人力资源需求的定性分析的方法是（）A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法

题目

人力资源需求的定性分析的方法是（）

  • A、市场试验法
  • B、趋势分析法
  • C、市场分析法
  • D、德尔菲法
相似考题

1.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

2.人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法

3.人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法

4.人力资源需求预测的方法有()。A、德尔菲法B、趋势分析法C、人员替换图D、连环替代法

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法包括（）。

    A.德尔菲法
    B.人员替换分析法
    C.趋势预测法
    D.经验判断法
    E.比例分析法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法。

  • 第2题：

    （ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

    A.比率分析法
    B.德尔菲法
    C.趋势预测法
    D.回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的方法有：（）

    A德尔菲法

    B回归分析法

    C因果分析法

    D成就需要分析

    E市场定位法


    A,B
    略

  • 第4题：

    以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）

    • A、管理人员判断法
    • B、趋势分析法
    • C、市场分析法
    • D、德尔菲法
    • E、市场试验法

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

    • A、经验分析法
    • B、马尔可夫分析
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源需求预测的统计方法包括（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

    • A、主观判断法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法
    • E、时间序列分析法

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    多选题
    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： E,D
    解析： 定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(DElphi)法。

  • 第9题：

    单选题
    人力资源需求的定性分析的方法是（）
    A

    市场试验法

    B

    趋势分析法

    C

    市场分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源需求预测定量方法包括（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    趋势预测法

    E

    回归分析法


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （  ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
    A

    比率分析法

    B

    德尔菲法

    C

    趋势预测法

    D

    回归分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。
    A

    比率分析法

    B

    趋势预测法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：
    从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

  • 第13题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第14题：

    定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。

    A.比率分析法
    B.趋势预测法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法

    答案：D
    解析：
    从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

  • 第15题：

    人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）

    • A、比例趋势法
    • B、经济计量模型法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

    • A、趋势分析法
    • B、管理人员判断法
    • C、回归分析法
    • D、比率分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    人力资源需求的预测，常用的方法有（）

    • A、经验预测法
    • B、马尔可夫法
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法
    • E、外部环境分析法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

    • A、经验预测法
    • B、趋势分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源需求预测的方法是（）。

    • A、管理人员的连续规划
    • B、马尔可夫分析
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法
    • E、经验分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（  ）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    人力资源需求预测的方法包括（  ）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员替换分析法

    C

    趋势预测法

    D

    经验判断法

    E

    比例分析法


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）
    A

    管理人员判断法

    B

    趋势分析法

    C

    市场分析法

    D

    德尔菲法

    E

    市场试验法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源需求预测的方法有：（）
    A

    德尔菲法

    B

    回归分析法

    C

    因果分析法

    D

    成就需要分析

    E

    市场定位法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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