参考答案和解析
正确答案:工资管理的原则包括：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则。
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第1题：
以下哪几组模块有数据的传递()。A、应收、应付管理与工资管理
B、固定资产管理与工资管理
C、工资管理与报表管理
D、账务处理与预算管理答案：C,D解析：报表管理和财务分析模块可以从各模块选取数据编制相关财务报表，进行财务分析。预算管理将各种预算清单传递到账务系统等。 -
第2题：
工资管理的原则有（）
- A、公正性原则
- B、互惠原则
- C、竞争原则
- D、激励原则
- E、和谐性原则
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
工资管理
正确答案: 工资管理是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。 -
第4题：
简述一项工资管理制度的制定程序。
正确答案: 1.准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、长期激励制度等。
2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
3.明确工资支付与计算标准。
4.涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。 -
第5题：
简述工资管理系统主要功能。
正确答案:主要包括工资类别管理、人员档案管理、工资数据管理和工资报表管理。 -
第6题：
简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
正确答案: 大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。第五，政府职能转向宏观调控。 -
第7题：
问答题简述工资管理的原则。正确答案： 工资管理的原则包括：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述工资管理子系统应包括哪些主要功能模块。正确答案： （1）系统初始设置
（2）日常业务数据输入
（3）工资的结算与分配
（4）工资数据的输出
（5）系统维护和管理解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述一项工资管理制度的制定程序。正确答案： 1.准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、长期激励制度等。
2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
3.明确工资支付与计算标准。
4.涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题工资管理的原则有（）A公正性原则
B互惠原则
C竞争原则
D激励原则
E和谐性原则
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工资管理系统初始设置包括哪些内容。正确答案： （1）建立工资账套；
（2）部门设置；
（3）人员类别设置；
（4）人员附加信息设置；
（5）工资项目设置；
（6）银行名称设置。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述工资管理系统主要功能。正确答案： 主要包括工资类别管理、人员档案管理、工资数据管理和工资报表管理。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述工资管理子系统应包括哪些主要功能模块。
正确答案: （1）系统初始设置
（2）日常业务数据输入
（3）工资的结算与分配
（4）工资数据的输出
（5）系统维护和管理 -
第14题：
简述工资管理的目标。
正确答案: ⑴确保最佳的劳动力。
⑵有利于促进企业长远发展。
⑶促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。 -
第15题：
工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（）
- A、冲销
- B、删除
- C、记账
- D、审核
正确答案:A,B -
第16题：
在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
- A、工资管理户
- B、支付能力
- C、控制管理
- D、工资总额计划
正确答案:A -
第17题：
简述工资管理系统初始设置包括哪些内容。
正确答案: （1）建立工资账套；
（2）部门设置；
（3）人员类别设置；
（4）人员附加信息设置；
（5）工资项目设置；
（6）银行名称设置。 -
第18题：
简述企业工资管理体制改革的目标要求。
正确答案: 1）市场机制调节
2）企业自主分配
3）职工民主参与
4）政府监控指导 -
第19题：
问答题简述工资管理的目标。正确答案： ⑴确保最佳的劳动力。
⑵有利于促进企业长远发展。
⑶促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（）A冲销
B删除
C记账
D审核
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。正确答案： 大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。第五，政府职能转向宏观调控。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述企业工资管理体制改革的目标要求。正确答案： 1）市场机制调节
2）企业自主分配
3）职工民主参与
4）政府监控指导解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A工资管理户
B支付能力
C控制管理
D工资总额计划
正确答案： C解析： 暂无解析