下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的
题目
下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。
- A、职工是“经济人”
- B、领导要关注企业员工的社会需要
- C、职工是“社会人”
- D、企业是由正式组织和非正式组织构成的
相似考题
更多“下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的”相关问题
-
第1题：
下列论点哪一项不属于霍桑试验得出的()。A.职工是“经济人”
B.领导要关注企业员工的社会需求
C.职工是：“社会人”
D.企业是有正式组织和非正式组织构成的
参考答案：A
-
第2题：
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
正确答案:非正式组织 -
第3题：
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
- A、职工是社会人；
- B、职工是经济人；
- C、企业中存在非正式组织；
- D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；
- E、领导者能力在于提高劳动生产率
正确答案:A,C,D -
第4题：
下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。
- A、职工是“经济人”
- B、领导要关注企业员工的社会需要
- C、职工是“社会人”
- D、企业是由正式组织和非正式组织构成的
正确答案:A -
第5题：
梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。
- A、企业中的人首先是“经济人”
- B、企业中的人首先是“社会人”
- C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
- D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
正确答案:B,C,D -
第6题：
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
- A、职工是“社会人”
- B、职工是经济人
- C、企业中有“非正式组织”
- D、新型领导能力在于提高职工满足度
- E、存在着霍桑效应
正确答案:A,C,D,E -
第7题：
霍桑实验的结论集中在以下几点（）
- A、职工不仅仅是追求物质利益最大化的经济人，同时还是“社会人”
- B、企业中存在“非正式组织”
- C、新型的领导能力在于提高职工的满足度
- D、企业的计划职能与执行职能应分开
- E、以上都是
- F、A和B和C
正确答案:F -
第8题：
霍桑试验得出的结论有（）
- A、员工是经济人
- B、员工是社会人
- C、管理的目的是提高劳动生产率
- D、新型的领导能力在于提高员工的满意度
- E、企业中存在“非正式组织”
正确答案:B,D,E -
第9题：
多选题霍桑试验得出的结论有（）。A管理的目的是提高劳动生产率
B新型的领导能力在于提高职工的满意度
C职工是“社会人”
D企业中存在“非正式组织”
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题通过霍桑实验得出的结论有（）。A职工是“社会人”
B职工是“经济人”
C企业中存在“非正式组织”
D新型的领导能力在于提高职工的效率
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”
B职工是经济人
C企业中有“非正式组织”
D新型领导能力在于提高职工满足度
E存在着霍桑效应
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A职工是社会人；
B职工是经济人；
C企业中存在非正式组织；
D新型的领导能力在于提高职工的满足程度；
E领导者能力在于提高劳动生产率
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第13题：
霍桑实验的证明企业中存在着( )。A.正式组织 B.非正式组织
C.自主管理的员工 D.社会人答案：B解析： -
第14题：
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
- A、职工是社会人
- B、职工是经济人
- C、企业中存在非正式组织
- D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
- E、领导者能力在于提高劳动生产率
正确答案:A,C,D -
第15题：
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
- A、经济人
- B、社会人
- C、复杂人
- D、能力人
正确答案:B -
第16题：
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
- A、工人是“社会人”
- B、工人是“经济人”
- C、企业中存在着“非正式组织”
- D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
- E、企业中存在着“正式组织”
正确答案:A,C,D -
第17题：
通过霍桑实验得出的结论有（）。
- A、职工是“社会人”
- B、职工是“经济人”
- C、企业中存在“非正式组织”
- D、新型的领导能力在于提高职工的效率
正确答案:A,C -
第18题：
霍桑试验得出的结论有（）。
- A、管理的目的是提高劳动生产率
- B、新型的领导能力在于提高职工的满意度
- C、职工是“社会人”
- D、企业中存在“非正式组织”
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
在霍桑实验中得出了（）的结论。
- A、职工是经济人
- B、职工是社会人
- C、职工是复杂人
- D、职工是机器人
正确答案:B -
第20题：
人际关系学说的内容有（）
- A、职工是“自然人”
- B、应满足职工的社会欲望
- C、企业存在“非正式组织”
- D、非正式组织与正式组织相互依存
正确答案:B,C,D -
第21题：
多选题通过“霍桑试验”得出的结论有（）A职工是“社会人”
B企业中存在“非正式组织”
C新型的领导能力在于提高职工的满足度
D存在着“霍桑效应”
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A职工是“经济人”
B领导要关注企业员工的社会需要
C职工是“社会人”
D企业是由正式组织和非正式组织构成的
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题人际关系学说的内容有（）A职工是“自然人”
B应满足职工的社会欲望
C企业存在“非正式组织”
D非正式组织与正式组织相互依存
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A职工是社会人
B职工是经济人
C企业中存在非正式组织
D新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E领导者能力在于提高劳动生产率
正确答案： B,A解析： 暂无解析