术岗位门槛类胜任力
- B、专业技术岗位区辨类胜任力
- C、专业技术岗位转化类胜任力
- D、专业技术岗位时效类胜任力
正确答案:A,B,C -
第7题：
面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。
- A、要主动提供岗位胜任的素材
- B、面试的语言就是胜任素质
- C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
- D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来
正确答案:B,C -
第8题：
简历的“金字塔”写法是：（）。
- A、要有清晰的求职目标
- B、针对岗位胜任力的充分论据
- C、做出精美的简历设计
- D、最好找到内部的引荐者
正确答案:A,B -
第9题：
提升求职信心的求职行动有哪些？（）
- A、以“成长”为原则的求职过程
- B、充分的目标岗位分析
- C、针对性的“金字塔”简历撰写
- D、充分的胜任力证据
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
- A、在工作分析中的作用
- B、在绩效考核中的作用
- C、在团队建设中的作用
- D、在员工激励中的作用
正确答案:D -
第11题：
多选题面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A要主动提供岗位胜任的素材
B面试的语言就是胜任素质
C面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
D要主动把自己最优秀的素质呈现出来
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题针对性的简历表现为（）。A满足招聘启事中的要求
B以求职目标为靶子
C以岗位胜任力为简要内容要点
D证明自己能够胜任当前的岗位
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
- A、专业技术岗位胜任力限定选项法
- B、专业技术岗位胜任力测评法
- C、专业技术岗位胜任力综合考核法
- D、专业技术岗位胜任力情景测试法
正确答案:A -
第14题：
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
- A、胜任力为组织发展指明方向
- B、胜任力可以衡量
- C、胜任力能通过学习获取并发展
- D、胜任力使每个组织与众不同
- E、胜任力不会发生改变
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
- A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
- B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
- C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
- D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
- E、基于岗位胜任力的专业考核
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
- A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
- B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
- C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
- D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
正确答案:正确 -
第18题：
面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。
正确答案:正确 -
第19题：
岗位评价以（）为依据。
- A、工作分析
- B、岗位胜任力模型
- C、岗位价值
- D、岗位说明书
正确答案:D -
第20题：
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。
- A、去了解一下这个岗位的要求即可
- B、明确当前岗位的绩优人员
- C、对代表人员访谈了解典型工作事件
- D、通过事件访谈了解核心素质项
正确答案:B,C,D -
第21题：
以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
- A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
- B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
- C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
- D、客观因素导致胜任力因素失效
正确答案:D -
第22题：
单选题岗位评价以（）为依据。A工作分析
B岗位胜任力模型
C岗位价值
D岗位说明书
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题提升求职信心的求职行动有哪些？（）A以“成长”为原则的求职过程
B充分的目标岗位分析
C针对性的“金字塔”简历撰写
D充分的胜任力证据
正确答案： D,C解析： 暂无解析