战略方案的实施需要有一系列措施加以配合,必须有相应的组织结构、人才物资源等来适应战略发展的需求。
第1题:
深入实施人才强省战略,牢固树立人才资源是科学发展第一资源的观念。
第2题:
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施
第3题:
人力资源战略主要有()
第4题:
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。
第5题:
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。
第6题:
企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施,对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排是:( )。
第7题:
要确保发展战略的有效实施,应采取()措施。
第8题:
培养与发展战略相匹配的企业文化
优化调整组织结构
整合内外部资源
相应调整管理方式
第9题:
人力资源调研战略
人力资源开发战略
人力资源选拔战略
人才结构优化战略
人才使用战略
第10题:
对
错
第11题:
第12题:
企业人才智能结构优化战略
企业人才层次结构优化战略
企业人才年龄结构优化战略
企业人才组织结构优化战略
第13题:
系统规划的三项主要任务是制订MIS的发展战略和()。
第14题:
为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施().
第15题:
为了成功地实施战略,旅游企业必须考虑()关键问题。
第16题:
有关企业组织结构与企业经营战略关系的正确表述是()。
第17题:
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
第18题:
保证发展战略的有效实施要做到下面哪几点()
第19题:
拓宽沟通渠道
帮助员工制定并实施职业发展规划
拓宽员工的职业发展通道
加强创新型人才的培养
第20题:
裁员
确定关键员工
组织之间的合并
制定特殊的人才保留战略
第21题:
经营战略要服从并服务于组织结构
组织结构要服从并服务于经营战略
实施新的组织战略,相应地需要新的组织结构来匹配
组织战略是实施新的组织结构的基础和保证
组织结构与经营战略之间没有必然的内在联系
第22题:
动态适应
企业战略目标
绩效管理
人力资源目标
第23题:
企业战略的变化快于组织结构的变化
企业组织结构的变化常常慢于战略的变化速度,特别是在经济缓慢发展时期里更是如此
从战略的前导性与结构的滞后性可以看到,经济发展时,企业不可错过时机,要制定出与发展相适应的经营战略与发展战略
结构反应滞后时间过长将会影响战略实施的效果,企业应努力缩短结构反应滞后的时间,使结构配合战略的实施