对管理者进行考评的必要性表现在哪些方面？

题目

对管理者进行考评的必要性表现在哪些方面？

相似考题

1.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

2.考评者培训的时间一般在（ ）。A.修改绩效考评办法后 B.进行绩效考评前 C.管理者刚卸任时 D.管理者刚到任时 E.在进行日常管理技能培训的同时

3.进行考评者培训的时间包括()。A.管理者刚到任的时候 B.修改绩效考评办法之后 C.进行绩效考评之前 D.在进行日常管理技能培训的同时 E.调整岗位前

4.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

更多“对管理者进行考评的必要性表现在哪些方面？”相关问题

  • 第1题：

    考评者培训的时间一般在()。

    A:修改绩效考评办法后
    B:进行绩效考评前
    C:管理者刚卸任时
    D:管理者刚到任时
    E:在进行日常管理技能培训的同时

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。

  • 第2题：

    在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。

    A.考评目的
    B.考评标准
    C.考评方法
    D.被考评者

    答案：D
    解析：
    为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在优化的宽松氛围和环境中得以提高和发展。

  • 第3题：

    管理者进行考评的方式有哪些？


    正确答案: （1）自我评价和评估。
    （2）上级管理层的考评。
    （3）组织成员的群众式考评。

  • 第4题：

    使用模型的必要性表现在哪些方面？


    正确答案: 使用模型的必要性表现在：
    1）系统开发的需要；
    2）经济上的考虑；
    3）安全性、稳定性上的考虑；
    4）时间上的考虑。

  • 第5题：

    在分销管理中，管理者可以从哪些方面进行考虑？


    正确答案: （1）如何使用分销链。
    （2）运输方。
    （3）市场渗透。
    （4）仓库的位置。
    （5）沟通方式。
    （6）包装类型。
    （7）促销策略。

  • 第6题：

    在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）

    • A、考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
    • B、考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
    • C、对所有的被考评者的结论差不多
    • D、对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现

    正确答案:A

  • 第7题：

    最常见的管理者考评方式是（）。

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、群众考评
    • D、同级考评

    正确答案:B

  • 第8题：

    管理者考评方式中的群众考评所指的“群众”包括（）

    • A、管理者本人
    • B、被管理者
    • C、同级管理者
    • D、下级管理者
    • E、上级管理者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    当前，许多企业管理者对信息管理仍存在诸多误区，主要表现在哪些方面？

    正确答案： ⑴企业信息管理就是对企业计算机系统的管理；
    ⑵企业的文献信息管理可以照搬档案馆的管理模式；
    ⑶企业信息管理就是对信息部门和管理；
    ⑷企业信息管理就是企业的信息资源管理。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    考评者培训的时间适合在（）。
    A

    管理者刚到任的时候

    B

    部门招收新员工时

    C

    进行绩效考评之前

    D

    修改绩效考评办法之后

    E

    在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训


    正确答案： E,D
    解析： 考评者培训的时间：1、管理者刚到任的时候；2、进行绩效考评之前；3、修改绩效考评办法之后；4、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

  • 第11题：

    问答题
    对管理者进行考评的必要性表现在哪些方面？

    正确答案： （1）通过考评能充分了解管理者的工作效果和质量。
    （2）考评是选拔和培训管理者的需要。
    （3）考评是组织工作的完善以及职位设计调整的需要。
    （4）只有有了考核才能进行奖励。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    我国银行开展信贷营销的必要性表现在哪些方面？

    正确答案： 一是市场竞争的必然选择。
    二是适应客户需求变化的客观需要。
    三是提高银行经营效益的内在要求。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。

    A:考评指标
    B:考评标准
    C:考评方法
    D:被考评者

    答案：D
    解析：
    为使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点。

  • 第14题：

    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

    A对

    B错


    错
    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。

  • 第15题：

    职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。


    正确答案:聘任

  • 第16题：

    社会保障监督管理的必要性主要表现在哪些方面？


    正确答案:第一社会成员的社会保障权益需要社会保障监督机制加以维护。
    第二社会保障在实行过程中出现问题需要社会保障监督机制纠察。
    第三社会保障实行中存在着许多不确定性，需要社会保障监督机制的视察和预警。

  • 第17题：

    简述考评的必要性


    正确答案:1、通过考评可以了解管理者的工作质量
    2、考评是选拔和培训管理者的需要
    3、考评是完善组织工作和调整管理者职位的需要
    4、考评是奖励的合理依据。

  • 第18题：

    当前，许多企业管理者对信息管理仍存在诸多误区，主要表现在哪些方面？


    正确答案: ⑴企业信息管理就是对企业计算机系统的管理；
    ⑵企业的文献信息管理可以照搬档案馆的管理模式；
    ⑶企业信息管理就是对信息部门和管理；
    ⑷企业信息管理就是企业的信息资源管理。

  • 第19题：

    考评者培训的时间适合在（）。

    • A、管理者刚到任的时候
    • B、部门招收新员工时
    • C、进行绩效考评之前
    • D、修改绩效考评办法之后
    • E、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    简述对主管人员考评的必要性。


    正确答案:一般来说包括：
    （1）增长知识；
    （2）培养有助于做好管理工作的态度；
    （3）获取技能；
    （4）改进主管工作绩效；
    （5）实现企业目标。

  • 第21题：

    问答题
    使用模型的必要性表现在哪些方面？

    正确答案： 使用模型的必要性表现在：
    1）系统开发的需要；
    2）经济上的考虑；
    3）安全性、稳定性上的考虑；
    4）时间上的考虑。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述对主管人员考评的必要性。

    正确答案： 一般来说包括：
    （1）增长知识；
    （2）培养有助于做好管理工作的态度；
    （3）获取技能；
    （4）改进主管工作绩效；
    （5）实现企业目标。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    管理者进行考评的方式有哪些？

    正确答案： （1）自我评价和评估。
    （2）上级管理层的考评。
    （3）组织成员的群众式考评。
    解析： 暂无解析

相关内容