现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。

题目

现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。

相似考题

1.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

2.绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()

3.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理的目标B．人力资源的对象C．人力资源管理的活动D．人力资源管理的概念

4.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

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  • 第1题：

    是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

    A．人力资源管理目标

    B．人力资源对象

    C．人力资源管理活动

    D．人力资源管理概念


    正确答案：C
    C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

  • 第2题：

    现代人力资源管理的管理职能（ ）。
    A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变
    C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能
    E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第3题：

    （ ）是薪酬设计的前提和基础。

    A.环境分析
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位等级划分

    答案：A
    解析：
    环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

  • 第4题：

    ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理目标
    B:人力资源管理对象
    C:人力资源管理活动
    D:人力资源管理概念

    答案：C
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第5题：

    现代人力资源管理的管理职能( )。

    A、向企业社会性职能方向发展
    B、由强调效率向强调公平转变
    C、逐渐切入企业的生产经营活动
    D、同对具备战略性的职能和经营性职能
    E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。

  • 第6题：

    ()是薪酬设计的前提和基础。

    A:环境分析
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位等级划分

    答案：A
    解析：
    环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

  • 第7题：

    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、人员招聘
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源开发是（）的基础和前提。

    • A、企业技术发展
    • B、人力资源管理
    • C、职业生涯设计
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位设计

    D

    岗位评价分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
    A

    基础

    B

    重要前提

    C

    依据

    D

    必要条件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用。

    正确答案： 任务：
    （1）通过规划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数量和质量的劳动力与各项专业人才并配置到企业生产经营活动中，满足企业发展的需要。
    （2）通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的文化知识和技术业务水平。
    （3）结合每一个员工的具体职业发展目标，搞好对员工的选拨、使用、考核和奖惩工作，做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的才能。
    （4）采取各项措施，包括思想教育、合理安排劳动和工作、关心员工的生活和物质利益等，激发员工的工作积极性。
    （5）根据现代企业制度的要求，做好工资、福利、安全与健康等工作，协调劳企关系。
    内容：
    （1）人力资源计划
    （2）招聘和选择
    （3）人力资源开发
    （4）绩效评价
    （5）报酬
    （6）安全与健康
    （7）劳企关系
    作用：
    （1）有利于促进生产经营的顺利进行
    （2）有利于调动企业员工的积极性
    （3）有利于现代企业制度的建立
    （4）有利于减少劳动耗费，提高经济效益
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A

    人力资源管理目标

    B

    人力资源管理对象

    C

    人力资源管理活动

    D

    人力资源管理概念


    正确答案： D
    解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第13题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第14题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第15题：

    特许经营项目中政府承担的角色有()。

    A、承担特许经营项目的规划、采购、管理、监督等行政管理职能
    B、承担特许经营项目的经营、投资、建设等职能
    C、与其他法人组织共同经营运作特许经营项目
    D、按照特许经营合同的约定行使权利和履行义务
    E、满足特许经营者经营过程中所有的要求

    答案：A,D
    解析：
    特许经营项目中政府需要同时承担以下两种角色：①作为公共事务的管理者，政府负有向公众提供优质且价格合理的公共产品和服务的义务，承担特许经营项目的规划、采购、管理、监督等行政管理职能，并在行使上述行政管理职能时形成与特许经营者之间的行政法律关系；②作为公共产品或服务的购买者，或者购买者的代理人，政府基于特许经营合同形成与特许经营者之间的平等民事关系，按照特许经营合同的约定行使权利和履行义务。

  • 第16题：

    在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。
    A.工作 B.职位 C.职责 D.职能


    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

    A:基础
    B:重要前提
    C:依据
    D:必要条件

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用。


    正确答案: 任务：
    （1）通过规划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数量和质量的劳动力与各项专业人才并配置到企业生产经营活动中，满足企业发展的需要。
    （2）通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的文化知识和技术业务水平。
    （3）结合每一个员工的具体职业发展目标，搞好对员工的选拨、使用、考核和奖惩工作，做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的才能。
    （4）采取各项措施，包括思想教育、合理安排劳动和工作、关心员工的生活和物质利益等，激发员工的工作积极性。
    （5）根据现代企业制度的要求，做好工资、福利、安全与健康等工作，协调劳企关系。
    内容：
    （1）人力资源计划
    （2）招聘和选择
    （3）人力资源开发
    （4）绩效评价
    （5）报酬
    （6）安全与健康
    （7）劳企关系
    作用：
    （1）有利于促进生产经营的顺利进行
    （2）有利于调动企业员工的积极性
    （3）有利于现代企业制度的建立
    （4）有利于减少劳动耗费，提高经济效益

  • 第19题：

    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位设计
    • D、岗位评价分类

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人力资源开发是（）的基础和前提。
    A

    企业技术发展

    B

    人力资源管理

    C

    职业生涯设计

    D

    人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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