西方国家工会的主要武器是（）。A、.怠工B、出工不出力C、辞职D、罢工

题目

西方国家工会的主要武器是（）。

  • A、.怠工
  • B、出工不出力
  • C、辞职
  • D、罢工
相似考题

1.在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工

2.雇员或工会的产业行动包括()。A、怠工B、联合抵制C、纠察D、好名单、恶名单E、罢工

3.劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职

4.冲突有哪些表现形式()A.罢工B.怠工C.旷工D.辞职

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  • 第1题：

    劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

    A.管理规则的建立
    B.罢工
    C.消极怠工
    D.辞职
    E.提供服务

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查影响劳动关系的运行。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜 在的冲突。其中，明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤;潜在的冲突则 表现在工人与上级的交往中。

  • 第2题：

    冲突最为激烈与明显的形式是（）

    • A、怠工
    • B、罢工
    • C、不服从
    • D、协商

    正确答案:B

  • 第3题：

    冲突有哪些表现形式（）

    • A、罢工
    • B、怠工
    • C、旷工
    • D、辞职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

    • A、罢工
    • B、辞职
    • C、怠工
    • D、抵制
    • E、迟到早退
    • F、旷工

    正确答案:E

  • 第5题：

    辞职、罢工、怠工属于自上而下的权力运行。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

    • A、罢工
    • B、消极怠工
    • C、辞职
    • D、管理规则的建立
    • E、主观原因造成的缺勤

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）
    A

    罢工

    B

    集体谈判

    C

    上访

    D

    怠工

    E

    申请劳动仲裁

    F

    辞职


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
    A

    罢工

    B

    辞职

    C

    怠工

    D

    迟到早退

    E

    旷工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。
    A

    罢工

    B

    消极怠工

    C

    辞职

    D

    管理规则的建立

    E

    主观原因造成的缺勤


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查冲突的表现形式。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤。选项D属于合作的表现形式。

  • 第10题：

    单选题
    员工关系冲突最为明显的表现形式是（）
    A

    辞职

    B

    怠工

    C

    罢工

    D

    旷工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。
    A

    尽量通过工会组织协调解决

    B

    采取法律诉讼方式加以解决

    C

    以怠工方式进行冷处理

    D

    采取罢工的方式解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    西方国家工会的主要武器是（）。
    A

    .怠工

    B

    出工不出力

    C

    辞职

    D

    罢工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）

    • A、罢工
    • B、集体谈判
    • C、上访
    • D、怠工
    • E、申请劳动仲裁
    • F、辞职

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）

    • A、尽力通过工会组织协调解决
    • B、采取法律诉讼方式加以调节
    • C、以怠工方式进行冷处理
    • D、采取罢工的方式解决

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。

    • A、辞职
    • B、怠工
    • C、罢工
    • D、退出

    正确答案:C

  • 第16题：

    冲突最明显的表现形式是什么（）

    • A、罢工
    • B、怠工
    • C、辞职
    • D、低效率工作

    正确答案:A

  • 第17题：

    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

    • A、罢工
    • B、辞职
    • C、怠工
    • D、迟到早退
    • E、旷工

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

    • A、辞职
    • B、怠工
    • C、罢工
    • D、旷工

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。
    A

    请愿

    B

    罢工

    C

    示威

    D

    怠工

    E

    游行


    正确答案： C,A
    解析：
    目前，中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威，而私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工。在这些日益增长的劳资冲突中，集体冲突大幅增加。集体劳动争议发生的规模和频率，表明中国的劳资矛盾和劳资冲突，已经成为影响中国经济发展和社会安全的一个突出的问题。ACE三项属于中国国企的劳资冲突主要形式。

  • 第20题：

    单选题
    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
    A

    罢工

    B

    辞职

    C

    怠工

    D

    抵制

    E

    迟到早退

    F

    旷工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是冲突最为明显的表现形式。
    A

    辞职

    B

    怠工

    C

    罢工

    D

    不服从

    E

    权利义务的协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，不属于明显冲突的是（  ）。
    A

    消极怠工造成的缺勤

    B

    辞职造成的缺勤

    C

    罢工造成的缺勤

    D

    工人在平时不愿与上级交流


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    辞职、罢工、怠工属于自上而下的权力运行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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