当前分类： 05171中小企业战略管理
问题：制约我国中小企业创业的制度因素不包括（）。A、创业行政管理有待改善B、风险投资机制不完善C、创业政策有待完善D、融资渠道单一...
查看答案
问题：中小企业实施薪酬战略的难点有（）A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D、中小企业得到的政策支持少E、中小企业缺乏良好的企业文化...
问题：以下哪些属于创业时选择行业的基本原则（）。...
问题：优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A、职员培养自身的核心竞争力B、企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C、管理者提高自身的核心竞争力D、人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E、管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上...
问题：不属于培训需求分析的内容（）A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析...
问题：从动态能力观的角度，制定实施技术研发战略的重点为（）A、企业能够长期持续保持自身优势B、企业具备不断保持专长的能力C、将自身核心能力作为研发技术的基础D、将技术研发战略作为重点融人整体战略E、战略管理具备持续更新自身专长的能力...
问题：模仿型技术研发战略是我国大多数企业的现实选择，其原因包括（）A、模仿是技术发展的必经阶段B、有助于将研发能力集中到生产制造等环节C、资源条件限制了企业技术研发战略的选择空间D、模仿研发有利于企业降低风险，提高投资效益E、模仿型技术研发战略无需承担技术研发失败的风险...
问题：下列哪项不属于我国中小企业发展目前存在的问题（）A、政府支持力度不够B、市场准入壁垒的存在C、税费负担过重D、传统思想观念对中小企业的认识问题...
问题：下列哪项战略比较适合中小企业国际化的早期阶段（）A、OEM品牌战略B、混合品牌战略C、地域集群战略D、跟随战略...
问题：以下哪个层次的企业文化是指导企业开展经营活动和管理活动，影响员工...
问题：员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、经验优先原则E、择优录取原则...
问题：企业获取新的技术能力的途径包括（）A、自主研发B、新技术的引进C、技术硬件的投资D、人力资源的引人E、合作、联合、兼并...
问题：下列哪一选项不属于心理定价法（）...
问题：企业文化通常包括以下哪几个层次的内容（）A、企业的物质文化B、企业的行为文化C、企业的组织文化D、企业的精神文化E、企业的制度文化...
问题：在多年的发展中，日本逐渐形成了一套有特色的中小企业融资模式，该模式的特点是（）。A、以市场为主导B、以政府为主导C、得到政府扶持的日本民间金融机构较多D、信用保证协会制度E、中小企业信用保险制度...
问题：在欧盟，欧洲投资银行和欧洲投资基金两大金融讥构于1997年合作建立了“欧洲技术便捷启动基金”（ETF），该项基金的目标是（）。A、支持具有较高风险的中小企业的投资B、支持中小企业的产业转型C、鼓励新研发成果的使用D、鼓励中小企业技术创新E、鼓励科研中心和科学园区对中小企业提供投资...
问题：美国中小企业署（SBA）的主要融资渠道包括哪些计划（）A、技术支持计划B、贷款计划C、小企业投资公司计划D、赈灾援助计划E、上市公司计划...
问题：人力资源配置的形式包括哪些内容（）...
问题：通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A、关注并解决中长期薪酬激励问题B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C、关注物化劳动形态以及流动形态D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态...
问题：下列哪一阶段的企业文化建设表现为组织结构僵化，工作效率低下，企业文化不能适应环境的变化，企业高层管理者的执行力明显下降（）A、创业期B、成长期C、成熟期D、衰退期...
