采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。

题目

采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。

相似考题

1.员工激励的特点不包括( )．A．任何一种激励方法都不是万能的B．激励一定会达到满意效果C．员工作出相应反应需要一定时间D．激励不一定会产生直接反应

2.员工激励的特点不包括( )。(A)任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反应

3.( )把重点放在员工多年努力的结果上。 A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利

4.下列关于工资方案陈述正确的是（ ）。A．一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成部分B．它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分内容C．工资方案不一定同时满足员工和企业双方的需要D．工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理哲学相配合，会极大地影响对员工的激励程度

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。【2013年11月二级真题】

    A.任何一种激励方法都不是万能的
    B.对员工的激励不一定达到满意效果
    C.员工对激励作出的反应需要一定时间
    D.对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第2题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）o

    A.任何一种激励方法都不是万能的
    B.对员工的激励不一定达到满意效果
    C.员工对激励做出的反应需要一定时间
    D.对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是员工激励的相关知识。

  • 第3题：

    员工激励的特点不包括( )。

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:激励不一定达到满意效果
    C:员工做出相应反应需要一定时间
    D:激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励具有以下特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法在各种场合和任何时间下都能使用。

  • 第4题：

    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有( )。

    A.短期激励机制
    B.定期带薪休假制度
    C.科学的工资和资金制度
    D.长期激励机制
    E.各种福利计划

    答案：C,D,E
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第5题：

    当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。

    • A、引起第一级结果，即绩效水平得到了提高
    • B、由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等
    • C、如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励
    • D、投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段

    正确答案:C

  • 第7题：

    在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

    • A、有效的激励机制
    • B、工资标准
    • C、员工绩效管理制度
    • D、工资计算方法

    正确答案:C

  • 第9题：

    在索洛增长模型中，生活水平的持续增长归因于（）

    • A、技术进步，它带来每个工人平均的产出的增长
    • B、高储蓄率，它带来持续的高增长率
    • C、高人口增长率，它带来更大的劳动队伍
    • D、以上全都正确

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    激励工资

    D

    津贴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
    A

    激励工资是一次性付出

    B

    二者都与员工的业绩有关

    C

    绩效工资影响员工未来行为

    D

    激励工资随着业绩的下降而下降

    E

    绩效工资是对基本工资的持续补充和增加


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:对员工的激励不一定达到满意效果
    C:员工对激励作出的反应需要一定时间
    D:对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第14题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是()

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:对员工的激励不一定达到满意效果
    C:员工对激励做出的反应需要一定时间
    D:对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。员工激励的作用有：一是有利于增强员工的凝聚力；二是有利于提高员工的自觉性和主动性；三是有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第15题：

    员工激励的特点不包括（ ）。


    A.激励一定会产生直接反应
    B.激励不一定达到满意效果
    C.员工做出相应反应需要一定时间
    D.任何一种激励方法都不是万能的

    答案：A
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第16题：

    对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。

    A基本工资

    B奖金

    C激励工资

    D津贴


    D
    略

  • 第17题：

    对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）把重点放在员工多年努力的结果上。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、长期激励工资
    • D、员工福利保险

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    在索洛增长模型中，生活水平的持续增长归因于（）
    A

    技术进步，它带来每个工人平均的产出的增长

    B

    高储蓄率，它带来持续的高增长率

    C

    高人口增长率，它带来更大的劳动队伍

    D

    以上全都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
    A

    有效的激励机制

    B

    工资标准

    C

    员工绩效管理制度

    D

    工资计算方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。
    A

    短期激励机制

    B

    定期带薪休假制度

    C

    科学的工资和资金制度

    D

    长期激励机制

    E

    各种福利计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

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