一般说来，人际关系恶化是由于人际冲突、（）和（）的结果。

题目

一般说来，人际关系恶化是由于人际冲突、（）和（）的结果。

相似考题

1.人际冲突的过程包括哪些阶段()?A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期

2.社会心理学研究发现，在孤独的群体中，会产生更多的（）A内在冲突B人际和谐C人际交往D人际冲突

3.简述人际关系恶化的发展阶段？

4.人际冲突分为建设性冲突和破坏性冲突这两种常见类型，一般采用回避、强迫、顺应、折中、协商这五种常见处理措施来处理人际冲突。()

更多“一般说来，人际关系恶化是由于人际冲突、（）和（）的结果。”相关问题

  • 第1题：

    一般说来，人际关系恶化是由于人际冲突、（）和（）的结果。
    人际内耗；人际侵犯
    略

  • 第2题：

    人际冲突


    正确答案: 即两个或两个以上互相依赖的个体之间由于在信仰，观念和目标上的不一致，或在控制，地位和情感愿望上的差异而一期的斗争.

  • 第3题：

    零接触状态是指人际关系恶化的（）.

    • A、冷漠阶段
    • B、疏远阶段
    • C、终止阶段
    • D、分离阶段

    正确答案:B

  • 第4题：

    没有冲突的人际关系就是好的人际关系。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？


    正确答案: 冲突型人际关系是指矛盾表面化、公开化，已发生激烈吵闹争斗，不能维持正常联系的关系。
    面对冲突关系的双方，需要用强制的手段加以制止，力劝双方冷静、克制，有的要靠调解组织调解，有的要靠法律手段制裁，有的要靠诉讼仲裁解决。

  • 第6题：

    人际竞争和人际冲突有什么不同？


    正确答案:不同可以这样理解：
    人际竞争指的是个体或群体常常在使他方遭受损害的基础上使自身的成果达到最大化的一种社会行为。
    人际冲突其表现形式是个体或群体彼此知觉到对方阻挠或将要阻挠自身利益的实现所引起的直接对立的社会行为。

  • 第7题：

    根据面临的选择结果的可能性，可以把个人内心的冲突分为3种形式：（）

    • A、双趋冲突
    • B、趋避冲突
    • C、双避冲突
    • D、人际冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    团体工作中团体冲突类型有（）

    • A、成员问冲突
    • B、内在心理冲突
    • C、领导层冲突
    • D、人际冲突
    • E、生态结果的冲突

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    填空题
    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

    正确答案： 建设性,破坏性
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    一般说来，人际关系恶化是由于人际冲突、（）和（）的结果。

    正确答案： 人际内耗,人际侵犯
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人际关系恶化的发展阶段？

    正确答案： （1）漠视阶段
    （2）冷淡阶段
    （3）疏远阶段
    （4）分离阶段
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人际竞争和人际冲突有什么不同？

    正确答案： 不同可以这样理解：
    人际竞争指的是个体或群体常常在使他方遭受损害的基础上使自身的成果达到最大化的一种社会行为。
    人际冲突其表现形式是个体或群体彼此知觉到对方阻挠或将要阻挠自身利益的实现所引起的直接对立的社会行为。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
    建设性；破坏性
    略

  • 第14题：

    冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    人际法律冲突


    正确答案:是指一国存在两个或两个以上的种族、民族或宗教，分别适用不同的法律，当冲突规范援引的法律是该国法律时，应适用哪一种族、民族或宗教的法律。

  • 第16题：

    人际沟通不良导致的结果有（）。

    • A、人际冲突加大
    • B、社会矛盾尖锐
    • C、社会秩序紊乱
    • D、信任感缺失
    • E、心理不健康现象增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    人际关系恶化的过程包括：冷漠阶段、（）阶段和终止阶段。


    正确答案:疏远

  • 第18题：

    人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.


    正确答案:“零—总和”；“非零—总和”

  • 第19题：

    存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    填空题
    人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.

    正确答案： “零—总和”,“非零—总和”
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人际冲突的过程主要包括（）。
    A

    冲突的潜在阶段

    B

    冲突的知觉阶段

    C

    冲突的情感阶段

    D

    冲突的行为阶段

    E

    冲突的结果阶段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人际关系恶化的过程包括：冷漠阶段、（）阶段和终止阶段。

    正确答案： 疏远
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    有人欲跳槽到新的单位，是由于新单位有高薪和优厚福利条件，但是，工作性质和人际关系不容易适应。若留在原单位，有习惯的工作环境和良好人际关系，但是，经济收入和福利待遇较差。这种心理冲突是（　　）。
    A

    双趋冲突

    B

    双避冲突

    C

    趋避冲突

    D

    多重趋避冲突


    正确答案： A
    解析：
    多重趋避冲突（多重接近—回避型冲突）是由于面对两个以上或多个既对个体具有吸引力又遭个体排斥的目标或情境而引起的心理冲突。

  • 第24题：

    问答题
    什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？

    正确答案： 冲突型人际关系是指矛盾表面化，公开化，已发生激烈吵闹，争斗，不能维持正常联系的关系。
    面对冲突关系的双方，需要用强制的手段制止冲突，力劝双方冷静，克制，有的要靠调解组织调解，有的要靠法律手段制裁，有的要靠诉讼仲裁解决
    解析： 暂无解析

相关内容