()是线性激励强度具有的特点。
第1题:
第2题:
第3题:
企业的投资量水平最优的条件是()
第4题:
采用非线性的激励机制,员工的额外努力一定会带来工资增长,因此它的持续激励效果会很好。
第5题:
基础设施的特点有()。
第6题:
在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。
第7题:
激励水平的高低表现为()。
第8题:
以下关于另类投资产品的表述正确的是()。
第9题:
对于一个有效的激励,必须让学生相信他们的努力会得到明确的回报,这种激励是()
第10题:
努力与个人目标的关系
绩效与奖励的关系
奖励与个人目标的关系
努力与绩效的关系
第11题:
风险较小
成本较低
风险较大
成本较高
第12题:
边际产量收入
边际收入
边际成本
边际资金成本
第13题:
第14题:
中国石化企业宗旨之“回报股东”是指致力于资产保值增值,以()回报股东,努力保障股东稳定而长期的利益。
第15题:
在下列选项中,哪些情形应该提供更强的激励?()
第16题:
套利的特点有()
第17题:
企业投资量水平最优时的边际投资回报率等于()。
第18题:
采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是()。
第19题:
信息产品生产的边际成本()
第20题:
风险定价的原理是,根据()的结果,评估某一客户经风险调整后的回报,对回报高、风险小的客户收取较低的价格,而对于回报低、风险高的客户收取较高的费用。
第21题:
风险监测
风险控制
风险计量
风险识别
第22题:
规模较大
投资回报率较低
产品市场上的竞争较大
薪酬成本占总成本的比重较高
第23题:
边际成本开始递增,后来递减
边际成本递增
边际成本不变
边际成本递减