下列关于计分管理的叙述正确的是（）A、凡一次扣分达十分的不予通过年审B、累计扣分达十分的暂缓通过年审C、一次被扣八分全行业通报D、一次被扣六分警告批评

题目

下列关于计分管理的叙述正确的是（）

  • A、凡一次扣分达十分的不予通过年审
  • B、累计扣分达十分的暂缓通过年审
  • C、一次被扣八分全行业通报
  • D、一次被扣六分警告批评
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1.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种D、以上叙述都不正确

2.下列关于城市规划的叙述，正确的是（ ）。

3.下列关于函数依赖的叙述中，（ ）是不正确的。

4.下列关于子宫位置与形态的叙述，正确的是（ ）

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  • 第1题：

    关于栓塞的叙述下列哪项是正确的（ ）。


    正确答案：D

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    关于机体水钠代谢失调，下列叙述正确的是（ ）。


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列关于休止角叙述正确的是（ ）。


    正确答案：B

  • 第4题：

    下列关于非参数统计叙述中正确的是


    正确答案：E

  • 第5题：

    下列关于Stata的特点，说法正确的有（ ）。
    Ⅰ.绘图软件
    Ⅱ.数据管理软件
    Ⅲ.矩阵计算软件
    Ⅳ.统计分析软件 Ⅴ.程序语言

    A.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ.Ⅴ
    D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

    答案：D
    解析：
    Stata具有数据管理软件、统计分析软件、绘图软件、矩阵计算软件和程序语言的特点,在平行数据分析方面具有优势，几乎具有所有计量经济学模型估计和检验的功能。

  • 第6题：

    下列关于平衡计分卡特点的说法，正确的是（　）。

    A.平衡计分卡可以提高企业整体管理效率
    B.平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
    C.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
    D.平衡计分卡要求从四个角度掌握绩效，可能会增加企业信息负担

    答案：A,B,C
    解析：
    平衡计分卡可以使企业管理者仅仅关注少数而又非常关键的相关指标，在保证满足企业管理需要的同时，尽量减少信息负担成本，选项D说法不正确；选项ABC是正确的。

  • 第7题：

    在税收管理员平台中，关于登记清册的查询，下列正确的是（）

    • A、在统计分析的税收征管质量管理中查询
    • B、在统计分析的社保类征管质量管理中查询
    • C、在一员式查询中查询
    • D、在一户式查询中查询

    正确答案:A

  • 第8题：

    在总账系统中，关于输入记账凭证的叙述，正确的是（）。

    • A、不能录入多借多贷的会计分录
    • B、分录较长时，可分多张凭证输入
    • C、可以录入多借多贷的会计分录
    • D、分录较长时，必须分多张凭证输入

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列关于统计分析报告的说法正确的有（　　）。
    A

    统计分析报告以文字为主体，用数字、表格和图形分析叙述事物量的方面及其关系

    B

    表格式的主要形式是统计分析报告

    C

    文章式是全部表现形式中最完善的一种

    D

    统计分析报告是以科学的指标体系和统计方法来进行分析研究说明


    正确答案： D,B
    解析：
    统计分析报告，就是指运用统计资料和统计分析方法，以独特的表达方法和结构特点，表现所研究事物本质和规律性的一种应用文章。A项，统计分析报告以统计数字为主体，用简洁的文字来分析叙述事物量的方面及其关系，并进行定量分析；B项，文章式的主要形式是统计分析报告，它是全部表现形式中最完善的一种。

  • 第10题：

    多选题
    在下列关于统计分析报告的说法正确的有（ ）。
    A

    统计分析报告以文字为主体，用数字、表格和图形分析叙述事物量的方面及其关系

    B

    表格式的主要形式是统计分析报告

    C

    统计分析报告在结构上的突出特点是脉络清晰、层次分明

    D

    统计分析报告是以科学的指标体系和统计方法来进行分析研究说明


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于计分管理的叙述正确的是（）
    A

    凡一次扣分达十分的不予通过年审

    B

    累计扣分达十分的暂缓通过年审

    C

    一次被扣八分全行业通报

    D

    一次被扣六分警告批评


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于统计分析报告的说法正确的是(    )。
    A

    统计分析报告以文字为主体.用数字、表格和醋形分析叙述事物量的方面及其关系

    B

    表格式的主要形式是统计分析报告

    C

    图形式是全部表现形式中最完善的一种

    D

    统计分析报告是以科学的指标体系和统计方法来进行分析研究说明


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于处方管理，下列叙述中错误的是（ ）


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列关于进程管理的叙述中错误的是 （ ）


    正确答案：C
    Windows和OS/2是多任务操作系统．他们所所含的CreateProcess函数在凋用后几乎能立即返回，以便更多程序可以被启动。内核中含有的分时器允许多道程穿并发运衍。

  • 第15题：

    下列关于INQ的叙述，正确的是（ ）。


    正确答案：ACDE

  • 第16题：

    下列关于Stata的特点。说法正确的有（ ）
    Ⅰ.绘图软件
    Ⅱ.数据管理软件
    Ⅲ.矩阵计算软件
    Ⅳ.统计分析洲牛
    Ⅴ.程序语言

    A.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    C.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
    D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

    答案：D
    解析：
    Stata具有数据管理软件、统计分析软件、绘图软件、矩形计算软件和程序语言的特点，在平行数据分析方面具有优势，几乎具有所有计量经济学模型估计和检验的功能。

  • 第17题：

    下列关于Stata的特点。说法正确的有（ ）
    Ⅰ.绘图软件
    Ⅱ.数据管理软件
    Ⅲ.矩阵计算软件
    Ⅳ.统计分析洲牛
    Ⅴ.程序语言

    A：Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    B：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    C：Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
    D：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

    答案：D
    解析：
    Stata具有数据管理软件、统计分析软件、绘图软件、矩形计算软件和程序语言的特点，在平行数据分析方面具有优势，几乎具有所有计量经济学模型估计和检验的功能。

  • 第18题：

    下列关于餐厅酒水盘点表须签字确认好进行数据统计分析及存档的人员要求叙述正确的是哪项（）？

    • A、运营经理，财务
    • B、餐厅主管，运营经理
    • C、运营经理，店长
    • D、餐厅主管，店长

    正确答案:A

  • 第19题：

    下面关于管理叙述正确的是（）。

    • A、管理是科学的不是艺术
    • B、管理是艺术的不是科学
    • C、管理既是艺术又是科学
    • D、以上叙述均不正确

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下面关于管理叙述正确的是（）。
    A

    管理是科学的不是艺术

    B

    管理是艺术的不是科学

    C

    管理既是艺术又是科学

    D

    以上叙述均不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于平衡计分卡特点的说法中，不正确的是(    )。
    A

    为企业战略管理提供强有力的支持

    B

    提高企业激励作用

    C

    使企业成本降到最低

    D

    提高企业整体管理效率


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在总账系统中，关于输入记账凭证的叙述，正确的是（）。
    A

    不能录入多借多贷的会计分录

    B

    分录较长时，可分多张凭证输入

    C

    可以录入多借多贷的会计分录

    D

    分录较长时，必须分多张凭证输入


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。
    A

    平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法

    B

    平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合

    C

    平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性

    D

    平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与

    E

    平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。

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