简述造成聘用外籍经理成本差异的主要因素。
题目
简述造成聘用外籍经理成本差异的主要因素。
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第1题：
在进行标准成本差异分析时，通常把变动成本差异分为价格脱离标准造成的价格差异和用量脱离标准造成的数量差异两种类型。下列标准成本差异中，通常应由生产部门负责的有（ ）。A、直接材料的价格差异
B、直接人工的数量差异
C、变动制造费用的价格差异
D、变动制造费用的数量差异答案：B,C,D解析：直接材料的价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其作出说明，所以选项A不是答案；直接人工的数量差异是指实际工时脱离标准工时，其差额按标准工资率计算确定的金额，它主要是生产部门的责任，即选项B是答案；变动制造费用的价格差异是指变动制造费用的实际小时分配率脱离标准，按实际工时计算的金额，反映耗费水平的高低，它是部门经理的责任，也就是由生产部门负责，因此选项C是答案；变动制造费用的数量差异的形成原因与直接人工的数量差异相同，因此选项D是答案。
【考点“变动制造费用的差异分析”】 -
第2题：
简述造成沟通障碍的主要因素。
（1）选择性知觉
（2）信息过滤
（3）情绪状态
（4）沟通焦虑
（5）语义障碍
略 -
第3题：
下列哪些职位通常需要聘用外籍经理？（）
- A、总经理/执行总裁
- B、餐饮部经理/总监
- C、客房服务人员
- D、行政总厨
正确答案:A,B,D -
第4题：
简述物流成本与产品成本的共性和差异。
正确答案: 物流成本与产品成本的共性是：二者均以货币来计量的特定对象的耗费；物流成本与产品成本的差异是：
（1）产品成本中的成本是财务会计中的成本概念，物流成本是管理会计中的成本概念。
（2）产品成本是企业在正常生产经营活动中发生的耗费；物流成本贯穿与企业经营活动和筹资活动全过程。
（3）产品成本包括物流过程中物的价值，计算起点是物的成本；物流成本不包括物流过程中物的价值，计算起点是为取得物发生的有关费用。 -
第5题：
单位新聘用了两个外籍员工，不知外籍员工在深圳缴纳的社保能否转到北京？能转移哪些险种？
正确答案: 可以，外籍员工在深圳参加的社会保险可以跨省转移到北京，但只能转移医疗保险与养老保险。且必须在北京正常参保缴费1个月后办理转移手续。 -
第6题：
简述影响人体测量的个体和群体差异的主要因素。
正确答案: 主要因素有：
⑴种族：不同种族，人体尺度不同。
⑵地区：不同地区人体尺寸也有较大差异。
⑶性别：男女的人体尺寸在个体和群体上又很大差异。
⑷年龄：不同年龄的人体尺寸个体差异很大。
⑸职业：脑力劳动者和体力劳动者，运动员和教育工作者，人体尺寸的群体差异不同。
⑹环境：不同时期由于经济条件、文化生活水平、生活习惯等因素均会影响人体尺寸的变化。 -
第7题：
请简述各等级职业项目经理的聘用程序。
正确答案:（1）用人单位人力资源部门提供相应等级职业项目经理人员名单；
（2）由用人单位总经理根据人员名单情况进行提名；
（3）用人单位党政主要领导形成共识，并经党委（常委）会集体研究确定人选；
（4）用人单位人力资源部门办理聘用手续。 -
第8题：
多选题下列哪些职位通常需要聘用外籍经理？（）A总经理/执行总裁
B餐饮部经理/总监
C客房服务人员
D行政总厨
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题标准成本差异包括（）。A变动制造成本差异分析
B固定制造成本差异
C直接材料成本差异
D直接人工成本差异
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述影响人体测量的个体和群体差异的主要因素。正确答案： 主要因素有：
⑴种族：不同种族，人体尺度不同。
⑵地区：不同地区人体尺寸也有较大差异。
⑶性别：男女的人体尺寸在个体和群体上又很大差异。
⑷年龄：不同年龄的人体尺寸个体差异很大。
⑸职业：脑力劳动者和体力劳动者，运动员和教育工作者，人体尺寸的群体差异不同。
⑹环境：不同时期由于经济条件、文化生活水平、生活习惯等因素均会影响人体尺寸的变化。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述造成沟通障碍的主要因素。正确答案： （1）选择性知觉
（2）信息过滤
（3）情绪状态
（4）沟通焦虑
（5）语义障碍解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题单位新聘用了两个外籍员工，不知外籍员工在深圳缴纳的社保能否转到北京？能转移哪些险种？正确答案： 可以，外籍员工在深圳参加的社会保险可以跨省转移到北京，但只能转移医疗保险与养老保险。且必须在北京正常参保缴费1个月后办理转移手续。解析： 暂无解析 -
第13题：
甲部门是一个成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（ ）。A.作业计划不当造成的工人效率差异
