简述人力资源。
题目
简述人力资源。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和（数量和质量）。
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第1题：
简述人力资源。
正确答案: 能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和（数量和质量）。 -
第2题：
简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
正确答案: 人力资源成本可定义为：在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。.
意义：（1）合理利用人力资源，提高企业效益；（2）强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率；（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润；（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。 -
第3题：
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
正确答案: （1）原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理
（2）技术路线：
（3）定性方法：①经验预测法。
②描述法。
③德尔菲法
定量方法：①转换比率法。
②人员比率法。
③趋势外推法。
④回归分析法。
⑤经济计量模型法。
⑥灰色预测模型法。
⑦生产模型法
⑧马尔可夫分析法。
⑨定员定额分析法。
⑩计算机模拟法。 -
第4题：
问答题简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。正确答案： 人力资源规划是企业经营战略规划的一部分，是为企业经营战略服务的，是企业为达成经营战略而确定的人力资源配置目标、计划与方式，是企业人力资源开发与管理工作的"龙头"；而人力资源战略决定了人力资源规划的方针、重点和基本政策，决定了人力资源数量、结构和素质要求。人力资源规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源管理各子系统重大关系决策的依据。解析： 暂无解析 -
第5题：
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
正确答案:1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
2.人力资源规划具有先导性和战略性。
3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。 -
第6题：
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
正确答案:人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。 -
第7题：
问答题简述人力资源战略与人力资源战略管理。正确答案： 人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。解析： 暂无解析