通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核

题目

通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）

  • A、工作分析
  • B、工作描述
  • C、工作评价
  • D、工作考核
相似考题

1.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ） A．工作描述 B．工作规范 C．工作设计 D．工作分析

2.工作评价的起点是()A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作描述

3.()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬结构设计D. 市场薪酬调查

4.是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。A．工作描述B．工作规范C．工作设计D．工作分析

参考答案和解析
正确答案:C
更多“通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核”相关问题

  • 第1题：

    岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。()


    标准答案：√

  • 第2题：

    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。

    A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
    B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
    C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
    D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

    答案：A
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计。选项A错误。

  • 第3题：

    关于工作分析的说法，错误的是( )。

    A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
    C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    答案：B
    解析：
    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求等。工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划等提供依据。

  • 第4题：

    工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）

    • A、工作调查
    • B、工作评价
    • C、工作描述
    • D、工作任务

    正确答案:C

  • 第5题：

    通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

    • A、工作评价
    • B、薪酬管理
    • C、绩效评价
    • D、职务评价

    正确答案:D

  • 第6题：

    工作评价技术可用（）来确定。

    • A、个人品行评价
    • B、个人绩效评价
    • C、个人收入与公司收益的相对价值
    • D、每项工作的相对价值

    正确答案:D

  • 第7题：

    通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

    • A、工作分析和工作评价
    • B、工作分析和工作责任
    • C、工作评价和工作责任
    • D、工作分析和工作活动

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    以下关于工作分析与工作评价的关系中，正确的是（）
    A

    工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果

    B

    工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

    C

    工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

    D

    工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B

    工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

    C

    工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

    D

    工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据


    正确答案： B
    解析：
    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求等。工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划等提供依据。

  • 第10题：

    单选题
    职位评价的前提是（）。
    A

    工作描述

    B

    工作分析

    C

    工作评价

    D

    工作绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
    A

    工作分析和工作评价

    B

    工作分析和工作责任

    C

    工作评价和工作责任

    D

    工作分析和工作活动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。

    正确答案： 定量评定,估价
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

    D 工作评价是确定薪酬体系的基础

    E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    以下对工作评价的描述，正确的有()。

    A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D:工作评价是确定薪酬体系的基础
    E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第15题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第16题：

    工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。


    正确答案:定量评定；估价

  • 第17题：

    职位评价的前提是（）。

    • A、工作描述
    • B、工作分析
    • C、工作评价
    • D、工作绩效

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 
    • B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础 

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）
    A

    工作调查

    B

    工作评价

    C

    工作描述

    D

    工作任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： B
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础。工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

  • 第21题：

    单选题
    通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）
    A

    工作分析

    B

    工作描述

    C

    工作评价

    D

    工作考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）
    A

    工作分析是工作评价工作的基础

    B

    工作评价是工作分析的逻辑结果

    C

    工作评价是工作分析的前提条件

    D

    工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作分析是工作评价的基础

    B

    工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C

    工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D

    工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围


    正确答案： D
    解析：

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