B.操作失误造成的材料用量差异
C.工资标准调整造成的工资率差异
D.由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异答案：A,B解析：工资标准调整造成的工资率差异，通常应由劳动人事部门承担责任，所以选项C不选择。有的多用料并非生产部门的责任，如购入材料质量低劣导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异应由材料采购部门承担责任，所以，选项D不选择。 -
第14题：
单位聘用了一外籍员工，不知能否为外籍员工缴存公积金？
正确答案: 根据现行杭州住房公积金缴存政策规定，用人单位可以为外籍职员缴存公积金。 -
第15题：
简述项目在成本管理中，影响项目成本的主要因素有哪些？
正确答案:影响项目成本的主要因素有：劳务分包模式与分包价格、材料采购价格与现场消耗、机械设备租赁单价与消耗、施工技术方案与资源配置、项目工期与进度安排、质量标准与施工控制水平、施工安全状况、大小临设置方案与标准、项目外部环境、项目资金支付情况、技术创新能力与应用、项目管理体制机制与管理水平等，要将其作为成本管控重点。 -
第16题：
造成獭兔皮张差异的主要因素有哪些？
正确答案:造成獭兔皮张质量差异的因素很多，概括起来主要有以下几点：
一是品系差。不同的品系皮张质量不同。一般来说，美系獭兔的被毛密度较低，毛较短，皮较薄；德系獭兔的被毛密度大，毛纤维较长；法系獭兔居中。
二是个体差。同一品种内个体的差异较大，这种差异甚至超过品系间的差异。
三是季节差。在不同的季节里，兔皮质量也有较大的差异。
四是月龄差。5～6月龄兔皮是成熟的兔皮。少于5月龄，兔皮不成熟；超过6月龄，獭兔进入季节性换毛，差异较大。
五是地区差。习惯上将产于长江以南的皮张称作南皮，将长城以北生产的皮张称作北皮，在南北之间地带生产的皮张称作中皮。一般来说，北皮最优，中皮次之，南皮最差，但这不是绝对的。
六是营养差。以不同营养水平的饲料饲喂相同的品系，皮张质量有很大的差异。 -
第17题：
论述造成长期平均成本下降的主要因素。
正确答案: 长期平均成本是长期中平均每一单位产品的成本，在数值上等于长期总成本除以产量。厂商的长期平均成本曲线呈U型，这是因为：
随着生产规模的扩大，厂商可以使劳动分工更合理，专业程度提高，各种生产要素的利用更加充分。此时对厂商的生产而言，存在着产量扩大快于成本增加的现象，即存在着规模经济。但当厂商的生产规模扩大到一定程度时，管理低效率开始显现，如信息失真、内部官僚等使得扩大规模所带来的成本增加快于产量的扩大，即存在着规模不经济。在规模经济阶段，长期平均成本曲线呈下降趋势；在规模不经济阶段，长期平均成本曲线呈上升趋势。
因此，规模经济是造成长期平均成本下降的主要因素。 -
第18题：
简述造成汇率变动的主要因素。
正确答案:1、国际收支差额：顺差国的货币需求↑；
2、相对通货膨胀率：贬值；
3、相对经济增长率：视力量对比而定；
4、相对利率：国际游资流向利润高的地方；
5、外汇市场干预：中央银行买卖外汇；
6、市场预期心理：Sixth Sense；
7、国际储备：储备多，汇率↑。 -
第19题：
标准成本差异包括（）。
- A、变动制造成本差异分析
- B、固定制造成本差异
- C、直接材料成本差异
- D、直接人工成本差异
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
问答题请简述各等级职业项目经理的聘用程序。正确答案： （1）用人单位人力资源部门提供相应等级职业项目经理人员名单；
（2）由用人单位总经理根据人员名单情况进行提名；
（3）用人单位党政主要领导形成共识，并经党委（常委）会集体研究确定人选；
（4）用人单位人力资源部门办理聘用手续。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述造成聘用外籍经理成本差异的主要因素。正确答案： 一般来说，聘用一名外籍经理为饭店造成的成本是同样职位的本地经理的3倍。造成聘用外籍经理成本差异的主要因素是：
1.津贴数额或所要求的薪资差额待遇；
2.调动费用；
3.对外派他国工作造成的不便与艰苦环境提供的补助；
4.税收偿付的成本。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述造成汇率变动的主要因素。正确答案： 1、国际收支差额：顺差国的货币需求↑；
2、相对通货膨胀率：贬值；
3、相对经济增长率：视力量对比而定；
4、相对利率：国际游资流向利润高的地方；
5、外汇市场干预：中央银行买卖外汇；
6、市场预期心理：Sixth Sense；
7、国际储备：储备多，汇率↑。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题单位聘用了一外籍员工，不知能否为外籍员工缴存公积金？正确答案： 根据现行杭州住房公积金缴存政策规定，用人单位可以为外籍职员缴存公积金。解析： 暂无解析