采用团队生产，其好处在于（）。A、更容易衡量个人对企业的贡献B、个人更有激励付出努力C、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率D、员工能独立负责完成某些生产任务

题目

采用团队生产，其好处在于（）。

  • A、更容易衡量个人对企业的贡献
  • B、个人更有激励付出努力
  • C、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率
  • D、员工能独立负责完成某些生产任务
相似考题

1.团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个人绩效奖金制度方便宜行。()

2.对经济组织而言,其产生的基本原因在于某些生产、经济活动的规模超过了单个人能力的极限,同时又具有()上的不可分性,必须通过团队劳动才能完成。A.组织B.技术C.活动D.任务

3.绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()此题为判断题(对，错)。

4.对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效

更多“采用团队生产，其好处在于（）。A、更容易衡量个人对企业的贡献B、个人更有激励付出努力C、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率D、员工能独立负责完成某些生产任务”相关问题

  • 第1题：

    IT 服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

    A. 自我实现的需要
    B. 尊重的需要
    C. 生理的需要
    D. 企业社会责任的需要

    答案：D
    解析：
    马斯洛需求理论，这个理论将人的需要划分为5种，从低到高依次为：生理的需要、安全需要、感情的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。

  • 第2题：

    每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（）

    • A、领导妥善分配员工的工作
    • B、员工个人努力
    • C、团队成员对彼此信任
    • D、个人优秀的个人品质及专业素养

    正确答案:C

  • 第3题：

    团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    通用食品公司培养了一个有更大独立性和灵活性的管理阶层——部门总经理，这些部门总经理的主要任务是（）。

    • A、建设团队、发展个人和人际交往
    • B、发展个人、完成任务和树立目标
    • C、完成任务、建设团队和发展组织
    • D、建设团队、发展个人和完成任务

    正确答案:D

  • 第5题：

    团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对经济组织而言，其产生的基本原因在于某些生产、经济活动的规模超过了单个人能力的极限，同时又具有（）上的不可分性，必须通过团队劳动才能完成。

    • A、组织
    • B、技术
    • C、活动
    • D、任务

    正确答案:B

  • 第7题：

    关系客户关系图优点与适用，下列说法正确的有（）

    • A、可以增强每个员工或团队的客户服务意识
    • B、能够清晰地显示团队或员工个人对整个组织的贡献率
    • C、能够全面、深入地分析掌握团队或员工的工作产出
    • D、可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门以及各种各类工作岗位
    • E、可以用于分析团队和员工个人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    对任务型团队而言，调薪主要依据（）

    • A、团队绩效
    • B、个人能力
    • C、个人贡献
    • D、个人绩效

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在完成组织任务方面，团队与传统的部门结构或其他形式的稳定性团体相比所具有的优点主要在于（）。
    A

    它可以使不同的职能顺序进行；

    B

    团队明显减少个人产出；

    C

    它可以增强组织中的某些中层管理职能；

    D

    团队可以使组织提高效率，改进工作绩效。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    团队协同合作能力的形成需要（）
    A

    领导妥善分配员工的工作

    B

    员工个人努力

    C

    团队成员对彼此信任

    D

    个人优秀的个人品质及专业素养


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对任务型团队而言，调薪主要依据()
    A

    团队绩效

    B

    个人能力

    C

    个人贡献

    D

    个人绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（）
    A

    领导妥善分配员工的工作

    B

    员工个人努力

    C

    团队成员对彼此信任

    D

    个人优秀的个人品质及专业素养


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队协同合作能力的形成需要（）

    • A、领导妥善分配员工的工作
    • B、员工个人努力
    • C、团队成员对彼此信任
    • D、个人优秀的个人品质及专业素养

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    团队建设能满足个人心理需求，具体体现在（）。

    • A、团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性
    • B、团队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导
    • C、团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴
    • D、团队能够协助个人解决困难
    • E、团队可以保障个人免受侵犯

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    领导者的三项任务通常是指（）。

    • A、完成任务、激励员工、培养兴趣
    • B、建设团队、实现目标、承担责任
    • C、完成任务、维护组织、人际交往
    • D、完成任务、建设团队、发展个人

    正确答案:D

  • 第16题：

    领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的（）。

    • A、完成任务
    • B、建设团队
    • C、发展个人
    • D、人际交往

    正确答案:B

  • 第17题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第18题：

    一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括，对个人发展来讲，好处主要有（）

    • A、团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务
    • B、工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性
    • C、在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强
    • D、团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力
    • E、团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

    • A、能够集中体现团队与员工个人的工作产出
    • B、采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
    • C、明确界定关键性工作产出的权重
    • D、能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
    • E、基本由量化指标及标准体系构建而成

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    关系客户关系图优点与适用，下列说法正确的有（）
    A

    可以增强每个员工或团队的客户服务意识

    B

    能够清晰地显示团队或员工个人对整个组织的贡献率

    C

    能够全面、深入地分析掌握团队或员工的工作产出

    D

    可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门以及各种各类工作岗位

    E

    可以用于分析团队和员工个人


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对经济组织而言，其产生的基本原因在于某些生产、经济活动的规模超过了单个人能力的极限，同时又具有（）上的不可分性，必须通过团队劳动才能完成。
    A

    组织

    B

    技术

    C

    活动

    D

    任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导者的三项任务通常是指（）。
    A

    完成任务、激励员工、培养兴趣

    B

    建设团队、实现目标、承担责任

    C

    完成任务、维护组织、人际交往

    D

    完成任务、建设团队、发展个人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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