各类职业分类的标准是（）A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的B、以企业单位岗位为基础制定的C、以事业单位岗位为基础制定的D、以国家机关岗位为基础制定的

题目

各类职业分类的标准是（）

  • A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
  • B、以企业单位岗位为基础制定的
  • C、以事业单位岗位为基础制定的
  • D、以国家机关岗位为基础制定的
相似考题

1.()是制定薪酬的基础。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

2.制定岗位规范、工作说明书的基础是( )A、岗位分析B、岗位资格C、岗位确定D、岗位轮换

3.你为什么报考这个岗位?(以基础民警岗位为例)参考答案：错误

4.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

参考答案和解析
正确答案:A
更多“各类职业分类的标准是（）A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的B、以企业单位岗位为基础制定的C、以事业单位岗位为基础制定的D、以国家机关岗位为基础制定的”相关问题

  • 第1题：

    岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

    A.岗位
    B.角色
    C.地位
    D.部门

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬体系以岗位为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上，对事不对人，能充分体现公平性，操作相对简单。企业如果岗位明晰，职责清楚，工作程序性较强，那么就比较适宜采用岗位薪酬体系。

  • 第2题：

    岗位薪酬制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:根据岗位支付工资
    C:同岗不同酬
    D:以岗位分析为基础
    E:客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第3题：

    不属于岗位薪酬制特点的是()。

    A:薪酬的给予“对人不对岗”
    B:以岗位分析为基础
    C:客观性较强
    D:根据岗位支付薪酬

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

  • 第4题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第5题：

    企业岗位薪酬体系以()为基础。

    A.岗位调查
    B.岗位分类
    C.岗位分析
    D.岗位评价

    答案：D
    解析：
    企业岗位薪酬体系以岗位评价为基础。

  • 第6题：

    企业经营战略的制定要以（）为依据，以（）为基础。


    正确答案:预测；对策

  • 第7题：

    制定（包括修订）我国标准应当以（）（包括即将制定完成的国际标准）为基础。


    正确答案:相应国际标准

  • 第8题：

    岗位工资制的特点包括（）。

    • A、对人不对岗
    • B、根据岗位支付工资
    • C、同岗不同酬
    • D、以岗位分析为基础
    • E、客观性较强

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    工作评价以（）为基础。

    • A、工作分析
    • B、薪酬调查
    • C、岗位设计
    • D、岗位规范

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （）是制定薪酬的基础。
    A

    岗位评价

    B

    岗位分析

    C

    岗位描述

    D

    岗位规范


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
    A

    岗位分类

    B

    岗位设计

    C

    岗位调查

    D

    岗位评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述以岗位为基础的薪酬结构的局限性。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。

    A.根据岗位支付薪酬
    B.以岗位分析为基础
    C.以岗位评价为基础
    D.客观性强
    E.主观性强

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的特点：（1）根据岗位支付薪酬。（2）以岗位分析为基础。（3）客观性较强。

  • 第14题：

    岗位薪酬制的特点不包括()

    A.注重个人绩效差异的评定
    B.根据岗位支付薪酬
    C.以岗位分析为基础
    D.客观性较强

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点包括：①根据岗位支付薪酬。②以岗位分析为基础。③客观性较强。A项是绩效薪酬制的特点。

  • 第15题：

    关于岗位薪酬制的说法正确的是()。

    A:根据岗位支付薪酬
    B:以岗位分析为基础
    C:以岗位评价为基础
    D:客观性强
    E:主观性强

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制是客观性比较强的。

  • 第16题：

    (2017年11月)企业岗位薪酬体系以()为基础。

    A.岗位调查
    B.岗位分类
    C.岗位分析
    D.岗位评价

    答案：D
    解析：
    P292-294
    企业岗位薪酬体系以岗位评价为基础。

  • 第17题：

    岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

    A:岗位
    B:角色
    C:地位
    D:部门

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬体系的相关知识。

  • 第18题：

    制定我国标准应当以相应（）为基础。


    正确答案:国际标准

  • 第19题：

    以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括（）。

    • A、以本国为基础
    • B、以所在国为基础
    • C、以总部为基础
    • D、以全球为基础

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    以下属于江西省联社流程再造的方法的是（）

    • A、以制度为依据
    • B、以业务流程为基础
    • C、流程跟着岗位走
    • D、管理要素对应岗位设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    各类职业分类的标准是（）
    A

    以企业单位、国家机关岗位为基础制定的

    B

    以企业单位岗位为基础制定的

    C

    以事业单位岗位为基础制定的

    D

    以国家机关岗位为基础制定的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    Happy Time公司对其所属的分权化分部采用了分部报告形式；公司有几种产品从一个分部转移到其他各分部；公司想激励销售分部的经理，提高其效率。在下述各种方法中，制定转移价格的最好方法是什么？
    A

    以实际成本为基础制定转移价格

    B

    以预算的成本为基础制定转移价格

    C

    以实际发生的变动成本为基础制定转移价格

    D

    以市价为基础制定转移价格


    正确答案： C
    解析：

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