作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A、内部公平B、外部公平C、个体公平D、内在公平

题目

作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

  • A、内部公平
  • B、外部公平
  • C、个体公平
  • D、内在公平
相似考题

1.作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()A、内在公平B、外部公平C、外在公平D、内部公平

2.关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

3.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平

4.只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A．管理价值观B．员工数量C．竞争策略D．盈亏状况E．付酬实力

更多“作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A、内部公平B、外部公平C、个体公平D、内在公平”相关问题

  • 第1题：

    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

    • A、员工的公平
    • B、对外的公平
    • C、设计的公平
    • D、对内的公平

    正确答案:D

  • 第2题：

    市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的（　）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、结构公平

    正确答案:B

  • 第3题：

    《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。

    • A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境
    • B、平等的就业机会、公平的就业条件
    • C、舒适的办公环境、公平的竞争机会
    • D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间

    正确答案:B

  • 第4题：

    当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）

    • A、内部公平
    • B、内在公平
    • C、个体公平
    • D、外在公平

    正确答案:A

  • 第5题：

    当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）

    • A、内部公平
    • B、内在公平
    • C、个体公平
    • D、外在公平

    正确答案:C

  • 第6题：

    相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）

    • A、员工的公平性
    • B、外部的公平性
    • C、内部的公平性
    • D、封闭的公平性

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）
    A

    内部公平

    B

    内在公平

    C

    个体公平

    D

    外在公平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。
    A

    群体公平性

    B

    个体公平性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： B,D
    解析：
    公平是薪酬管理系统的基础，员工只有在认为薪酬系统是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度。因此，公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要的原则。公平性包括三个方面含义：外部公平性、内部公平性、个体公平性。

  • 第9题：

    单选题
    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
    A

    员工的公平

    B

    对外的公平

    C

    设计的公平

    D

    对内的公平


    正确答案： A
    解析： 对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

  • 第10题：

    多选题
    只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
    A

    管理价值观

    B

    员工数量

    C

    竞争策略

    D

    盈亏状况

    E

    付酬实力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    个体公平

    D

    内在公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）
    A

    员工的公平性

    B

    外部的公平性

    C

    内部的公平性

    D

    封闭的公平性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、员工个人公平
    • D、上述都是

    正确答案:D

  • 第14题：

    只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

    • A、管理价值观
    • B、员工数量
    • C、竞争策略
    • D、盈亏状况
    • E、付酬实力

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、增加B的报酬
    • D、使B减少投入

    正确答案:B

  • 第16题：

    当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较，如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话，这是一种（）

    • A、内部公平
    • B、内在公平
    • C、个体公平
    • D、外在公平

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。

    • A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
    • B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额
    • C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
    • D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

    正确答案:C

  • 第18题：

    设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）

    • A、个体公平
    • B、内部公平
    • C、社会公平
    • D、外部公平

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的（　）
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    结构公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    员工个人公平

    D

    上述都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）
    A

    内部公平

    B

    内在公平

    C

    个体公平

    D

    外在公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
    A

    内在公平

    B

    外部公平

    C

    外在公平

    D

    内部公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）
    A

    个体公平

    B

    内部公平

    C

    社会公平

    D

    外部公平


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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