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  • 第1题:

    在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

    A.配对比较法
    B.强制分布法
    C.比较法
    D.关键事件法

    答案:B
    解析:
    强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第2题:

    调查范围广、成本低、被调查者不会受到调查者的影响的调查方法为()。

    • A、邮寄调查法
    • B、电话调查法
    • C、网上调查法
    • D、个人访问法

    正确答案:C

  • 第3题:

    访问调查法很难排除主观因素的影响。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    根据调查者同被调查者接触方式不同,访问调查的方法可分为()

    • A、面谈访问法、电话访问法
    • B、网络访问法、留置调查法
    • C、抽样访问法、网络访问法
    • D、邮寄访问法、留置调查法

    正确答案:A,D

  • 第5题:

    调查访问法包括访问调查法、()、典型调查法、查阅资料法。


    正确答案:问卷调查法

  • 第6题:

    假设检验的目的是()

    • A、研究总体指标的变化
    • B、研究样本指标的变化
    • C、排除主观因素对抽样的影响
    • D、排除抽样误差的影响
    • E、排除系统误差的影响

    正确答案:D

  • 第7题:

    以下属于拦截访问法的缺点的是()。

    • A、访问地点比较分散,时间长,费高用
    • B、不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查
    • C、调查对象的身份难以判别,在调查地点出现具有偶然性
    • D、拒访率高
    • E、很难对访问员进行监控

    正确答案:B,C,D

  • 第8题:

    单选题
    假设检验的目的是()
    A

    研究总体指标的变化

    B

    研究样本指标的变化

    C

    排除主观因素对抽样的影响

    D

    排除抽样误差的影响

    E

    排除系统误差的影响


    正确答案: B
    解析: 假设检验由样本推断总体的方法是在建立检验假设的前提下,计算统计量,确定概率作出推断。检验假设的内容即为样本和总体的差别是否由抽样误差造成的,根据确定的概率,作出接受或拒绝检验假设结论。所以使用假设检验的目的就是为了排除抽样误差的影响,避免由于抽样误差而导致样本对总体的错误推断。

  • 第9题:

    单选题
    假设检验是为了
    A

    研究总体指标的变化

    B

    研究样本指标的变化

    C

    排除主观因素对抽样的影响

    D

    排除抽样误差的影响

    E

    排除系统误差的影响


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    根据调查者同被调查者接触方式不同,访问调查的方法可分为()
    A

    面谈访问法、电话访问法

    B

    网络访问法、留置调查法

    C

    抽样访问法、网络访问法

    D

    邮寄访问法、留置调查法


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    拦截访问法的缺点有(  )。
    A

    访问地点比较分散,时间长,费用高

    B

    不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查

    C

    调查对象的身份难以判别,且在调查地点出现具有偶然性

    D

    拒访率高

    E

    很难对访问员进行监控


    正确答案: D,B
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    研究者被视为外人,研究设计旨在排除研究者对研究对象的可能影响,这是()的特性之一。
    A

    问卷调查

    B

    座谈会

    C

    参与观察

    D

    访问法


    正确答案: C
    解析: A项,问卷调查是定量研究的重要方法,在问卷的设计中,要避免引导性的语句出现而对研究对象的判断产生影响;B项,座谈会就是研究者和被研究者坐到一块,以开会的形式进行调查,在研究者的组织带领下,充分调动被研究者的积极性;C项,参与观察是观察者真正进入被观察场景,被视为自己人,从内部进行感受;D项,访问就是研究者探访被研究者并通过问答获取资料。BCD三项,研究者都参与到研究对象的调查中,没能排除对研究对象的影响。【命题点拨】本题主要考查问卷调查的特点,理解记忆的内容。

  • 第13题:

    重点调查与典型调查的相同点有()

    A都属于非全面调查

    B都比较省时、省力、方便易行

    C选择过程易受主观因素影响

    D选择不受主观因素影响

    E都属于全面调查


    A,B,C

  • 第14题:

    ()最大的特点是直观性,所有的信息都来源于调查者的亲自观察,可以排除其他调查方法的间接性所造成的误会和干扰。

    • A、观察法
    • B、访问法
    • C、文献调查法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第15题:

    定性分析法受主观因素的影响,定量分析法不受主观因素的影响()


    正确答案:正确

  • 第16题:

    岗位排列法的缺点有()。

    • A、很难避免主观因素
    • B、只能排列各岗位价值的相对次序
    • C、要经常做薪酬调查,成本相对较高
    • D、无法回答岗位之间的差距
    • E、很难避免客观因素

    正确答案:A,B,D

  • 第17题:

    危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    面谈调查法缺点有:()

    • A、费用高
    • B、回收率低
    • C、主观因素影响大
    • D、对调查者要求高
    • E、缺乏灵活性

    正确答案:A,C,D

  • 第19题:

    主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定法
    • D、不良事故评估法

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。
    A

    强制分布法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定法

    D

    不良事故评估法


    正确答案: C
    解析: 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第21题:

    单选题
    市场访问调查的优点在于()
    A

    能广泛、深入了解市场情况

    B

    能排除主观因素的影响

    C

    能节省人力、物力和财力

    D

    能调查一些敏锐问题


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    岗位排列法的缺点有()。
    A

    很难避免主观因素

    B

    只能排列各岗位价值的相对次序

    C

    要经常做薪酬调查,成本相对较高

    D

    无法回答岗位之间的差距

    E

    很难避免客观因素


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    调查范围广、成本低、被调查者不会受到调查者的影响的调查方法为()。
    A

    邮寄调查法

    B

    电话调查法

    C

    网上调查法

    D

    个人访问法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    重点调查与典型调查的相同点有()
    A

    都属于非全面调查

    B

    都比较省时、省力、方便易行

    C

    选择过程易受主观因素影响

    D

    选择不受主观因素影响

    E

    都属于全面调查


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析