针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。

题目

针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。

相似考题

1.项目章程最少应该：（ ）A．描述项目经理和职能经理的职责和权利B．探讨项目的风险和限制以及针对这些问题的计划C．指定项目的组织结构D．说明执行组织的商业目标

2.选择项目经理的时候，必须考虑候选人的素质和能力。()

3.新建商品房销售筹备培训中的模拟讲解培训主要是针对（　　）等方面，采用指导或模拟的方式进行培训。A、项目规划设计B、项目地理位置C、区域整体规划D、项目本身E、户型设计

4.设计和()是确保培训质量的关键程序,必须把培训的针对性、实用性作为设计和策划培训的出发点和归宿点。A、制作B、策划C、筹划D、实施

更多“针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。”相关问题

  • 第1题：

    培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

    A对

    B错


    错
    培训计划制定应遵循有效性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

  • 第2题：

    影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）


    正确答案:自我导向；他人导向；认知导向

  • 第3题：

    针对研发核心人员开展安全专业技能培训及资质认定，从事研发核心岗位（）工作必须取得相应安全技能资质。

    • A、产品经理
    • B、项目经理
    • C、资深研发工程师
    • D、开发经理等

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    在培训项目设计中，对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素？


    正确答案: 培训项目的时间要素一般是指项目的课时时限和执行时限。一是培训项目的课时安排可长可短。这主要受培训项目的内容、经费、学员等方面因素的影响，一般较为复杂、综合的内容，培训时间可以略长一些。专项的技能培训可分阶段灵活进行。二是培训项目实施时机的选择上，不同类型的培训项目在实施机遇的选择上应该是不同的，其培训效果也各异。在培训项目实施时机的选择上，应重点考虑及时性、前瞻性和适时性等几个方面。
    培训地点般从就近、方便、实用、节俭等原则去把握。还要考虑培训课程内容的需要和培训效果。如有的送外培训效果好，有的内部培训效果好，有的现场培训效果好，有的模拟培训效果好等。

  • 第5题：

    对外承包工程的单位应当根据工程项目所在国家和地区的安全状况，有针对性地对外派人员进行（），增强外派人员的安全防范意识和自我保护能力


    正确答案:安全防范教育和应急知识培训

  • 第6题：

    设计有效的培训项目应该考虑哪些因素？


    正确答案:在人力资源开发活动中，一个有效的培训项目或教学设计包括确定学习目的和目标、设计课程内容和教学方法、选择培训师以及学习迁移（学习成果转化）设计等内容。教学内容设计是指在需求分析的基础上，确定学习目标和教学具体目标，在此基础上确定教学内容和详细的课程计划。学习迁移设计是指设计一定的环境，促进学习的发生和学习成果的转化和应用。在设计培训项目要考虑受训者因素、培训内容、培训材料、工作环境特征等因素。如要考虑培训者的能力、动机、迁移气氛等。

  • 第7题：

    外派劳务人员管理责任说法错误的是（）

    • A、企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责
    • B、承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训
    • C、对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全
    • D、对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险
    • E、对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    建设银行对持有股权的债转股企业外派人员是指（）等高级管理人员。

    • A、董事、监事
    • B、项目经理
    • C、风险经理
    • D、总经理

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    培训按照类型可以分为：入职培训、（）、晋升培训或外派培训。
    A

    职前培训

    B

    专题培训

    C

    项目培训

    D

    基础培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    提供关于目的地国的大量实际和实用的信息，还包括目的地国与外派经理本国的历史渊源与现在的关系的培训是（）
    A

    文化认知

    B

    态度

    C

    知识培训

    D

    技能培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外派劳务人员管理责任说法错误的是（）
    A

    企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责

    B

    承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训

    C

    对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全

    D

    对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险

    E

    对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    针对研发核心人员开展安全专业技能培训及资质认定，从事研发核心岗位（）工作必须取得相应安全技能资质。
    A

    产品经理

    B

    项目经理

    C

    资深研发工程师

    D

    开发经理等


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提供关于目的地国的大量实际和实用的信息，还包括目的地国与外派经理本国的历史渊源与现在的关系的培训是（）

    • A、文化认知
    • B、态度
    • C、知识培训
    • D、技能培训

    正确答案:C

  • 第14题：

    在实际项目进程中，设计项目管理经理必须始终关注各种（）。


    正确答案:细节

  • 第15题：

    （）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。

    • A、企业培训教学活动
    • B、企业培训课程设计
    • C、企业培训项目开发
    • D、企业培训需求预测

    正确答案:A

  • 第16题：

    培训按照类型可以分为：入职培训、（）、晋升培训或外派培训。

    • A、职前培训
    • B、专题培训
    • C、项目培训
    • D、基础培训

    正确答案:B

  • 第17题：

    对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    项目章程最少应该：（）

    • A、描述项目经理和职能经理的职责和权利
    • B、探讨项目的风险和限制以及针对这些问题的计划
    • C、指定项目的组织结构
    • D、说明执行组织的商业目标

    正确答案:A

  • 第19题：

    选择胜任的小型项目经理应该考虑的因素为（）。

    • A、项目经理受到单位高层领导的支持
    • B、接受过项目管理方法和工具的培训
    • C、项目经理对项目所要创造的产品/流程感兴趣
    • D、项目经理具有广泛的知识
    • E、项目经理从事过类似项目的工作

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    填空题
    针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。

    正确答案： 成本,时间
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。
    A

    企业培训教学活动

    B

    企业培训课程设计

    C

    企业培训项目开发

    D

    企业培训需求预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 培训计划制定应遵循有效性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

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