市民对就业压力的忍受度下降，要求提高就业率时，劳动和社会保障部就应在来年制定较高的就业目标或加强就业培训与指导工作的力度，这属于制定行政组织目标方法中的（） A、 目标综合性B、 目标滚动性C、 环境适应性D、 资源规划性

题目

市民对就业压力的忍受度下降，要求提高就业率时，劳动和社会保障部就应在来年制定较高的就业目标或加强就业培训与指导工作的力度，这属于制定行政组织目标方法中的（） 

  • A、 目标综合性
  • B、 目标滚动性
  • C、 环境适应性
  • D、 资源规划性
相似考题

1.目标管理法的步骤是（ ）A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

2.宏观调控的各目标间，存在互补关系的是( )。A.经济增长目标与增加就业目标B.经济增长目标与稳定物价目标C.增加就业目标与稳定物价目标D.稳定物价目标与国际收支平衡目标

3.C．改革现行的就业率统计方法，加强对就业率统计的监督力度。( )

4.发展劳务就业促增收，要制定出台专门的就业政策，进一步加大()，增设()，促进困难群众就业增收。()A.帮扶力度B.就业培训力度C.公益性岗位D.就助岗位

更多“市民对就业压力的忍受度下降，要求提高就业率时，劳动和社会保障部就应在来年制定较高的就业目标或加强就业培训与指导工作的力度，这属于制定行政组织目标方法中的（） A、 目标综合性B、 目标滚动性C、 环境适应性D、 资源规划性”相关问题

  • 第1题：

    起草培训规划时，应做好（ ）工作。

    A.制定培训的总体目标
    B.确定具体项目的子目标
    C.分配培训资源
    D.进行综合平衡
    E.描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第2题：

    起草培训规划时，应做好()工作。

    A:制定培训的总体目标
    B:确定具体项目的子目标
    C:分配培训资源
    D:进行综合平衡
    E:描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第3题：

    根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    目标管理法的步骤是（）

    • A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
    • B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
    • C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
    • D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

    正确答案:A

  • 第5题：

    制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是（）

    • A、目标分解法
    • B、目标综合法
    • C、资源规划法
    • D、目标滚动法

    正确答案:D

  • 第6题：

    宏观调控的各目标间，存在互补关系的是（　）。

    • A、经济增长目标与增加就业目标
    • B、经济增长目标与稳定物价目标
    • C、增加就业目标与稳定物价目标
    • D、稳定物价目标与国际收支平衡目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    就业目标包括（）等。

    • A、选择性失业
    • B、充分就业
    • C、公平就业
    • D、摩擦性失业
    • E、技能性失业

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    单选题
    国家工商总局为了防止劣质产品危害消费者利益而制定强制性的行政规章并设定执法检查目标，这属于行政组织的( )
    A

    消极目标

    B

    积极目标

    C

    文化目标

    D

    经济目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动与社会保障部门通过制定合理的就业率目标改善民生状况、加快普及医疗保险与养老保险，这属于（   ）
    A

    消极目标

    B

    积极目标

    C

    文化目标

    D

    社会目标


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    宏观调控的目标之间不仅存在着一致性和互补关系，也存在着矛盾与冲突，主要表现为（　　）。[2005年真题]
    A

    经济增长目标与就业目标之间存在一致性

    B

    经济增长目标与就业目标之间存在矛盾与冲突

    C

    经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在一致性

    D

    经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在矛盾与冲突

    E

    经济增长、价格稳定目标与国际收支平衡目标之间存在一致性


    正确答案： C,A
    解析：
    宏观调控的各个目标总的来讲是一致的。这种一致性是因为它们都是发展和稳定经济所必需的，离开其中任何一个目标，都不能实现经济的健康发展和社会稳定。宏观政策目标的互补关系，是指政策对某一目标的追求或某一目标的实现，同时也能够促进其他目标的实现。经济持续均衡增长的目标与充分就业目标之间，就存在着这种互补关系。宏观政策目标的冲突是：政府要实现某一目标，就无法同时实现另一目标，甚至要以牺牲另一目标为代价，这主要表现为经济增长、增加就业与价格稳定目标之间的矛盾和冲突。

