员工在更换工作的时候，不应该（）。A、慎逐热门B、随意跳槽C、设计理想D、注重积累

题目

员工在更换工作的时候，不应该（）。

  • A、慎逐热门
  • B、随意跳槽
  • C、设计理想
  • D、注重积累
相似考题

1.从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

2.大学毕业生在工作的最初几年应该多“跳槽”,这样可以多积累经验。()此题为判断题(对，错)。

3.关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

4.在"服饵节度，将息避慎"中，"将"之义为( )A、保养B、将要C、持取D、注重

参考答案和解析
正确答案:B
更多“员工在更换工作的时候，不应该（）。A、慎逐热门B、随意跳槽C、设计理想D、注重积累”相关问题

  • 第1题：

    一般认为，工作时间越长的人积累的工作经验也就越多。但最近一家公司发现，工作多年的老员工和毫无工作经验的新人在设计一套营销方案时并没有表现出明显的差距。因此，认为一个人工作时间越久经验越丰富的看法是站不住脚的。

    以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?（ ）

    A．在设计营销方案时，依靠的主要是创新意识而不是经验

    B．设计营销方案并不需要太多的工作经验

    C．老员工比新人参与过更多的方案设计

    D．设计营销方案有利于员工个人工作经验的积累


    正确答案：A
    原观点认为：工作时间越长的人工作经验越多。反驳原观点的理由是：在 设计营销方案时，工作时间长短并没有体现差距。这一反驳理由的漏洞在于，设计营销方案与 工作经验之间并没有必然的联系，A项指出了这一点，因此最能削弱题干中的结论。B项只是 说不需要太多经验，但并没有否定经验对于设计方案的作用，因此不能削弱题干观点。C项只 能说明老员工在设计方案方面的经验更多，也不能削弱题干结论。D项能说明设计营销方案 可以增加工作经验，但工作经验丰富并不一定有助于方案设计，因此也不能削弱结论。故本题 答案应选A。

  • 第2题：

    注重员工压力管理的措施有（　　）。

    A.合理控制压力源
    B.帮助员工认识工作职责
    C.认识员工职业压力来源
    D.注重工作压力疏导
    E.促进组织内部沟通

    答案：A,C,D,E
    解析：
    注重员工压力管理的方法有：①认识员工职业压力来源；②合理控制压力源；③促进组织内部沟通，即通过正式和非正式沟通，增强管理者与员工间的信任与理解；④注重工作压力疏导。

  • 第3题：

    关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。

    A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”
    B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响
    C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉
    D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在校正床身导致面水平的时候，应从（）逐段调整。

    • A、中段到两端
    • B、一端到另一端
    • C、随意

    正确答案:A

  • 第5题：

    属于在设计就职导向安排的时候应注意的重要因素是（）。

    • A、让员工记住所有的有关规定
    • B、放任自由
    • C、一次不要覆盖太大范围
    • D、不必着急让新员工开始工作

    正确答案:C

  • 第6题：

    从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

    • A、加强组织沟通
    • B、为员工建立明晰的绩效目标
    • C、为员工提供身心健康的方案
    • D、让员工参与到工作再设计中来
    • E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    在商法中更注重买方自慎。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）

    • A、坚持理想
    • B、现实为主，理想为辅
    • C、理想为主，现实为主
    • D、承认并尊重现实

    正确答案:B

  • 第9题：

    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、放任自由
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、让新员工一开始就接手困难的工作
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第10题：

    影响人力资源供给的因素有（）。

    • A、员工伤残
    • B、员工跳槽
    • C、员工升迁
    • D、员工死亡
    • E、员工退休

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    让新员工一开始就接手困难的工作

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    放任自由

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工在更换工作的时候，不应该（）。
    A

    慎逐热门

    B

    随意跳槽

    C

    设计理想

    D

    注重积累


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工（ ）

    A.技能多样化

    B.工作扩大化和丰富化

    C.技能单一、专业化

    D.自我管理化


    正确答案：C
    本题所考查的考点是工作分析的应用中工作设计的内容。要注意区分：以人为导向的工作设计、以任务为导向的工作设计以及以团队价值为导向的工作设计。其中以人为导向的工作设计是通过工作内在及外在的激励，提供工作的动机感，满足员工需求，因而要求技能多样化、工作扩大化和丰富化。以任务为导向的工作设计思路，是以科学管理为核心的，实行多产、高效的职责分工，降低工作难度，提高工作熟练程度。因而要求员工技能单一、专业。以团队价值为导向的工作设计，提倡在组织业务流程不可缺少的环节上，建立自我管理性的工作团队来代替传统的工作岗位。故本题中以任务为导向的工作设计强调的是技能单一、专业化，正确答案是C。

  • 第14题：

    工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”？()

    A.工作扩大
    B._[作丰富
    C.反馈
    D.工作轮换

    答案：D
    解析：
    工作再设计；再设计的方式。 工作二轮换是当员工感到一种工作不再具有激励和挑战性的时候，就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一岗位上。在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验。

  • 第15题：

    刚开始的微商“小白”不应该做的是？（）

    • A、拿产品直接卖
    • B、选择团队
    • C、积累口碑
    • D、注重学习

    正确答案:A

  • 第16题：

    当员工需要调整工作地点的时候不需要协商一致，在不影响工作的前提下可以随时更换，但需提前通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    员工福利的注意事项有哪些？（）

    • A、合理设计企业福利目标
    • B、福利计划要独立于薪酬计划
    • C、注重个性化福利设计
    • D、做好福利成本核算工作

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。

    • A、记住公司所有的相关规定
    • B、放任自由
    • C、一次不要覆盖太大范围
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:C

  • 第19题：

    从创业者的角度看，当工作遇到瓶颈的时候，就应该立刻跳槽。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、让新员工一开始就接手困难的工作
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、放任自由
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第21题：

    廉洁要求党员干部在独处的时候也能够严格自律，正可谓（）等，做到“胸怀真善美，两袖不染尘”的自省。

    • A、慎独
    • B、慎微
    • C、慎友
    • D、慎情

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    判断题
    当员工需要调整工作地点的时候不需要协商一致，在不影响工作的前提下可以随时更换，但需提前通知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    从创业者的角度看，当工作遇到瓶颈的时候，就应该立刻跳槽。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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