岗位等级制的操作步骤是什么？

第1题：

筛分岗位操作步骤是什么？

正确答案: 1、检查筛分系统设备及附件处于完好状态，筛网有无破损；
2、将产品的包装袋分别置于各自下料口；
3、启动筛分机振动电机，运行平稳后，缓慢向筛分机均匀给料；
4、随时检查包装袋内物料的外观质量，保证筛分质量，及时更换包装
5、筛分完毕后，停振动电机，并切断电源。

第2题：

蒸发岗位的停车操作步骤？

正确答案: ⑴先停止造粒。将熔融泵循环副线阀打开，暂关泵出口管上的截止阀，将主线中物料倒入尿液槽，即刻关闭造粒主线的截止阀，并打开主线上的蒸汽吹除阀。同时打开泵出口阀，让熔融尿素进入尿液槽，此出口阀关闭时间不能过长，否则泵出口管线会结晶堵塞。
⑵然后停止闪蒸槽下液真空进料，打开进尿液槽的截止阀，在一段蒸发加热器下部加水；
⑶逐步降一、二段真空，并保持真空差0.02MPa以上，根据真空度下降情况，降一、二段温度；
⑷系统进水清洗时，保持一定真空度和温度，使蒸发二次蒸汽在一、二表冷器中冷凝，以清洗一、二表冷，中间冷的下液管；
⑸当系统尿液清洗干净时，停止送入尿液槽，而由熔融泵入口排放管排出；
⑹检查排出液没有尿素时，停止系统的清洗，全关一、二段加热蒸汽阀门，破真空，将系统中水排尽。

第3题：

请叙述E型树脂包装岗位操作步骤

正确答案: 包装操作步骤如下：
（1）启动成品釜搅拌，将釜内物料搅拌均匀，开成品夹套蒸汽，将树脂加热至90℃以上.联系成品分析室取样检测.
（2）（冬天操作要对管道进行预热）准备好包装桶，检查桶未变形，打开桶盖，检查桶内无水及其它杂质。
（3）打开电子称，调零正常后，放在放料口下面。将包装桶放在电子称上，进口对准放料口。打开放料阀门，将树脂放入包装桶内。当重量达到规定要求，关闭放料阀。放料过程中注意控制阀门开度和树脂流量控制。
（4）在放料坪内摆好待检标识牌，准备好拖车。将包装好的实桶从电子称上取下，更换另一空桶。拧紧实桶桶盖，擦干净桶外溅出的树脂，在标识牌后整齐堆放。
（5）一个成品釜内物料包装完后，则停该釜搅拌，关夹套蒸汽，关釜底阀及至该釜回流阀，切换至另一台成品釜继续包装。
（6）物料全部包装完毕，关好所有釜底阀、回流阀，关好电子称，按要求记录好包装数量及相关质量记录，打扫干净设备及地面卫生。

第4题：

停机操作的步骤是什么？

正确答案: ①按圆盘给料机停机按钮
②待给料皮带上无料后，按给料皮带停机按钮
③给料皮带停3—5分钟后，按造球机停机按钮
④将各选择开关选到“零”位
⑤摘下操作牌

第5题：

技术等级制的操作步骤是什么？

正确答案:设置工种，划分工种等级线
确定技术等级标准
对职工进行技术等级考核，确定技术等级
制定薪酬等级表
制定技术登记制实施细则

第6题：

简述岗位等级制的特点。

正确答案: ①薪酬与劳动组织密切联系；
②根据各岗位的技术特点等因素来规定其薪酬标准；
③使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得最多的劳动报酬；
④只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化。

第7题：

岗位等级制

正确答案:是指按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。

第8题：

岗位等级制的特点是什么？

正确答案: 1）顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系
2）根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其薪酬标准。
3）能使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得较多的劳动报酬
4）采用岗位等级制时，只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化

第9题：

名词解释题

岗位等级制

正确答案：是指按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

技术等级制的操作步骤是什么？

正确答案：设置工种，划分工种等级线
确定技术等级标准
对职工进行技术等级考核，确定技术等级
制定薪酬等级表
制定技术登记制实施细则

解析：暂无解析

第11题：

问答题

岗位等级制的特点是什么？

正确答案：顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系
根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其薪酬标准
能使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得较多的劳动报酬
采用岗位等级制时，只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化

解析：暂无解析

第12题：

单选题

工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

A

①②③④

B

④③②①

C

③②④①

D

④①③②

正确答案： D

解析：暂无解析

第13题：

小透平岗位正常停车的操作步骤有哪些？

正确答案: ①接到公司调度停车命令后，检查事故氯装置是否正常运行，确认正常后做好停车准备；
②慢慢打开机组内部回流阀直至100％。打开事故氯自动阀开度10％向事故氯排气，然后关闭机组出口阀。与系统脱网；
③关闭一级入口碟阀，打开一级入口空气充气阀。事故氯阀打开直至100％，排完系统内余压。
④停下主机电机，油泵继续运行30分钟后停下油泵，关闭供油阀。关闭氯气中冷器及油冷却器冷却水进口阀。
⑤继续向主机系统、主油箱充入干燥空气以起到保护作用。

