（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价

题目

（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

  • A、评价中心
  • B、素质评价
  • C、测评中心
  • D、效应评价
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1.评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。()此题为判断题(对，错)。

2.1879年，在莱比锡大学设立世界上第一个心理实验室，引起了人员素质测评的起源运动——心理测评运动的德国心理学家是（）。A、威廉·冯特B、雷蒙德·卡特尔C、阿弗莱德·比奈D、斯特朗

3.人员素质测评有效性的决定因素之一是（）A、被测评人员是否配合B、测评员是否称职C、被测评人员的素质高低D、测评工具的科学性

4.（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

更多“（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家19”相关问题

  • 第1题：

    评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。

    • A、德国
    • B、英国
    • C、法国
    • D、美国

    正确答案:A

  • 第2题：

    评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）

    • A、德国
    • B、英国
    • C、法国
    • D、美国

    正确答案:A

  • 第3题：

    评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）

    • A、企业管理者
    • B、公司普通职员
    • C、军官
    • D、一般人群

    正确答案:C

  • 第4题：

    人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    测评起源于哪个国家（）。

    • A、英国
    • B、法国
    • C、德国
    • D、美国

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    近代德国著名的心理学家和教育学家（），在世界教育学史上被认为是“现代教育学之父”或“科学教育学的奠基人”。
    A

    卢梭

    B

    斯宾塞

    C

    赫尔巴特

    D

    夸美纽斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    1879年，在莱比锡大学设立世界上第一个心理实验室，引起了人员素质测评的起源运动——心理测评运动的德国心理学家是（）。
    A

    威廉·冯特

    B

    雷蒙德·卡特尔

    C

    阿弗莱德·比奈

    D

    斯特朗


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）
    A

    德国

    B

    英国

    C

    法国

    D

    美国


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
    A

    评价中心

    B

    素质评价

    C

    测评中心

    D

    效应评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测评起源于哪个国家？（）
    A

    英国

    B

    法国

    C

    德国

    D

    美国


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

    • A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
    • B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
    • C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B

  • 第14题：

    人员素质测评活动的最终产品是（）

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第15题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第16题：

    1907年，建筑设计专家（）任德国电器工业公司（AEG）的设计顾问，被认为是现代CI视觉设计的萌芽。


    正确答案:培特·贝伦斯

  • 第17题：

    纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    近代德国著名的心理学家和教育学家（），在世界教育学史上被认为是“现代教育学之父”或“科学教育学的奠基人”。

    • A、卢梭
    • B、斯宾塞
    • C、赫尔巴特
    • D、夸美纽斯

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    人员素质测评有效性的决定因素之一是（）
    A

    被测评人员是否配合

    B

    测评员是否称职

    C

    被测评人员的素质高低

    D

    测评工具的科学性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。
    A

    德国

    B

    英国

    C

    法国

    D

    美国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述我国现代人员素质测评的发展阶段。

    正确答案：
    解析：

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