旅游者投诉的一个重要的原因是没有受到()。
第1题:
处理乘客投诉按“四不放过”原则,即()、责任人和其他员工没有受到教育不放过、责任人没有受到处理不放过、没有制订防范整改措施不放过。
第2题:
处理乘客投诉按“四不放过”原则,即投诉原因分析不清不放过、()、责任人没有受到处理不放过、没有制订防范整改措施不放过。
第3题:
处理乘客投诉按“四不放过”原则,即投诉原因分析不清不放过、责任人和其他员工没有受到教育不放过、()、责任人没有受到处理不放过。
第4题:
太平天国运动由于没有先进的阶级领导而导致失败,“没有先进阶级领导”的原因是()
第5题:
投诉事务调查原则:事务调查遵循的原则()。
第6题:
旅游者投诉的心理有()。
第7题:
人民法院已经做出判决的
旅游投诉处理机构此前已经作出处理,且没有新情况、新理由的
不属于旅游投诉处理机构职责范围的
超过旅游合同结束之日60天
没有明确的被投诉人的
第8题:
对
错
第9题:
即投诉原因分析不清不放过
责任人和其他员工没有受到教育不放过
没有制订防范整改措施不放过
责任者没有受到严肃处理不放过
第10题:
尊重
同情
领导重视
以上没有
第11题:
对
错
第12题:
责任人和其他员工没有受到教育不放过
责任人没有影响不放过
责任人没有受到批评不放过
责任人没有改正不放过
第13题:
处理乘客投诉按“四不放过”原则,即投诉原因分析不清不放过、其他员工没有受到教育不放过、责任人没有受到教育不放过、没有制订防范整改措施不放过。
第14题:
处理乘客投诉按“四不放过”原则,即()、责任人没有受到处理不放过。
第15题:
处理乘客投诉按“四不放过”原则,即投诉原因分析不清不放过、责任人和其他员工没有受到教育不放过、责任人没有受到处理不放过、没有制订防范整改措施不放过。
第16题:
领导效能考评之所以重要,最根本的原因是因为:()。
第17题:
导游人员在接到旅游者口头投诉后,应引起高度重视,迅速地与()进行沟通。
第18题:
求尊重
求发泄
求补偿
以上都是
第19题:
投诉者
领队
全陪
旅行社领导
第20题:
没有制订防范整改措施不放过
责任人没有受到处理不放过
其他员工没有受到教育不放过
责任人没有受到教育不放过
第21题:
对
错
第22题:
领导个人重视
群众重视
领导效能是领导活动的出发点和归宿
上级领导需要
第23题:
投诉原因分析不清不放过
投诉事件分析不清不放过
投诉理由分析不清不放过
投诉意见分析不清不放过