第14题：

变压吸附岗位开车操作步骤？

正确答案:第一步：检查各吸附塔压力是否与其相应步骤相对应，如不对应，进行调整或冲压处理。（这时应保持柴油发电机及相对应油泵运行。）
第二步：检查精脱硫罐出入口是否已打开。
第三步：打开手动阀V₁₀₁、V₁₀₆，程序系统各步骤时间按正常运行时间的2～3倍设定。
第四步：启动油泵，将油压控制在4.2～6.0MPa的上限。
1、关闭油泵出口阀，全开回油阀。
2、启动电机，观察电流正常后，看着泵出口压力逐渐关闭回油阀。
3、当油压涨至5.0～5.5MPa之间时，打开泵出口阀。
第五步：联系压缩6M50A岗位、脱碳岗位、值班主任、调度室本岗位开车。
第六步：按下提纯和净化系统微机控制器【暂停】按钮，启动运行程序，使控制系统处于临时停车时正执行的那一步状态下，取样分析净化气CO₂含量，当CO₂含量小于或等于0.2%时，打开手动阀V₂₀₁慢慢向后续工序送气，送气量以保证吸附压力不低于正常操作压力为准；
第七步：取样分析产品CO₂含量，当CO₂含量大于或等于96%时，通知二氧化碳压缩工段准备接受产品二氧化碳；
第八步：开启二氧化碳风机（离心风机）
1、当气柜高度达到高限时，根据气量开启二氧化碳风机向尿素送气。
2、手动盘车2～3圈，无问题后启动电机。
3、待电流正常后，开启出口阀，向外送气。
第九步：开启吹扫风机（罗茨风机）
1、与7#压缩岗位联系，准备开启风机，压缩机做好准备。
2、打开风机入口阀及近路阀，手动盘车2～3圈无问题。
3、解除风机与压缩机的连锁装置，启动电机。
4、逐步关闭风机近路阀开启出口阀，控制出口压力5～19KPa并控制在上限。
5、通知7#压缩开启压缩机。
6、待压缩机开启后调好风机出口压力，投连锁。
第十步：根据提纯和净化系统处理气量及出口二氧化碳含量，调节程序系统各步骤运行时间。
注意事项：临时停车后再启动前，首先检查启动时，处于吹扫的吸附塔的压力是否为正压，若为正压，则降为常压后再启动；检查启动时处于逆放或即将处于逆放的吸附塔压力是否大于0.4MPa，若大于0.40MPa，则必须降至0.1MPa以下后再启动；还要检查各吸附塔的压力是否高于正常工作压力，若高于正常工作压力，则必须降为正常工作压力后再启动；检查装置内其它手动阀是否开关到位。当以上检查工作完成后再启动程序。启动程序后慢慢开启变换气进口手动阀，让吸附压力缓慢上升，上升速度低于每分钟0.2 MPa，当达到正常吸附压力时，打开净化气出口手动阀往压缩机送气。
案执行其它操作。

第15题：

岗位等级制的含义？

正确答案: 它是按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。

第16题：

分馏岗位开工的主要步骤是什么？

正确答案: ①全面检查及准备工作；②蒸汽吹扫试压；③水冲洗、水打压、水联运；④系统引轻柴油，建立冲洗油循环，反应系统吹扫，气密试验；⑤系统引原料油、建立塔外循环，反应装转催化剂，两器流化；⑥拆大盲板；⑦切换汽封，改塔内循环，分馏塔升温，中段冲柴油；⑧反应喷油，系统进油气，全面开工，调整操作。

第17题：

生产操作监控过程要落实“四有一卡”，其中“卡片化”是指（）。

A、将岗位操作步骤卡片化，形成操作卡片。
B、将岗位操作步骤与工艺卡片紧密结合起来，形成完整的生产操作卡片

正确答案:B

第18题：

简述技术等级制的操作步骤。

正确答案: （1）设置工种，划分工种等级线。
（2）确定技术等级标准。
（3）对职工进行技术等级考核，确定技术等级。
（4）制定薪酬等级表。
（5）制定技术登记制实施细则。

第19题：

具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）

A、技术等级制
B、岗位等级制
C、职务等级制
D、年功序列制

正确答案:C

第20题：

问答题

简述岗位等级制的特点。

正确答案： ①薪酬与劳动组织密切联系；
②根据各岗位的技术特点等因素来规定其薪酬标准；
③使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得最多的劳动报酬；
④只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化。

解析：暂无解析

第21题：

问答题

简述技术等级制的操作步骤。

正确答案：（1）设置工种，划分工种等级线。
（2）确定技术等级标准。
（3）对职工进行技术等级考核，确定技术等级。
（4）制定薪酬等级表。
（5）制定技术登记制实施细则。

解析：暂无解析

第22题：

问答题

岗位等级制的含义？