差额分数分布应用的一个前提条件是（）。A、对部门进行考核B、对企业高管进行考核C、对部门经理进行考核D、对员工进行考核

题目

差额分数分布应用的一个前提条件是（）。

  • A、对部门进行考核
  • B、对企业高管进行考核
  • C、对部门经理进行考核
  • D、对员工进行考核
相似考题

1.对被考核者的绩效状况进行评定的是()。A、考核计划B、考核应用C、考核实施D、考核结果

2.下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

3.关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

4.物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。A:采用个人述职方式进行考核B:群众考评方式进行考核C:上级评定方式进行考核D:设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

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  • 第1题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第2题：

    某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。



    如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的()。查看材料

    A.学习功能
    B.沟通功能
    C.监控功能
    D.管理功能

    答案：D
    解析：
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理、激励、学习和导向、沟通、监控、增进绩效的功能。其中，绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

  • 第3题：

    （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。

    • A、成绩考核
    • B、绩效考核
    • C、行为态度考核
    • D、工资考核

    正确答案:B

  • 第4题：

    对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。

    • A、定量考核法
    • B、定能考核法
    • C、定位考核法
    • D、定性考核法

    正确答案:A

  • 第5题：

    站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》，各站区对绩效考核办法进行层层分解，并认真落实执行，依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核，各站区负责对班组（车站）进行考核，各班组（车站）负责对个人进行考核。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以下关于员工考核程序的说法正确的是（）。

    • A、考核分为自我考核和考核确定两部分
    • B、部门总监由部门经理进行考核
    • C、考核要自下而上和由上而下相结合
    • D、考核要自我考核和逐级考核相结合

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

    • A、对考核等级或记分进行合理限制
    • B、对考核内容进行合理限制
    • C、C.对考核对象进行合理限制
    • D、对考核时间进行合理限制

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对员工采取短文法进行考核是(    )
    A

    客观考核法

    B

    相对考核法

    C

    绝对考核法

    D

    校核清单法


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》，各站区对绩效考核办法进行层层分解，并认真落实执行，依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核，各站区负责对班组（车站）进行考核，各班组（车站）负责对个人进行考核。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。
    A

    定量考核法

    B

    定能考核法

    C

    定位考核法

    D

    定性考核法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）
    A

    对考核等级或记分进行合理限制

    B

    对考核内容进行合理限制

    C

    C.对考核对象进行合理限制

    D

    对考核时间进行合理限制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于员工考核程序的说法正确的是（）
    A

    考核分为自我考核和考核确定两部分

    B

    部门总监由部门经理进行考核

    C

    考核要自下而上和由上而下相结合

    D

    考核要自我考核和逐级考核相结合


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第14题：

    企业内部发起绩效考核的方式为（）

    • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
    • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
    • C、年度内例行的绩效考核
    • D、被考核者主动要求考核者进行考核

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第16题：

    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

    • A、定期考核法和不定期考核法
    • B、整体考核法和个体考核法
    • C、定量考核法和定性考核法
    • D、定量考核法和整体考核法

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业就某一具体项目对所属员工的品德、学识、能力、经验、工作业绩、项目质量等进行考核，这种考核是（）

    • A、工作经验考核
    • B、月度考核
    • C、年终考核
    • D、专项考核

    正确答案:D

  • 第18题：

    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

    • A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
    • B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
    • C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
    • D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

    • A、对考核等级或记分进行合理限制 
    • B、对考核内容进行合理限制 
    • C、对考核对象进行合理限制 
    • D、对考核时间进行合理限制

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）
    A

    对考核等级或记分进行合理限制 

    B

    对考核内容进行合理限制 

    C

    对考核对象进行合理限制 

    D

    对考核时间进行合理限制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（　　）。
    A

    考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力

    B

    处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决

    C

    审查一次考核质量

    D

    对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡

    E

    对被考核员工的直接领导进行绩效考核


    正确答案： C,A
    解析： 二次考核者的任务是:①处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决； ②审查一次考核质量，包括事实确认是否正确，评价评分是否准确，有无故意给出高分和给出低分的现象等；③对所领导的各个单位的一次考核结果进行平衡，目的是防止一次考核单位由于评价尺度掌握不准而产生平均分数过高或过低。

  • 第22题：

    单选题
    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
    A

    能力考核

    B

    态度考核

    C

    业绩考核

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对被考核者的绩效状况进行评定的是（）
    A

    考核计划

    B

    考核应用

    C

    考核实施

    D

    考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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