无论是上司还是老板，摸自己头发令人反感的时候，不要因为对方的权势而有所顾忌，而正气叫停，制止骚扰者的骚扰动作。

题目

无论是上司还是老板，摸自己头发令人反感的时候，不要因为对方的权势而有所顾忌，而正气叫停，制止骚扰者的骚扰动作。

相似考题

1.在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。A.防止，制裁B.制止，制裁C.预防，制止D.预防，制裁

2.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?()A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

3.用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?()A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

4.《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。A.制度上B.法制层面C.源头上D.根本上

更多“无论是上司还是老板，摸自己头发令人反感的时候，不要因为对方的权势而有所顾忌，而正气叫停，制止骚扰者的骚扰动作。”相关问题

  • 第1题：

    一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。

    A、制止，查实，救助

    B、核查，接待，调解

    C、主动制止，救助，调解

    D、调查，接待，调解


    参考答案：A

  • 第2题：

    主要测量EUT沿着电源线向电网发射的骚扰电压的是()。

    A、谐波测试

    B、连续骚扰电压测试

    C、断续骚扰喀呖声测试

    D、连续骚扰的功率测试


    参考答案：B

  • 第3题：

    在公交车上遇到性骚扰，无论什么情况，都要怒斥对方。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    办公室性骚扰的种类：（）、（）、（）。

    • A、语言
    • B、眼神
    • C、动作
    • D、短信

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    电磁骚扰仅仅是一种电磁现象，它可能引起装置、设备或系统的性能降低或损害，但不一定造成了后果；而电磁干扰则是由电磁骚扰引起的直接结果。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    为老板趟雷的安东尼之所以会得到老板的信任是因为（）

    • A、关键时候挺身而出
    • B、勇于为上司牺牲
    • C、为上司出谋划策
    • D、发现上司错误时能有效的提出建议和忠告

    正确答案:B

  • 第7题：

    在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

    • A、防止和制裁
    • B、制止和制裁
    • C、预防和制止
    • D、预防和制裁

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下哪些方法可以对自己的嗓子有好处？（）

    • A、大量喝水；
    • B、不要吸烟；
    • C、不要过多地清嗓子；
    • D、当因为感冒或者感染而嗓音嘶哑的时候，尽量不要讲话。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    “网络欺凌”是指通过互联网蓄意（）他人的行为，必须加以制止。

    • A、骚扰
    • B、侮辱
    • C、威胁
    • D、调侃

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。
    A

    制止，查实，救助

    B

    核查，接待，调解

    C

    主动制止，救助，调解

    D

    调查，接待，调解


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受强扰者是女性，这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务。服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的“，男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是”别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽货失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。要求：依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    为老板趟雷的安东尼之所以会得到老板的信任是因为（）
    A

    关键时候挺身而出

    B

    勇于为上司牺牲

    C

    为上司出谋划策

    D

    发现上司错误时能有效的提出建议和忠告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过（ ）的司法保护，维护自己的权益。

    A．当地妇联投诉

    B．向大众传媒寻求帮助

    C．向当地仲裁机构申请仲裁

    D．向当地人民法院提起民事诉讼


    正确答案：D
    妇女合法权益的保障方式有：(1)主管部门保护；(2)司法保护；(3)妇女组织、工会组织、共青团组织保护。其中，司法保护主要是指受侵害妇女可以依法向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自身的合法权益。ABC三项均不属于司法保护。

  • 第14题：

    兵有长短，敌我一也。敢问：“吾之所长，吾出而用之，彼将不与吾校；吾之所短，吾蔽而置之，彼将强与吾角，奈何？”曰：“吾之所短，吾抗而暴之，使之疑而却；吾之所长，吾阴而养之，使之狎而堕其中。此用长短之术也。”
    善用兵者，使之无所顾，有所恃。无所顾，则知死之不足惜；有所恃，则知不至于必败。尺箠当猛虎，奋呼而操击；徒手遇蜥蜴，变色而却步，人之情也。知此者，可以将矣。袒裼而案剑，则乌获不敢逼；冠胄衣甲，据兵而寝，则童子弯弓杀之矣。故善用兵者以形固。夫能以形固，则力有馀矣。
    “善用兵者，使之无所顾，有所恃。”这句话的意思是______。

    A.善于用兵的人，要使他自己无所顾忌，但有所依靠
    B.善于用兵的人，要使士兵无所顾忌，但有所依靠
    C.善于用兵之道，在于无所顾忌，有所畏惧
    D.善于用兵之道，使他无所顾忌，有所畏惧

    答案：B
    解析：
    第一步，定位原文。第二步，明确“恃”的含义，后文讲“有所恃，则知不至于必败”，肯定是有依靠，才不会觉得一定失败。因此排除C、D项。文章讲的是“用兵之道”肯定是如何去运用士兵作战，而不是让自己怎么做。因此，选择B选项。

  • 第15题：

    只要口头向单位或法院举报性骚扰，就能够对骚扰者依法处罚。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？


    正确答案:《妇女权益保障法 》, 《女职工劳动保护特别规定》。

  • 第17题：

    散打比赛中“得2分”的是：（）

    • A、先后倒地，后倒地者得2分
    • B、用主动倒地的动作致使对方倒地，而自己不能顺势站立者，得2分
    • C、用腿法击中对方头部、躯干得2分
    • D、用主动倒地的动作致使对方倒地，而自己顺势站立者，得2分
    • E、受警告一次，对方得2分

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。

    • A、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度
    • B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动
    • C、提供免受性骚扰的工作环境
    • D、畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    散手比赛中用主动倒地的动作致使对方倒地，而自己迅速站立者，得（）分。


    正确答案:3

  • 第20题：

    在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    电磁兼容（EMC）规定，所有电子设备应减少对外界干扰的影响（），骚扰又可分为（）骚扰和（）骚扰。


    正确答案:减少骚扰；传导；辐射

  • 第22题：

    判断题
    无论是上司还是老板，摸自己头发令人反感的时候，不要因为对方的权势而有所顾忌，而正气叫停，制止骚扰者的骚扰动作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    散手比赛中用主动倒地的动作致使对方倒地，而自己迅速站立者，得（）分。

    正确答案： 3
    解析： 暂无解析

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