  • 第11题：

    单选题
    制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是（ ）
    A

    目标分解法

    B

    目标综合法

    C

    资源规划法

    D

    目标滚动法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于（ ）
    A

    目标综合法

    B

    目标滚动法

    C

    环境适应法

    D

    目标分解法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制造业装备水平属于规划制定咨询中()的内容。

    A:技术目标
    B:社会目标
    C:环境目标
    D:管理目标

    答案：A
    解析：
    规划制定咨询的发展目标一般包括经济、技术、社会、环境、管理等方面。技术目标如技术进步水平、制造业装备水平、技术进步贡献率等。

  • 第14题：

    积极实施“雨露计划”的目标是：（）

    • A、以提高贫困家庭劳动力就业、创业能力为目标
    • B、以增强职业技能为目标
    • C、以增强农产品竞争力为目标
    • D、以提高劳动者实用技术和转移就业技能培训为目标

    正确答案:A

  • 第15题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

    • A、制定培训的总体目标
    • B、确定具体项目的子目标
    • C、分配培训资源
    • D、进行综合平衡
    • E、描述培训目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    财政政策的三大目标包括（）。

    • A、充分就业
    • B、物价稳定
    • C、国际收支平衡
    • D、100%的就业率
    • E、鼓励出口

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于（）

    • A、目标综合法
    • B、目标滚动法
    • C、环境适应法
    • D、目标分解法

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源规划的最终目标是要（）。

    • A、使组织和个人都得到长期的利益
    • B、制定必要的人力资源政策和措施
    • C、进行岗位评价
    • D、加强组织对环境变化的适应性

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    市民对就业压力的忍受度下降，要求提高就业率时，劳动和社会保障部就应在来年制定较高的就业目标或加强就业培训与指导工作的力度，这属于制定行政组织目标方法中的（）
    A

     目标综合性

    B

     目标滚动性

    C

     环境适应性

    D

     资源规划性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据《就业服务与就业管理规定》第二十四条规定，公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。

  • 第21题：

    多选题
    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
    A

    制定培训的总体目标

    B

    确定具体项目的子目标

    C

    分配培训资源

    D

    进行综合平衡

    E

    描述培训目标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制定行政组织目标的方法与技术中适用于比较平稳、没有剧烈变动的环境的是(    )
    A

    目标分解法

    B

    目标综合法

    C

    目标滚动法

    D

    环境适应法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    宏观调控的目标之间不仅存在着一致性和互补关系，也存在着矛盾与冲突，主要表现为 (　　)。
    A

    经济增长目标与就业目标之间存在一致性

    B

    经济增长目标与就业目标之间存在矛盾与冲突

    C

    经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在一致性

    D

    经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在矛盾与冲突

    E

    经济增长、价格稳定目标与国际收支平衡目标之间存在一致性


    正确答案： C,B
    解析： 宏观调控的各个目标总的来讲是一致的。这种一致性是因为它们都是发展和稳定经济所必需的，离开其中任何一个目标，都不能实现经济的健康发展和社会稳定。宏观政策目标的互补关系，是指政策对某一目标的追求或某一目标的实现，同时也能够促进其他目标的实现。经济持续均衡增长的目标与充分就业目标之间，就存在着这种互补关系。宏观政策目标的冲突是：政府要实现某一目标，就无法同时实现另一目标，甚至要以牺牲另一目标为代价，这主要表现为经济增长、增加就业与价格稳定目标之间的矛盾和冲突。

  • 第24题：

    单选题
    人力资源规划的最终目标是要（）
    A

    使组织和个人都得到长期的利益

    B

    制定必要的人力资源政策和措施

    C

    进行岗位评价

    D

    加强组织对环境变化的适应性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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