下列选项中属于公司战略的是（）A、成长战略B、成本领袖战略C、创新战略D、客户中心战略

题目

下列选项中属于公司战略的是（）

  • A、成长战略
  • B、成本领袖战略
  • C、创新战略
  • D、客户中心战略
相似考题

1.下列各项中，属于公司总体战略选择的是 ( )。A．成长型战略B．成本领先战略C．差异化战略D．集中化战略

2.在公司战略中,关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是()。A、稳定战略B、集中战略C、成长战略D、收缩战略

3.在公司战略中,强调市场份额或者运营成本的战略是()。A、稳定战略B、扩张战略C、成长战略D、收缩战略

4.通过提高服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是()。A、创新战略B、成本领袖战略C、客户中心战略D、价格战略

参考答案和解析
正确答案:A
更多“下列选项中属于公司战略的是（）A、成长战略B、成本领袖战略C、创新战略D、客户中心战略”相关问题

  • 第1题：

    注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于()。

    A、成本领袖战略

    B、创新者战略

    C、以客户为中心战略

    D、市场化战略


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列战略中，属于组织战略层次的包括()。

    A.市场营销战略
    B.成长战略
    C.总成本领先战略
    D.收缩战略
    E.稳定战略

    答案：B,D,E
    解析：
    一般情况下，组织战略可划分为成长战略、稳定战略、收缩战略三种类型。

  • 第3题：

    ( )实际上就是低成本战略。

    A.成本领袖战略
    B.创部战略
    C.客户中心战略
    D.快速战略

    答案：A
    解析：
    低成本优势战略也称成本领先战略。 @##

  • 第4题：

    在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　　）。

    A.成长战略
    B.创新战略
    C.成本领先战略
    D.客户中心战略

    答案：C
    解析：
    成本领先战略，即成本最低战略，是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第5题：

    成本领袖战略的实质是（）

    • A、高薪酬战略
    • B、高效益战略
    • C、高成本战略
    • D、低成本战略

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项不属于国际成长战略的基本类型的是（）

    • A、密集型成长战略
    • B、一体化成长战略
    • C、多样化成长战略
    • D、市场化开发战略

    正确答案:D

  • 第7题：

    采取（）的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。

    • A、成长战略
    • B、创新战略
    • C、成本领袖战略
    • D、客户中心战略

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    创新战略

    D

    客户中心战略


    正确答案： C
    解析： 本题考查成本领先战下的薪酬管理。

  • 第9题：

    单选题
    人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。
    A

    成本领先战略

    B

    创新战略

    C

    客户中心战略

    D

    成长战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列战略中，属于组织战略层次的包括（  ）。
    A

    市场营销战略

    B

    成长战略

    C

    总成本领先战略

    D

    收缩战略

    E

    稳定战略


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（  ）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    稳定战略

    D

    创新战略

    E

    客户中心战略


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中属于公司战略的是（）
    A

    成长战略

    B

    成本领袖战略

    C

    创新战略

    D

    客户中心战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是( )。

    A．创新战略

    B．精简战略

    C．成本领先战略

    D．客户中心战略


    正确答案：B
    解析：精简战略或收缩战略属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理。

  • 第14题：

    （ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

    A.成本领先战略
    B.创新战略
    C.客户中心战略
    D.成长战略

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

  • 第15题：

    人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。

    A.成本领先战略
    B.创新战略
    C.客户中心战略
    D.成长战略

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略：从绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。

  • 第16题：

    在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。

    A.成长战略
    B.创新战略
    C.成本领先战略
    D.客户中心战略

    答案：C
    解析：
    成本领先战略，即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第17题：

    下列选项中属于竞争战略的是（）

    • A、成长战略
    • B、稳定战略
    • C、创新战略
    • D、收缩战略

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

    • A、成长战略
    • B、成本领袖战略
    • C、收缩战略
    • D、集中战略

    正确答案:D

  • 第19题：

    在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　）。

    • A、成长战略
    • B、成本领先战略
    • C、创新战略
    • D、客户中心战略

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    采取（）的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。
    A

    成长战略

    B

    创新战略

    C

    成本领袖战略

    D

    客户中心战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    强调市场份额或者运营成本的战略是（　　）。
    A

    客户中心战略

    B

    创新战略

    C

    成本领先战略

    D

    稳定战略


    正确答案： A
    解析：
    稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。这种战略要求组织在自己已经占领的市场中选择一个自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好。

  • 第22题：

    单选题
    （）是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
    A

    成长战略

    B

    成本领袖战略

    C

    收缩战略

    D

    集中战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中属于竞争战略的是（）
    A

    成长战略

    B

    稳定战略

    C

    创新战略

    D

    收缩战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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