企业选择职工缘于()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
一般均衡状态意味着()
第6题:
委托人和代理人的行为目标是()。
第7题:
顾客让渡价值最大化策略,可以使企业获得更多的利润。
第8题:
()是一个企业竞争生存的基本准则。
第9题:
鲍莫尔的“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。下列选项中,关于该模型的表述错误的有()。
第10题:
经理人总希望企业获得最大化销售收益
利润最大化的产出点往往要求企业经营活动低于全部的生产能力
最大化销售收益并不一定满足股东对红利的需求
经理人员的主要目标是公司规模的增长
第11题:
厂商利润极大化
消费者效用最大化
总供给等于总需求
厂商产品价格最大化
消费者提供的要素价格最大化
第12题:
要素效用的最大化
需求满足的最大化
获得最佳资源配置
获得最大利润
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
只要信息是充分的,为了追求效用最大化,我们应该不停的搜寻,以获得最大效用
第17题:
在新古典经济学中,企业是()。
第18题:
企业选择职工缘于()。
第19题:
公共选择应遵循的原则是()
第20题:
完全竞争市场的一般均衡是满足()条件的一组价格体系。
第21题:
()是企业财务管理工作的核心与灵魂。
第22题:
股东利益最大化
企业价值最大化
利润最大化
效用最大化
第23题:
效用最大化
利润最大化
资源配置最优化
效益最大化
第24题:
个人效用最大化
社会整体效用的最大化
促使社会资源配置效率的不断提高
企业利润最大化
抉择成本最小化