谈谈目标的激励作用对于管理者的启示。
第1题:
属于期望理论对护理管理者基本启示的是
A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
C、绝对控制期望概率与实际概率
D、重视管理者个人效价
E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
第2题:
第3题:
第4题:
谈谈目标的激励作用对于管理者的启示。
幼儿园管理者应善于根据被管理者的思想境界需要和外界的环境状况等多种因素去准确地制定既符合成员需要,又有挑战性的目标,并尽可能使个人的志向与整体工作的要求一致,使个人的才能智慧在集体中能得到充分发挥,利于他们将个人生存的价值目标融于整体目标之中。这样,目标就成为了一种激励组织成员的力量源泉。
略
第5题:
与其他资源相比,时间资源具有什么特性?并谈谈时间管理对于管理者的重要性。
第6题:
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于()。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的,不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
第7题:
教育管理目标能够形成反馈机制,让教育管理者及时了解目标实施的各方面情况,并采取有力措施对出现的偏差作出调整,这体现了教育管理目标的()
第8题:
简述组织目标的激励作用
第9题:
下列关于目标管理的概念不正确的是()。
第10题:
重视管理者个人效价
组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
绝对控制期望概率与实际概率
管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
第11题:
第12题:
是管理者通过激励机制的作用,把企业组织或管理者的目标,转化成被管理者的目标,以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术
目标管理不是目标的管理
目标管理是目标的管理
目标管理是对实现目标的过程的管理
第13题:
期望理论对护理管理者的基本启示是
A:期望是永无止境的
B:激励是没有终点的
C:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D:需要分层次是有极点的
E:设置激励目标应加大效价综合值
第14题:
第15题:
第16题:
弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是()。
第17题:
结合实际谈谈应用人类学对于发展西部民族文化的启示及作用。
第18题:
激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
第19题:
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()
第20题:
需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
第21题:
管理者要有效地进行激励,就必须对于人的本质有所认识。
第22题:
需要激励
榜样激励
信任激励
目标激励
第23题:
对
错