目标管理的考核要根据工作过程是否努力，而不是根据目标成果来进行。

题目

目标管理的考核要根据工作过程是否努力，而不是根据目标成果来进行。

相似考题

1.目标管理是按照( )评价组织成员，使其努力完成成果。A．实际工作成果B．工作效率C．工作量D．小组平均工作量

2.目标管理法评价绩效主要根据( )。A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作成果

3.目标管理思想注重的是()。A、能力B、资历C、努力D、成果E、人性

4.目标管理的实质包括()。A、重视人的因素B、团队考核C、交流鼓励D、重视成果

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  • 第1题：

    目标管理一个周期结束后,对于最终成果,不需要根据事先确定的目标进行考核。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    目标管理是一种通过科学地制定目标、()，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。


    正确答案：实施目标

  • 第3题：

    安全生产目标管理的核心是（）。

    • A、目标成果的检验
    • B、安全生产目标的计划
    • C、安全生产目标的设定
    • D、目标成果的考核

    正确答案:C

  • 第4题：

    目标管理重视过程考核。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    安全目标管理实施的程序有（）。

    • A、安全目标的制订和展开
    • B、安全目标的实施
    • C、成果的考核评价
    • D、成果推广

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。


    正确答案:制定目标

  • 第7题：

    目标管理法评价绩效主要根据（）

    • A、工作本身
    • B、工作性质
    • C、工作条件
    • D、工作产出的结果

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    目标管理的程序一般包括三个阶段实施，即（）。
    A

    目标的制定与展开，目标的检查与考核，成果的组织与实施。

    B

    目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核。

    C

    团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查。

    D

    目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的检查与考核。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    目标管理的考核要根据工作过程是否努力，而不是根据目标成果来进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    安全生产目标管理的核心是（）。
    A

    目标成果的检验

    B

    安全生产目标的计划

    C

    安全生产目标的设定

    D

    目标成果的考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织认为，对方针目标管理的实施情况应进行评价，你认为适宜的安排是（　　）。
    A

    在方针目标管理成果统计出来后进行

    B

    在方针目标管理执行中进行

    C

    把全过程的情况与结果结合起来评价

    D

    侧重于考核员工的贡献，进行激励


    正确答案： D,C
    解析： 方针目标管理的评价，是把全过程的综合情况与结果联系起来，进行综合评价，是通过对本年度（或半年）完成的成果，审核、评定企业、基层单位、部门和个人为实现方针目标管理所做的工作，借以激励职工，为进一步推进方针目标管理和实现方针目标而努力。方针目标管理的考核是在执行过程中进行的，考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果做出鉴定意见和奖罚决定。

  • 第12题：

    填空题
    目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

    正确答案： 制定目标
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于目标管理的描述正确的是()。

    A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程

    B、强调员工自我管理、自我控制

    C、评价与考核是基于成果进行的

    D、员工参与可以提高激励的水平


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    目标管理的主要工作阶段为目标的设置、实现目标过程的管理和( )。

    A.目标责任分解
    B.目标修改与调整
    C.目标管理制度制定
    D.所取得成果的测定与评价

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    目标管理的程序一般包括（）三个阶段实施，进行成果的检查与考核。

    • A、计划的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核
    • B、程序的制定与展开，程序的组织与实施，程序的实施与考核
    • C、目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的实施与考核
    • D、目标的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    在实施班级目标管理活动中，班主任要逐一地对学生进行（）、互相沟通，为班级目标的实现而努力。

    • A、目标制定
    • B、目标分解
    • C、思想教育
    • D、目标管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    目标管理的核心是将注意力放到过程上积极努力就可以了，而不是达不到目的挫折，困难，障碍等负面感受上。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    目标管理的程序一般包括（）三个阶段实施，进行成果的检查与考核。
    A

    计划的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核

    B

    程序的制定与展开，程序的组织与实施，程序的实施与考核

    C

    目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的实施与考核

    D

    目标的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    安全目标管理实施的程序有（）。
    A

    安全目标的制订和展开

    B

    安全目标的实施

    C

    成果的考核评价

    D

    成果推广


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目标管理法评价绩效主要根据()
    A

    工作本身

    B

    工作性质

    C

    工作条件

    D

    工作产出的结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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