主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力

题目

主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）

  • A、应聘者的外在表现
  • B、应聘者的动机和意向
  • C、应聘者的语言表达能力
  • D、应聘者的应变能力
相似考题

1.从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。A、应聘者求职强度B、应聘者个性特征C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)D、应聘者动机与偏好E、应聘者家庭状况

2.下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。A．它将应聘者置于某种模拟环境中B．评价者事先必须接受专门的培训C．它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D．评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

3.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )．A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．应聘者现场的应变能力E．是否符合岗位的要求

4.面试在招聘和选拔中的优势作用有()。A.能够在较短时间内获得较多的信息B.可以客观地了解应聘者的实际情况C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

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  • 第1题：

    面试问题通常用来（ ）。

    A.了解应聘者的求职动机
    B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
    C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
    D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
    E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试问题举例1．你为何要申请这项工作（了解应聘者的求职动机）
    2．你认为这项工作的主要职责是什么或如果你负责这项工作，你将怎么办（了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度）
    3．你认为最理想的领导是怎样的请举例说明。（了解应聘者的管理风格及行为倾向）
    4．对你来应聘，你的家庭的态度怎样（了解应聘者的家庭是否支持）
    5．你的同事当众批评、辱骂你，你怎么办（了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力）
    6．你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办（了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题）

  • 第2题：

    面试考官的目标包括( )。

    A:使应聘者发挥实际水平
    B:使应聘者了解单位状况
    C:了解应聘者的专业技能
    D:了解应聘者的生活习惯
    E:决定应聘者是否通过面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对面试考官而言，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试。

  • 第3题：

    主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的语言表达能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的分析、综合能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:C

  • 第5题：

    选拔决策最为关注的应是（）

    • A、应聘者的知识、技能和能力
    • B、应聘者的动机
    • C、应聘者的兴趣和个性特征
    • D、能做”和“去做”

    正确答案:D

  • 第6题：

    现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

    • A、就读过的学校和毕业成绩
    • B、应聘者的学习能力
    • C、能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）
    • D、应聘者的人际交往能力

    正确答案:B

  • 第7题：

    除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

    • A、评价应聘者的能力
    • B、预测应聘者未来在组织的绩效
    • C、评价应聘者的工作经历
    • D、评价应聘者的背景

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    行为描述面试的要素包括（）。
    A

    应聘者经历过的特定工作情境

    B

    应聘者在情境中要达到的目标

    C

    应聘者为达到目标采取的行动

    D

    应聘者行动的结果

    E

    应聘者结果的评价


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选拔决策最为关注的应是（）
    A

    应聘者的知识、技能和能力

    B

    应聘者的动机

    C

    应聘者的兴趣和个性特征

    D

    能做”和“去做”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

    B

    根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

    C

    在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    D

    根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的语言表达能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。

    A.相关知识的掌握程度
    B.判断、分析问题的能力
    C.衣着外貌、风度气质
    D.应聘者现场的应变能力
    E.是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第14题：

    下列对情境模拟方法的理解错误的是()。

    A:它将应聘者置于某种模拟环境中
    B:评价者事先必须接受专门的培训
    C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
    D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

    答案：C
    解析：
    情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。

  • 第15题：

    行为描述面试的要素包括（）。

    • A、应聘者经历过的特定工作情境
    • B、应聘者在情境中要达到的目标
    • C、应聘者为达到目标采取的行动
    • D、应聘者行动的结果
    • E、应聘者结果的评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的组织协调能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:A

  • 第17题：

    主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的语言表达能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:A

  • 第18题：

    行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）。

    • A、应聘者的知识水平
    • B、应聘者的行为表现
    • C、应聘者的价值观
    • D、应聘者的求职动机

    正确答案:B

  • 第19题：

    招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

    • A、应聘者的工作年限
    • B、应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
    • C、应聘者与前任领导的关系
    • D、应聘者换工作的频率

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的语言表达能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的语言表达能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的组织协调能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的分析、综合能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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