市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于（）A、定性分析B、定量测量C、专家论证D、系统评估

题目

市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于（）

  • A、定性分析
  • B、定量测量
  • C、专家论证
  • D、系统评估
相似考题

1.绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估

2.用于团体测评的主要工具有()。A、团体健康度测试B、团体绩效评估C、团体凝聚力测量D、价值取向调查

3.员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对( )的关注。A.管理 B.报告单 C.评估工具 D.测量指标

4.“小任在9月份售出了16套别墅,超额完成了任务”在绩效考核标准中属于()A.定量测量方法B.定时测量方法C.定额测量方法D.定性测量方法

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是

    A.行为特征评定法
    B.实绩记录法
    C.目标管理评价法
    D.强迫选择比较法

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。

    • A、管理
    • B、报告单
    • C、评估工具
    • D、测量指示

    正确答案:A

  • 第3题：

    用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）


    正确答案:结果评估

  • 第4题：

    步态的临床分析包括（）。

    • A、观察法
    • B、测量法
    • C、试验室步态分析
    • D、定性分析
    • E、定量分析

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    市政学的对象主要包括（）方面内容。

    • A、市政主体
    • B、市政客体
    • C、市政管理规律
    • D、市政体系

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    不是定量绩效测量方法的是（）。


    正确答案:评估面试

  • 第7题：

    下列选项（）不属于绩效评估的基础。

    • A、实现目标的决心
    • B、绩效分析
    • C、绩效测量
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于（）
    A

    定性分析

    B

    定量测量

    C

    专家论证

    D

    系统评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按照测绘资质分级标准，下列项中，不属于工程测量专业的是(  )。
    A

    控制测量

    B

    市政工程测量

    C

    隧道测量

    D

    精密安装测量


    正确答案： D
    解析： 工程测量11子项：控制、地形、规划、建筑工程、变形与精密、市政工程、水利工程、线路与桥隧、地下管线测量、矿山、工程测量监理。

  • 第10题：

    多选题
    市政学的对象主要包括（）方面内容。
    A

    市政主体

    B

    市政客体

    C

    市政管理规律

    D

    市政体系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    不是定量绩效测量方法的是（）。

    正确答案： 评估面试
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    测量目标与测量内容之间的适合性与相符性叫做（）。
    A

    定量分析

    B

    定性分析

    C

    内容效度

    D

    问卷法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共事务现在用得比较多的一种评估方法是（）

    A定量比较

    B定性分析

    C定点比较

    D绩效评估


    C
    略

  • 第14题：

    衡量市政管理效能的重要指标是（）

    • A、市政绩效
    • B、市政制度
    • C、市政领导
    • D、市政体系

    正确答案:A

  • 第15题：

    编制规划方案的方法主要有（）。

    • A、综合平衡法
    • B、区域分析法
    • C、定性分析法
    • D、定量分析法
    • E、测量法

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

    • A、岗位
    • B、绩效
    • C、职责
    • D、职务

    正确答案:D

  • 第17题：

    领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列有关效度说法不正确的是（）。

    • A、效度是指评估测量的标准程度
    • B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
    • C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
    • D、效度是绩效测量系统的必要因素之一

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效评估的测量系统要具有（）

    • A、效度
    • B、信度
    • C、稳定性
    • D、科学性
    • E、没有偏见

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    单选题
    合同风险评估的步骤中，不包括（）。
    A

    定性分析

    B

    定量分析

    C

    系统评估

    D

    综合评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    衡量市政管理效能的重要指标是（）
    A

    市政绩效

    B

    市政制度

    C

    市政领导

    D

    市政体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公共事务现在用得比较多的一种评估方法是（）
    A

    定量比较

    B

    定性分析

    C

    定点比较

    D

    绩效评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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