一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。

题目

一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。

相似考题

1.一个优秀的领导者要懂得授权。当然,真要做好授权,领导者必须有极大的格局和胸怀。()此题为判断题(对，错)。

2.成功的领导者与有效的领导者的关系阐述错误的是()A、成功的领导者必须首先是有效的领导者B、有效的领导者晋升速度一定快，很快就会成为成功的领导者C、成功的领导者必须有良好的人际关系D、突击晋升和越级提拔大多数是在非正常情况下出现的特例

3.下列关于领导者的表述正确的是（ ）。A．领导者是拥有权力、财富和地位的特殊人B．领导者就是要创造一个知识领域，帮助大家加深对世界的认识，成为未来的主人C．每个人都能够成为领导者D．每个人都有未被发现的潜力，作为领导者就是要帮助下属发觉自身的领导潜力

4.如果希望自己成为优秀的领导者,一定要在“知己”上下功夫,重视自我认知、自我修炼。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    领导者要懂得作决策，更要懂得务实，懂得如何推动决策的执行。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    如何才能成为优秀的领导者？


    正确答案:成为出色的领导者应具备领导者的一般素养和采取一定的领导艺术。领导者的素质修养有：思维方法修养，心理素质修养，创新能力修养等。领导艺术的内容有：人际交往的艺术，用人之长充分发挥职工潜能，尊重每个职工，指挥和激励相结合，严于律己宽以待人；处世的艺术，领导者领导的事，不必“事必躬亲”，要善于分工授权，办事要有明确的目的，集中主要精力，抓中心环节；表扬与批评的艺术，表扬要及时，态度要诚恳，实事求是不徇私情，奖励方式要创新，批评目的是为了获得正确的行为，批评要就事论事。领导是动态的管理过程，领导者要在动态变化中调整领导行为，发挥领导艺术。

  • 第3题：

    想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。

    • A、对员工进行激励、启发、引导和指导
    • B、做到能够让员工释放全部能量
    • C、及时了解员工对自己言行的反应
    • D、虚心倾听员工的建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    能力素质是领导者素质的核心，要成为一个合格的领导者，必须具备：（）能力素质。

    • A、预测和决断能力
    • B、组织指挥能力
    • C、交际协调能力
    • D、应变创新能力
    • E、经营管理能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    成功的领导者融入到环境和组织当中，获得人们的广泛（），才是成为一个成功的领导者

    • A、理解和支持
    • B、认同和支持
    • C、信任和理解

    正确答案:B

  • 第6题：

    一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    管理学探讨的是，管理者如何成为领导者。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    填空题
    领导者要在舆论活动中真正发挥领导作用，就必须首先使自己成为“（）”。

    正确答案： 舆论领袖
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    成功的领导者融入到环境和组织当中，获得人们的广泛（），才是成为一个成功的领导者
    A

    理解和支持

    B

    认同和支持

    C

    信任和理解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    孔子之学是合群而学，因为要成为一个合格的领导者必须要合群。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何才能成为出色的领导者？

    正确答案： 成为出色的领导者应具备领导者的一般素养和采取一定的领导艺术。领导者的素质修养有：思维方法修养，心理素质修养，创新能力修养等。领导艺术的内容有：人际交往的艺术，用人之长充分发挥职工潜能，尊重每个职工，指挥和激励相结合，严于律己宽以待人；处世的艺术，领导者领导的事，不必“事必躬亲”，要善于分工授权，办事要有明确的目的，集中主要精力，抓中心环节；表扬与批评的艺术，表扬要及时，态度要诚恳，实事求是不徇私情，奖励方式要创新，批评目的是为了获得正确的行为，批评要就事论事。领导是动态的管理过程，领导者要在动态变化中调整领导行为，发挥领导艺术。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如何才能成为出色的领导者？


    正确答案: 成为出色的领导者应具备领导者的一般素养和采取一定的领导艺术。领导者的素质修养有：思维方法修养，心理素质修养，创新能力修养等。领导艺术的内容有：人际交往的艺术，用人之长充分发挥职工潜能，尊重每个职工，指挥和激励相结合，严于律己宽以待人；处世的艺术，领导者领导的事，不必“事必躬亲”，要善于分工授权，办事要有明确的目的，集中主要精力，抓中心环节；表扬与批评的艺术，表扬要及时，态度要诚恳，实事求是不徇私情，奖励方式要创新，批评目的是为了获得正确的行为，批评要就事论事。领导是动态的管理过程，领导者要在动态变化中调整领导行为，发挥领导艺术。

  • 第14题：

    孔子之学是合群而学，因为要成为一个合格的领导者必须要合群。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。

    • A、领导艺术
    • B、领导权术
    • C、领导者素质
    • D、领导者风格

    正确答案:C

  • 第16题：

    领导者要在舆论活动中真正发挥领导作用，就必须首先使自己成为“（）”。


    正确答案:舆论领袖

  • 第17题：

    一个不懂得用人艺术的基层领导者也注定成不了一个优秀的高层领导者。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。

    • A、成为领导者的财富
    • B、帮助领导者变得更加优秀
    • C、与领导者建立信任关系
    • D、以上都有

    正确答案:D

  • 第19题：

    如何成为一名有效的团队领导者？


    正确答案:要想成为一名有效的团队领导者，在团队中应扮好四种角色：
    （1）对外联络官。这些外在机构包括上级管理层、组织中的其他工作团队以及客户和供应商。领导者对外代表着工作团队，他们保护必要的资清澄清其他人对团队的期望，从外界收集信息，并与团队成员分享这些信息。
    （2）困难处理专家。当团队遇到困难并寻求帮助时差领导者会出现并帮助他们解决问题。团队领导者处理的难题很少针对技术或操作层面，因为团队成员一般都比领导者更了解如何做好具体任务。问题越尖锐，领导者的作用可能越大。他帮助员工针对困难进行交流，并获得解决困难所必需的资源。例如，当航天公司中的一个团队发现自己缺少人手时，团队的领导者会承担起找到更多人员的职责。他把团队的情况反映给更高的管理层，并通过公司的人力资源部获得帮助。
    （3）冲突管理者。当出现不一致意见时，他们帮助解决冲突；他们帮助人们明确问题所在。例如，冲突的来源是什么；谁卷入了冲突；冲突问题即本质是什么；可能的解决方案有哪些以及每种方案的优势和劣势。通过这些方式使团队成员针对问题本身进行处理，从而把团队内部冲突的破坏性降到最低程度。
    （4）教练。他们明确对成员的期望和角色，提供教育与支持，为成员的成功喝彩。他们尽一切努力帮助团队成员保持高绩效水平。

  • 第20题：

    单选题
    （）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。
    A

    领导艺术

    B

    领导权术

    C

    领导者素质

    D

    领导者风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    领导者要懂得作决策，更要懂得务实，懂得如何推动决策的执行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。
    A

    对员工进行激励、启发、引导和指导

    B

    做到能够让员工释放全部能量

    C

    及时了解员工对自己言行的反应

    D

    虚心倾听员工的建议


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    能力素质是领导者素质的核心，要成为一个合格的领导者，必须具备：（）能力素质。
    A

    预测和决断能力

    B

    组织指挥能力

    C

    交际协调能力

    D

    应变创新能力

    E

    经营管理能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    一个不懂得用人艺术的基层领导者也注定成不了一个优秀的高层领导者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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